07/10/10 23:18:14
ソウル市公務員２４人が公職から去った。これらはソウル市の判断結果、無能で怠慢な公務員だと
判定された。
ソウル市は４月から６カ月間、無能・怠慢公務員たちの態度の変化を目指して運営してきた「現場
是正推進団」１０２人のうち２４人を自ら退職、解任、職位解除のような方法で退出させたと９日、
明らかにした。これらのほかにも明らかな態度の改善の様子がなく６カ月間、再教育を受けなければ
ならない２０人を含むと事実上復帰できず排除された公務員は４４人（４３％）に達する。業務能力
と態度などが目立って好転した５８人（５７％）は、これまでの部署に復帰した。
退出対象者２４人を類型別で見ると、自ら退職１０人、解任３人、職位解除４人、退職予定７人だ。
解任措置を受けた３人は推進団に自分が含まれているという事実を知りながらもまったく出勤しなか
ったり、まったく連絡がとれなかったりした人だ。職位解除された人々は酒に酔って出勤あるいは遅
刻をよくするなど業務態度が悪かった。職位解除者の中にはハングルをまともに読むことのできない
機能職公務員もいた。これらは３カ月間、待機発令を受けた後にも変化がない場合、職権免職措置を
受ける。
再教育対象者に決まった２０人は６カ月間、追加で現場教育を受けた後に勤務態度を見て退出可否
を決定する。再教育対象者の中には課長級（４級）職員も含まれている。推進団に含まれた１０２人
の公務員はこれまで漢江（ハンガン）市民公園で草取りや散策路・排水路の整備業務、高齢者療養セ
ンターで風呂や食事の世話をするボランティアなどを行った。
◆“食いっぱぐれのない公務員”の常識破る＝ソウル市は公務員たちに緊張感を造成するため、毎
年初め、定期人事の際に「現場是正支援団」を運営することにした。市は職員たちを常時評価し、監
察活動の結果などをもとに退出対象者を選定する計画だ。３回支援団に編入された人々を公職から完
全に排除する「三振アウト制」も実施する。
呉世勲（オ・セフン）ソウル市長は「現場是正支援団はソウル市公務員を競争力ある組職にするた
めの制度」だとし「今後、一貫性を持って力強く推進していく」と話している。
イ・スギ記者
ソース：中央日報＜ソウル市不適格公務員…２４人退出、教育後５８人復帰＞
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