07/01/25 04:56:53 gcY/5tPxO
>>246
人に手伝ってもらってお礼にお金をあげてイーブン
雇ってやってるって考えしてる経営者は馬鹿
255:名無しさん＠七周年
07/01/25 04:58:58 WVlOtFEo0
こんなくだらねえ事を決める為に、何百万浪費してんだ？政府は
（議員給与、会議代ets...)
もっとやることがあるだろう？
256:名無しさん＠七周年
07/01/25 04:59:38 xSCfzIic0
>>254
いい事いうなぁ…
ぜひ雇ってくださいｗ
257:名無しさん＠七周年
07/01/25 04:59:50 eMRok4pQO
意味ないな
単なる努力目標
258:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:00:06 W2ehfSFZ0
>>249
色んなＨＰを見まくってガンガレ！
>>252
んな事言ったところで、90Hや$4e71だって。
259:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:00:14 6h1bMSPX0
>>244
頑張ります。
>>245
面接時に厳しいなとは思っていたんですが、
彼の頑張るという言葉と、
昨今のニート問題もあって取り組んで見ようと思った結果の投資でした。
>>247
正社員となった場合の提示額は悪くなかったはずです。
言い方は悪いですが、目の前にエサをぶら下げれば頑張ってくれると思ったので。
そして実際、彼は彼なりに頑張っていたのですが、コミニュケーション能力が皆無でして。
常に上から声を掛け続けなければ、「自分なりに頑張って」から回りし続けるのです。
結局、管理コストの方が問題になりました。
それでも、時間を掛けてやっていく積りはあったんですけどね。
一応スキルはあったので。
結局、スキルは低くても、コミニュケーション能力の高い人間を教育した方が安上がりになると感じましたね。
260:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:01:31 1acwdX1s0
アメリカみたいに履歴書に書くことも禁止にしないとあまり意味ないな
261:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:01:50 xSCfzIic0
>>259
>正社員となった場合の提示額は悪くなかったはずです。
そうだったんですか、失礼しました
262:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:02:27 QZHss4H20
コミニュケーション能力の教育されたい＞＜
263:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:08:19 Hal+1L05O
まるでやる気を感じないな。死ぬまで待とうホトトギスってか
264:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:10:18 Wy4HDv5C0
俺が天下を取ったら履歴書禁止、面接で嘘八百OK
265:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:10:25 lgfXbC9V0
>>255
そうですね、ゴルフと会食をしなければ
266:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:10:31 3VwQkXSa0
でもまあ、応募するほうも職場の年齢構成は考えた方がいいだろう。
年齢構成がおかしな会社・部署・お店ってのは、チームワークが乱れるからね。
もともと個人プレーの資格系事務所とかなら、昔から年齢制限なんてあまりないし。
年寄り求職者は、さらに年寄りメンバーばかりの会社を探せばいいというだけ。
それがないなら、自営業者になって雇う側になりなさいな。
267:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:10:35 cSZWBNyy0
＞一応スキルはあったので
ニートが持っていたという、そのスキルとは一体なに？
268:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:10:45 W2ehfSFZ0
>>259
「見て覚えろ、見て盗め」的なものは期待しない方が精神衛生上よろしいかと。
>>結局、スキルは低くても、コミニュケーション能力の高い人間を教育した方が安上がりになると感じましたね。
気持ちは分かります。
今時のコトバだと「ヒューマンスキル」ってやつですね。
269:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:11:35 kx701tuX0
241 ：名無しさん＠七周年：2007/01/25(木) 04:43:41 ID:6h1bMSPX0
25歳ニートを雇ってみたんですけど。
給料安くても良いから、何でもするからって言うので。
22歳正社員より仕事出来ないし、年下に指示されるのはプライドがどうこう言うし、
3ヶ月経っても全く成長しないし、給与には不満そうだし。
最後には「僕には向いてないです」ってメールだけ送って二度と来ないし。
努力して来なかった人間が、ちょっとやそっとで生まれ変るのはムリなんだなと、
