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★事務職に裁量労働制導入 トヨタ、４月から
トヨタ自動車は２６日、事務系企画職社員を対象に、実際に働いた時間と
関係なく、仕事の成果に応じて賃金を支払う裁量労働制を来年４月から
導入することを明らかにした。技術系に続く導入。
松下電器産業、日立製作所なども導入しているが、国内有数の大企業である
トヨタの導入で、仕事を成果で評価する動きが加速しそうだ。
同社が導入する裁量労働制は非管理職向けで、事業運営にかかわる
仕事をする従業員が対象。当初は東京本社で自動車業界の情報を収集する
渉外業務を担当する１０人程度の社員を対象にする。メンタルヘルスや
長時間労働が恒常化していないかなど問題がないことを確認し、対象職場を広げる。
労使で決めた労働時間の枠内で働くのを前提とする裁量労働よりも規制が
緩和されるため、労働者側は「過労死などがさらに増えかねない」と反発している。
河北新聞 URLﾘﾝｸ(www.kahoku.co.jp)
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