07/01/13 01:13:13 pEaA9nAa
>>465
一見すると談合や生涯保障制の給金制度を採用し、
不合理で自由競争資本主義では効率が悪いと思われる日本の企業組織制度。
けど、実はそういう馴れ合い体質が日本の国土に合っている面も多々あるんだ。
つまり、杭が出てから打つのがアメリカ企業の体質で、杭が出る前に重しを乗っけとくのが日本企業なんだよね。
で、ホリエたんは日本では珍しい出た杭だったから、今後の日本でも導入を検討され始めたアメリカ資本経済のテストケースとして良い様に利用され潰されたのだ、アーメン。