情けを見せると、お互いに痛い思いをするんだなと、良い教訓になりました。
次からは、新卒1年以内か経験者しか採らない事にします。
↑ニートとるなよ。フリーター
270:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:13:47 4bA81Sl50
５０社回って内定１の超氷河期世代と
接待されまくりで内定選び放題の今の若者
しかも入社後は、新人教育もろくにされず即戦力求められて使い捨てにされる氷河期と
会社が人材不足深刻化に焦りまくり手厚い新人教育を受けるゆとり
271:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:14:40 gcY/5tPxO
>>259要は媚び
スキルなんか二の次
もっと言えば
生産性すら関係ないW
美しい日本のサラリーマンだなW
272:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:15:56 QZHss4H20
経営者の言い訳が醜いなｗ。そりゃ氷河期世代とかを不採用にしたり使い捨ててニート・
フリーターとして放置してれば、自分たちにとって都合のいいコミュニケーション力は
つかないだろうよ。
大体コミュニケーション不全は、relational disorderと言って、双方に問題がある場合が
多いな。
273:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:16:46 yYl6EPPyO
>>262
阿部はこの意見に耳を傾けるべき！！
年令制限表示しなくても、会社の年令に合わなければフツーに落とすでしょ？
それなら余計な時間を減らすために表示した方がいい
無駄足が増えるのは困る
274:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:18:25 05xlQjAR0
>>272
そーはいっても買い手市場でどうこう言っても仕方ない罠・・・・
275:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:21:10 AwifZILk0
どうみても派遣が最大の癌
276:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:21:44 gcY/5tPxO
>>272
禿道
氷河期の連中は会社に手の平返され裏切られ続けてるから
逆にフリーター未だにしてる子は頭よくて場数ふんでる子が多い
277:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:22:30 JvlCxgz5O
意味のない法律だな
278:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:22:53 6h1bMSPX0
>>267
個人情報に繋がるのである程度ぼかしますが、
ある技術系の大学を出ていました。
レベルは専門卒と同程度でしたので、まさに年齢と働いていない期間がネックでした。
>>268
そうですね、ヒューマンスキルってやつです。
バイト経験も少なかったようなので、その辺りが養われていなかったのかもしれませんね。
//
そうですね、採用側のリアルな意見として取って頂ければ。
法律で年齢制限を禁止して、罰則があったとしても、何も変わらないんじゃないでしょうか。
ニートやフリーターを正社員（候補）として採用してみよう！
なんて酔狂にも思ってしまった結果でもこれなので。
大半の会社は、そんな事思いもしないんじゃないかなと。
昔ながらの、現場で頑張ってるアルバイトから正社員とかはありそうですが。
279:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:23:19 RAIiGuOX0
すばらしい！！！！！！！！！
って言うと思ってんのかバカヤロウ（怒）
男女雇用均等法とかでも 性別の記載禁止とかにしてっだろ？
これと同じ。
面接で落とされるだろうに。
誰向けにこれらをやってんの？
男女～のほうはフェミ向けか？だれよこんなバカなことしてんのわ（怒）
280:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:23:32 QZHss4H20
ハローワークの相談員は利用者のために相手先の企業に電話して「女性向けですか」とそれとなく
聞いてくれるけど、これからは企業もハロワ職員を利用して、応募者の年齢をそれとなく聞いてくるんだろうな。
それでも知らずに応募する求職者カワイソス
281:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:25:08 EJ9Gm4oh0
>>11
年齢以前に不適切な人材だよ、大抵は。
しかし出来る人間にとっては制限なんか関係ないし、”残飯仕事”の職でなければ
採る側も年齢だけで切るなんて無意味なことはしない。
「若いというだけで来る無能人間」のために、ハードルを設けてきただけ。
282:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:25:56 jcArwOOD0
45歳以上の就職困難者認定が消えるわけですねｗｗｗ
失業手当も減るとｗｗｗ
283:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:26:47 xSCfzIic0
>>282
なるほど！！
284:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:33:02 EJ9Gm4oh0
>>15
Googleはすごいね。
>>254
何そのバカ論理。
後者は何のために雇ってるの？カネの浪費のため？
馬鹿馬鹿しい。
問題になってるのは雇われる側にプロ意識が無いこと。
成果をあげて報酬を得るという考えも無ければ”自主トレ”もしない。
285:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:35:36 6h1bMSPX0
>>271
一度経営者やって見ると良いと思いますよ。
余程、余裕のある会社でないと、媚びだけの人材なんて会社に置けませんから。
>>272
そういった実態もあるのでしょうね。
その頃、私は雇われる側でしたが。
一つ言えるのは、経営者と雇われる側の垣根って思っている以上に存在していない、という事です。
中小企業の大半は１代経営ですからね。
皆、良くも悪くも自分の都合で会社を経営してますよ。
無論、経営者より、雇われる側の方が絶対的に多数ですが、
立場を与えられての経営者というものは極わずかで、
何らかのチャンスを掴んだり、努力して経営者になっている訳です。
「自分が経営側に立つ可能性」は常にあるのに、
何故、労働者と経営者は常に対立関係で捉えられるんでしょうね。
でも、僕が雇われる側だった時は、確かにそういう考え方だったな、と思いますけど。
286:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:39:09 QZHss4H20
香ばしくなってきたな。日本の経営者がプロ意識プロ意識と呼んでいるのは、
明らかにプロフェッショナリズムとは違うものだろうな。
287:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:45:57 /cIfb4Qw0
理不尽なことに、泣き寝入りしてはいけない。
労働者の権利を学んで、毅然とたたかおう！
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
今年も「青年雇用集会」開催決定！
288:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:48:17 vO2OKDRA0
老けてる人は損だなｗ
見た目で年齢判断され、おとされるからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
自民党最低ｗ
289:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:48:26 xSCfzIic0
>>285
雇ってもらってるほうが楽ですからね
給料が安いのも人のせいにしたほうが気が楽
290:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:51:25 /cIfb4Qw0
日本共産党
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
日本民主青年同盟
URLﾘﾝｸ(www.dylj.or.jp)
首都圏青年ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.seinen-u.org)
291:名無しさん＠七周年
07/01/25 05:52:05 QZHss4H20
共産党の朝は早いな。
292:名無しさん＠七周年
07/01/25 06:15:31 gcY/5tPxO
>>285
ざんねんながら
経営者ですがW
まあ
てめぇらみてぇに下から搾取したりはしませんがね
うちの唯一の社員は就職氷河期世代で
奴の仕事を正当に評価したからこそ言えるが
今の会社は社員の儲けをハネ過ぎだ
今の方向で行けば規模を大きくして従業員も増やせるが
それは通常の安い給料を払ってこそ出来る
そんな鬼畜な事はできねぇがなW
努力云々以前に
本気で支えて貰ったからこそ
世間で仕事させて貰えるんだよ
支え合えないくだらねぇ繋がりで
幾ら金が有っても意ねぇ
うちの社員は俺に文句も垂れまくりだが結果は出してる
繋がりをつくれねぇ詐欺師みてぇなピンハネ社長を見ると吐き気がする
従業員や家族に支えられて今なんとかやれてるんだから返すのは当たり前だ
293:名無しさん＠七周年
07/01/25 06:23:00 5g8I3Jop0
罰則なしって金使って無駄な議論するな。
選挙対策かよ・・・
294:名無しさん＠七周年
07/01/25 06:24:29 FNvuWdwiO
選挙前のただのポーズ
ザル
295:名無しさん＠七周年
07/01/25 06:48:10 8E+2a+ZN0
先日、求人に応募したら
年齢は聞かれませんでしたが、生年月日を
聞かれました・・・・
意味なしかと。
296:名無しさん＠七周年
07/01/25 06:50:41 CWCK7jEU0
ちゃんと年齢制限を明確にしといてくれないとムダ足が増えない？
297:名無しさん＠七周年
07/01/25 06:53:30 tw4Z6xxr0
結局、履歴書に生年月日や学歴を記載しないといけないんだから。
298:名無しさん＠七周年
