07/02/18 23:55:18 htSKObab0
まぁあれだ、言ってもしょうがないんだけど、
「忠誠心」なんてものを期待してる人事はダメだし、そんな会社には入るべきじゃないな。
まず「忠誠心」の評価が誰にできるの？どうやって？と問いたい。
採用基準を理知的に設定できない人事はダメだね。
戦争で、大和魂が強み／砲門数と命中率が強み、
の違いがわからない組織は短期的にも長期的に負けるよ。
07/02/18 23:55:18 htSKObab0
まぁあれだ、言ってもしょうがないんだけど、
「忠誠心」なんてものを期待してる人事はダメだし、そんな会社には入るべきじゃないな。
まず「忠誠心」の評価が誰にできるの？どうやって？と問いたい。
採用基準を理知的に設定できない人事はダメだね。
戦争で、大和魂が強み／砲門数と命中率が強み、
の違いがわからない組織は短期的にも長期的に負けるよ。