07/04/22 13:11:31 hbR3D6hF
>>293
＞「疲れたら死ぬ病気」じゃないのは当然。しかし、疲労の継続によって
＞起こりうる現象ではあるんだぞ？
それがどうした。
疲れを認知してるってだけなら、労働人口の七割が認知してる。
自分の認識してる疲れが死に繋がるものかどうか、
それを認知できなければ意味がないだろ。
＞それを根拠に解雇が許される、と？
文脈理解してレスしてる？
休養を命じる事が許されるだろって言ってるんだ。
「何を根拠に休養を命じられる？」と聞いたのは誰よｗ
＞なるほど、雇用者がいつでも自由に解雇できる世の中が望ましい、と。
業務命令や就業規則を再三無視し、
危険な行為を継続する労働者は、現在では解雇できませんか？ｗ
＞うん、だから君は「日本語が不自由な子」なんだよ。
>>294も読んでくれな。
＞それを有意に予見可能とはいわないのよ。
過労死も同じ理由で「有意に予見可能とはいえない」という意見が、
このスレでは何度も出ているがね？
＞問題はある一定の可能性がどの程度かということ。
オッケー。
じゃ、それぞれ「どの程度」なのか具体的に示してくれ。
それが問題なんだから、できる限り詳しく頼むわ。