07/01/25 06:54:31 o9kjuVSB0
このスレで指摘された様々な課題を、
自民、公明両党と政府は、情報として認識してるかね・・・？
299:名無しさん＠七周年
07/01/25 06:57:31 Hguq6QSS0
「女性の多い職場です」みたいな遠回しの表現が増えるだけだろ。
体力や反射神経がいる仕事場で老人を雇うわけにはいかないんだから意味ねえ
300:名無しさん＠七周年
07/01/25 06:57:48 bk9VS9JD0
「勤労の義務」があるのに「罰則がないから」を言い訳にサボッってきたんだろ。
いい気味だ。
301:名無しさん＠七周年
07/01/25 06:58:38 lpVZHFDo0
教員採用試験の年齢を緩和してください。
非常勤ではまともに生活できません。
302:名無しさん＠七周年
07/01/25 06:58:47 8E+2a+ZN0
アメリカなら面接で相手の年齢がわかる事を
聞いたら、莫大な慰謝料を請求されるからなー。
そういう道理に適った徹底をしなければ、ただの不毛な時間の無駄。
303:名無しさん＠七周年
07/01/25 06:59:20 OwsbAqg80
激しく意味がないな
304:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:00:30 EKI5KJ+X0
・派遣法の歴史
1985年（中曾根康弘内閣）派遣法が立法される。
1986年（中曾根康弘内閣）
派遣法の施行により、特定16業種の人材派遣が認められる。
1996年（橋本龍太郎内閣)
新たに10種の業種について派遣業種に追加
合計26業種が派遣の対象になる。
1999年（小渕恵三内閣)
派遣業種の原則自由化（非派遣業種はあくまで例外となる）
2000年（森喜朗内閣)
紹介予定派遣の解禁
2003年（小泉純一郎内閣)
例外扱いで禁止だった製造業への派遣解禁。
専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に。
それ以外の業種では派遣期間の上限を1年から3年に緩和。
但し、製造業は施行後3年間は1年が上限。
2004年（小泉純一郎内閣)
紹介予定派遣の受け入れ期間最長6ヶ月、事前面接解禁
2007年（安部慎三内閣)
製造業の派遣期間が3年へ
2004/03/01 派遣屋と金貸し等の兼業禁止規制が撤廃
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
305:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:06:10 u6kbOPwnO
不採用通知一枚でおしまいだろ
306:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:08:24 DzIq8Z4m0
>>1
・・・馬鹿じゃねーの？
ぜんぜん現実が見えてねぇ･･･
307:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:11:30 636OIDLvO
だろ、どっちも無駄足。効果あると言うんならキヤノンやトヨタで率先垂範だよ。
308:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:18:26 GcJguiEZ0
でっ100万人以上居るフリーターは全員救われるのかね？
309:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:19:19 Q+NKA+Gy0
まあないよりはましだろ～
面接まで逝けるんだしｗ
310:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:19:20 QZHss4H20
ニートは？
311:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:22:31 4gE9GHwo0
これって一生フリーターってことか
312:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:23:54 3HakmrPM0
年齢で労働者を差別しない。。。ということは年功序列や終身雇用の否定
につながるか？ありえなくも無いな。。。
313:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:29:31 F+ZuBwVC0
おいおい、罰則規定無しじゃ意味ないだろう。
314:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:33:36 3HakmrPM0
いや、民事で不法行為で損害賠償できるんでない？意義はあるよ。。。
315:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:35:04 wlPa1aQnO
陳腐だなぁ・・・
316:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:36:13 L3Fnn5Nm0
ダメだ
317:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:39:08 RfkBhBdvO
で 無駄に面接までして 落ちた後は?
それを延々繰り返せってか?
