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～つづき～
ヤマダ電機はヘルパーの受け入れ人数を明らかにしていないが、
その大半はメーカーが人材派遣会社と契約して確保した派遣労働者。
同店はヘルパーと契約関係はなく、メーカーにヘルパーの常駐を認めているに過ぎない。
厚生労働省によると、指示・命令できるのはメーカー側だけで、店側が指示・命令した場合、
メーカー側から店側への違法な労働者供給とされ、職安法４４条違反になる。
店側が指示・命令するなら、社員やパート従業員のように直接雇用するか、
派遣会社と直接、派遣契約を結ぶ必要があり、人件費は店側の負担となる。
ヤマダ電機経営企画室の話「以前から法令を順守しており、社内調査の結果でも違法な行為はなかった」
（2007年1月23日3時7分 読売新聞）
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