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公務員制度改革で政府が今国会に提出予定の国家公務員法改正案
のうち能力・実績主義の導入にかかわる部分の原案が２３日、明らかに
なった。人事管理の原則を「任用、給与その他の人事管理は、職員の採
用年次および合格した採用試験の種類にとらわれてはならない」とし、
キャリア・ノンキャリアの区分や年次にとらわれない人事を行うため、運
用方針や評価基準などの制度を初めて体系的に整備する。
能力・実績主義の導入は、年功序列による人事制度を改めることが目
的で、省庁による天下りあっせん禁止と並ぶ公務員制度改革の目玉。
能力・実績主義の精神は現行の国家公務員法にも書かれているが、人
事評価のシステムなどを明文化するのは初めてとなる。
Yahoo! 毎日 小林多美子
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