何の解決にもならん｡
318:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:40:17 6Kz9evmLO
年齢制限無しで 何度もチャレンジだけができる
素晴らしい制度です
但し採用しなさいとはなって無いから
面接までは行けるんだよな
319:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:42:41 20nHU3WN0
判った！
面接の練習をする制度なんだなｗ
320:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:42:49 F+ZuBwVC0
そういや、公務員試験も年齢制限あるじゃん。矛盾してんなあｗ
321:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:43:26 2oZc5uzd0
「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
（安倍晋三 第90代内閣総理大臣 世襲3世】
「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
（中西輝政 国際政治学者 京都大学大学院人間環境研究科教授 安倍晋三ブレーン）
「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
（竹中平蔵 経済学者 元政治家】
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
（奥田碩 元日本経団連会長 元トヨタ自動車会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
（宮内義彦 オリックス会長 元規制改革・民間開放推進会議議長）
「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
（三浦朱門 作家 元教育課程審議会会長）
「格差論は甘えです」
（奥谷禮子 人材派遣会社ザ・アール社長 日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員）
「格差は能力の差」
（篠原欣子 人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」
（南部靖之 人材派遣会社パソナ社長】）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
（林純一 人材派遣会社クリスタル社長）
322:名無しさん＠七周年
07/01/25 07:45:43 6Kz9evmLO
募集に制限がないだけで 雇う判断は自由だからな 意味は無いな
323:名無しさん＠七周年
07/01/25 08:10:48 PJPpeWz+0
派遣がなくなると中国への依存度が今以上に高くなるだけだと思う。
大手企業にしてもAll made in japanで利益を上げるだけの力がない。
それでも何とか踏みとどまっているのは派遣という安価な労働者がいるから。
まぁ、この安価な人材が増えるおかげでますます日本製が高くて売れなくなるという
悪循環に陥っているのではあるが・・
324:323
07/01/25 08:22:21 PJPpeWz+0
年齢制限より派遣制度がと言っている人がいるけど、派遣制度に手を加えられて
派遣しにくくなると、大手が中国へ移転して、大手に頼る中小企業は軒並み倒産。
で、ますます就職先が減るにも関わらず、派遣労働者も職探ししはじめて、ますます
就職しにくくなると思うけど？
325:名無しさん＠七周年
07/01/25 08:24:41 Tb+2oT860
どうせ職務経歴書を提出するんだから年齢を尋ねちゃ駄目ってなっても意味ないだろ。
326:名無しさん＠七周年
07/01/25 09:11:13 oa5FT35Q0
所詮面接で落とされるのに
バカじゃねーの？w
327:名無しさん＠七周年
07/01/25 09:26:26 g/I/6FnZ0
わざわざ交通費と時間つくって
面接いって
一週間後に落とされるなら
電話で採用断られるほうが合理的
328:名無しさん＠七周年
07/01/25 09:28:37 M3SIO/SZ0
>ただ、違反に対する罰則は設けない方向だ。
これが全てをものがたっている。
選挙前のリップサービスw
329:名無しさん＠七周年
07/01/25 09:29:11 0t1h+s9z0
駄目な奴は結局落とされるんだけどね
330:名無しさん＠七周年
07/01/25 09:36:35 CNksUqQ40
>>324
小学生並みの理屈、乙
331:名無しさん＠七周年
07/01/25 09:38:44 GhxM6ut00
＞ただ、違反に対する罰則は設けない方向
なんだサラ金のグレーゾーンと同じか（笑）
332:名無しさん＠七周年
07/01/25 09:39:53 FP2sthVc0
こんな無駄なことをするには政府の目論見があるんだろうな。
いつかもっとフリータが増えて「日本はどうなってんだ！」ってなったときが一番怖い。
「われわれ政府は当時やるべきことはやったじゃないか」で終わりだ。
333:名無しさん＠七周年
07/01/25 09:42:59 2mCtV3bkO
む い み
334:名無しさん＠七周年
07/01/25 09:45:10 qvARamZ40
