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正社員と同じ仕事をしているのに雇用が不安定な契約社員を支援するため、厚生労働省は、
契約社員を正社員として採用した中小企業に対して、奨励金を支給する制度を導入する方針を
決めました。
企業で働く契約社員の中には、契約が打ち切られれば職を失う不安定な立場なのに、正社員と
同じ内容の仕事をさせられているケースが増えているといいます。
このため厚生労働省は、契約で働いている契約社員を正社員として採用した中小企業に対して、
奨励金を支給する制度を来年度から導入する方針を決めました。
この制度では、企業が契約社員を採用することを就業規則に盛り込んで契約社員を正社員に
採用した場合、1人あたり35万円が支給され、2年以内に採用した正社員が3人を超えれば、1人に
つき10万円が上乗せされて支給されることになっています。
厚生労働省は｢業績によって働く人の数を調整したいという企業側の思わくなどもあって、
契約社員が正社員になるのは難しいのが現状だが、制度の導入によって雇用の安定化を図って
いきたい｣と話しています。
▽News Source NHK ONLINE 2006年09月24日04時51分
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