07/01/23 21:30:04 da8SlbF40
>750
対企業にあっては利益配分と作業の適正化の摺り合わせしかないので
金を奪う意味では共通の敵なんだけど、両者は立ち位置が全然違うからね。
派遣は職能に対しての査定＝時給が争点になるし、
ブルーカラーの正社員は固定給なので、ノルマを処理可能な量にする事＝査定が争点になる。
この両者の外に居る人に対する査定がWEなんじゃないの？
年俸制にしてしまっても同じだが、年功序列の横並び賃金の所為で
会社から見ると無駄に給与を支払ってると見なされてる従業員が多いって事だろ。
従業員への見積もりが甘ければ全て企業の負担になるし、無理をこなせる人材を外に求める様になっては元も子もない。
自分の年収の根拠＝成果を主張できない人は、現状の年収に見合った価値がないって事だしな。