ばかじゃないの？
雇用者も就職希望者も無駄な手間が増えるだけじゃん。
どんだけまぬけな政治すりゃ気が済むんだ？
335:名無しさん＠七周年
07/01/25 09:47:28 CNksUqQ40
>>332
年齢制限の撤廃は、あたりまえ。欧米ではもともと違法なんだからな。
ILOからきつく言われたんだろ。
336:名無しさん＠七周年
07/01/25 09:49:32 r6JBD8570
政府がどんどん馬鹿になっていく件
337:名無しさん＠七周年
07/01/25 09:49:42 HO12joXH0
ということは、公務員試験の受験資格から、年齢制限もとりはらわれるのか？
…そこ重要だぜ。
338:名無しさん＠七周年
07/01/25 09:50:32 HO12joXH0
URLﾘﾝｸ(mnmnkoumuin.hp.infoseek.co.jp)
これね。
339:名無しさん＠七周年
07/01/25 09:52:39 498NYlYA0
自民公明の議員は馬鹿の集まり。
企業も応募者も手間が増えるだけ。
340:名無しさん＠七周年
07/01/25 09:52:40 qsgi6iCFO
筆記試験で高得点出したのに落とされ、後々
「男子しか取らないつもりだったんですよ」と言われたの思い出した
341:名無しさん＠七周年
07/01/25 10:37:53 5ygfHhHq0
意味なし
342:名無しさん＠七周年
07/01/25 10:43:59 uiw/xVzM0
池田大作先生へ、自民、公明両党が合掌
343:名無しさん＠七周年
07/01/25 10:44:31 IVk6X5800
求人広告に「現在20代の方が活躍中！」と書かれるわけですな？
344:名無しさん＠七周年
07/01/25 10:51:21 mLq6HFmI0
保険加入すらしないのに
こんなの誰が守るかよ
345:名無しさん＠七周年
07/01/25 11:24:32 P+tEL0hw0
☆風俗嬢募集☆ 年齢不問
346:名無しさん＠七周年
07/01/25 11:53:26 dJ7nriJr0
実情にそぐわない ざる
347:名無しさん＠七周年
07/01/25 12:17:51 pBDon2jWO
また安部か…
348:名無しさん＠七周年
07/01/25 12:24:23 czY1za8s0
実質的な効果は全くない。ポーズにしかなってない。
典型的な意味なし法案。
美しい国もこの程度の話。
349:名無しさん＠七周年
07/01/25 12:53:24 rTLhPRLX0
年齢制限を求人に書かないだけだろ。
制限は向こうが勝手に設定してるさ。
氷河期組の無職期間が減るわけでもない。
一度駄目だったら二度とチャンスが無いのに変わりは無い。
まあ精一杯底辺で労働力を提供して、35過ぎたら首を吊れってこった。
350:名無しさん＠七周年
07/01/25 12:54:34 HO12joXH0
就職希望の人も会社側も手間が増えるだけなのにな
特に就職中の人なんか、時間と交通費がかなり貴重なのに
351:名無しさん＠七周年
07/01/25 12:54:52 HO12joXH0
就職活動中だ・・まちがえた。失礼。
352:名無しさん＠七周年
07/01/25 12:55:38 WEQJC3vb0
性別も禁止にしたけどぜんぜん改善してないじゃん
353:名無しさん＠七周年
07/01/25 12:55:56 DWfgQyYNO
多分何も変わらない
354:名無しさん＠七周年
07/01/25 12:57:24 X6mOW6ZpO
罰則無しとか言って
かなり経団連に遠慮してるな
355:名無しさん＠七周年
07/01/25 12:58:26 rTLhPRLX0
派遣会社は、せめて企業から幾ら貰って、幾ら社員に渡してるかを
公表するべきだよ。
高い金くれる派遣会社に集まって、まともな競争と公平さが生まれる。
今の派遣制度はあんまりだよ。
アメの法律をコピーして、企業の都合の悪い所だけ削って日本製にしてる。
とんだ粗悪法だよ。
356:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:01:26 9ElQPELQ0
採用側が開き直れなくなる、という意味の効用も大きいんだよ。
どうせ無駄だという、正面からの意味ではそうかもしれないが、
開き直れない、後ろめたい、そこから複合的に改善の糸口が始まる。
357:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:03:09 0SZHSdpI0
本当に一生働きたくない人はベーシック・インカムを国に要求したらどうだろう？
ベーシックインカムは国民すべてに最低限生活保障を約束する制度で、
たとえば月10万円をニートであろうがひきこもりであろうが働いていようが、
誰でももらえるようにするという夢のような制度である。
いんちきではなく、西ヨーロッパの経済学者が今、議論してる制度である。
興味のある人はGoogleかYahoo!かMSNで「ベーシック・インカム・レボリューション」で検索してみると
いいでしょう。
358:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:04:38 d2j5nfoq0
公明党が与党な限り庶民虐めは進む
359:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:05:02 HO12joXH0
>>356
検索サイトで検索できる項目が減るのが
