07/10/08 23:51:41
今年4月に社会人の仲間入りした新入社員の4割は、就職先を最初から辞めるつもりで入社し、
ほぼ3割が3年以内の転職に抵抗感を持っていない。社員研修事業などを展開するシェイク
(東京都目黒区)が、入社後半年を直前にしたこの9月に、今年の新入社員を対象に実施した調査で、
こんな結果が明らかになった。
今年の新入社員については、バブル経済期以来の超売り手市場であったことから、毎年、その年の
新入社員のタイプを分析している社会経済生産性本部が、目先の損得勘定により頻繁にインター
ネット上で株式売買を繰り返すデイトレーダーになぞらえている。今回のシェイクによる調査結果も
如実に｢デイトレーダー型｣を裏付けた格好となった。
調査は東名大の大都市圏に勤務する4月入社の大卒・院卒の新入社員409人(男子206人、女子203人)
を対象に、入社半年後の実態を把握することをねらいに、ネット上で実施した。
■“半年病”が蔓延
早期の転職に抵抗がない理由としては、｢転職がキャリアアップにつながる｣(60.2％)や｢社会に
出て数年間は自分に合った仕事を見つける期間｣(50.8％)などが挙がった。一方、入社後半年を
経過して｢モチベーション(動機付け)が下がっている｣とする割合はほぼ3分の1の32.2％に達し、
新入社員に“半年病”が蔓延(まんえん)しつつあることを浮き彫りにした。
モチベーションが下がっている原因としては｢仕事を通じて成長しているという実感をもてて
いない｣(51.9％)、｢やりたい仕事ができない｣(48.1％)、｢上司の指示、指導方法が不満｣(40.4％)が
上位を占めた。半面、モチベーションが上がる要因としては｢職場の雰囲気や人間関係がよい｣
(66.7％)、｢仕事を通じて成長しているという実感をもてている｣(56.8％)、｢やりたい仕事ができる｣
(32.1％)などが挙がった。
実際に、会社を辞めたいと思ったことがあるという割合は43.5％、会社を辞める行動に出たことの
ある新入社員も16.6％に達し、さらに3年以内に退職を予定している割合も38.9％となるなど、
｢3年で新入社員の3割は辞める｣早期退職の“種”は、｢すでに入社半年目にまかれている｣ことを
裏付けた。
▽News Source MSN産経ニュース 2007年10月08日15時52分
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
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▽シェイク
URLﾘﾝｸ(www.shake.co.jp)