07/01/12 04:32:44 kDLjDGjj0
●忠誠心がない精鋭部隊
自己成長を義務付け、社員間競争を熾烈にし、派遣社員でコスト削減も達成
人件費カットで企業は未曾有の過去最高利益を達成するに至っている
徹底的な人員統制の元、利益を上げる事のできる精鋭部隊ができあがった
しかし社長や幹部達は気づいた
「会社の社員達に心からの忠誠心がない」
■自分の会社の為に死んでくれる社員がいない！！■
大名が利の為に従ってきた【豊臣秀吉状態】に陥った事に気がついたのだ
会社に忠誠心が無く、利がなくば去ってしまう
その時はライバル社に移り、我が社に容赦なく牙を向くだろう
そこで20～40代の人件費から巻き上げているお金を惜しみなく投資し
新卒を確保、最恵待遇し手厚く教育、未来の幹部候補に
育て上げる事に躍起になっている
しかしここで問題が出てくる
現20代後半～40代の人達はどうするのか？
これを笑顔で甘受しているのか、と
このまま使い切られてしまうのか 、と