ものすごい困る気がする
360:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:08:02 H+U7kzh50
>>356
そんな性善説的考えは通用しない。
ルール無視の常態化はさらなるルール無視を生むだけ。
罰則やルール遵守の強制力を持たないならルール無しの方がマシ。
361:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:08:06 uohO7dKB0
でもなあ。罰則が例えあったとしても外部の人間が
実証するのは困難だろう。自分が採用されなかった
としても年齢が原因かわかりにくいし。
362:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:08:45 inqdaKwg0
こんな変ちくりんな事は公明が主導で考えたな
過去の商品券バラマキといっしょだ、実効性を
こっちに寄せといて政策だｋで話をするいつもの
パターン。
363:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:08:56 pn+kV/cu0
男女雇均法と一緒で、企業が性別や年齢を載せない分、就活の際の余計な手間が双方に増えるだけでしょ。
逆に、本当に公平に採用している企業を優遇すりゃエエんだよ。
364:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:10:15 718C4nVR0
本当に政治家ってバカだね。
求人で年齢制限なければ履歴書出す手間が増えて面倒だって言うの。
小手先の逃げだけだな
365:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:10:39 3LfI9cbf0
罰則ないんじゃ意味ないよ。
選挙前だから必死になって労働者の味方ですよ～ってポーズ取ってるだけって感じ。
結局は経団連様が一番って事なんだろうね。
366:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:12:19 9ElQPELQ0
>>360
どこが性善説なの？356で言ってるのは逆だろ。
こんなルールを作っても採用側は骨抜きにするから無駄だという議論もあるが、
採用側のなすそういう性悪説的行動を考慮に入れても、
ルール違反という烙印があれば、開き直りができなくなっていく。
それゆえ、そこから改善の糸口があるだろう、と言ってるんだけど。
367:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:12:41 Xu9Hkc7R0
URLﾘﾝｸ(www.jinji.go.jp)
ここで違法な求人がされてます。
資格の1ね。
368:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:15:13 HO12joXH0
>>366
話はわかるが、結局「採用基準にたっしなかった」ということで全部どーとでもなるよ
面接しなくても、書類で落とすことだって普通にできる
そして、それが年齢なのか能力なのか人柄なのか、そこまであきらかにする企業はない
369:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:16:43 0SZHSdpI0
本当に一生働きたくない人はベーシック・インカムを国に要求したらどうだろう？
ベーシックインカムは国民すべてに最低限生活保障を約束する制度で、
たとえば月10万円をニートであろうがひきこもりであろうが働いていようが、
誰でももらえるようにするという夢のような制度である。
いんちきではなく、西ヨーロッパの経済学者が今、議論してる制度である。
興味のある人はGoogleかYahoo!かMSNで「ベーシック・インカム・レボリューション」で検索してみると
いいでしょう。
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370:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:20:01 g+KQkzWd0
先進国で年齢差別が酷いのは日本だけ
アメリカでは履歴書に書かせただけで違法
371:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:39:29 xdL27ZIv0 BE:63767982-2BP(100)
罰則なしじゃただのザル法じゃねーかｗ ほんと役人と政治家はバカの集まりなのか？
パートの厚生年金加入といい、抜け道だらけの欠陥法案しか作らないのか？ｗ
372:名無しさん＠七周年
07/01/25 13:50:56 8/i8wAW4O
これが実現すると、無駄な面接が飛躍的に増加するだろう。
結果、求職者が疲れきって派遣でも仕方がない、となる。
経団連の思惑通りだ。
あと、アメリカではすでにこうなっているんだから正しいんだと言う思考停止の馬鹿をどうにかしろ。
373:名無しさん＠七周年
07/01/25 14:01:10 yUXShoYL0
>>372
なるわけないじゃん。求職者が疲れ切ったら、疲れさせた経営側を潰して首とってやる、
となるかもしれないよ。ワンパターンな発想はやめとけ。
女か？なら世の中への読みが浅いから、もう社会系スレには書くな。