07/08/25 07:50:51
来年4月の改正パート労働法の施行にむけて、厚生労働省がまとめたパート労働法指針の
改正案が24日、明らかになった。同法の対象ではない、正社員と同じ時間働く有期契約の
｢フルタイムパート｣に対しても、改正法の趣旨を反映させる努力を求めている。
改正案は27日の労働政策審議会の分科会に示し、来年4月から適用する。罰則はないが
悪質な違反には指導や勧告をする。
同法の対象は、正社員より労働時間が短い｢短時間労働者＝パート｣で、フルタイムパートは
対象外だが、指針案では｢法の趣旨が考慮されるべきであることに留意すること｣と明記。
改正法が定める正社員との均衡処遇などの対象に、フルタイムパートも含めるよう要請して
いる。
また、今回の法改正を理由に就業規則を変更し、正社員の労働条件を逆に引き下げる恐れも
指摘されたため、｢労働条件を合理的な理由なく一方的に不利益に変更することは法的に
許されない｣とした。
このほか、｢医療、教養、文化、体育、レクリエーション等を目的とした福利厚生施設｣の
利用でも正社員との均衡を図る努力や、待遇について説明するよう事業主に求めたパートへの
不利益取り扱いの禁止などを求めている。
▽News Source asahi.com 2007年08月25日06時28分
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
▽厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
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