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・新入社員のボーナスが１２００万円超―。３年連続で過去最高益を更新した米証券大手
ゴールドマン・サックスが、破格のボーナスを支給したことが１５日までに明らかになった。
米英メディアなどによると、ロンドンにある欧州本部の幹部は１億ドル（約１１７億円）をゲット。
世界に約２万６０００人いる社員１人当たりの平均ボーナスは、６２万ドル（約７２５０万円）にも
なるという。
もはや「格差社会」などというレベルを超越している。ゴールドマン・サックスが、入社１年にも
満たない新入社員に対し、１０万ドル（約１１７０万円）超のボーナスを支給した。全社員平均の
支給額は、７２５０万円にもなるという。
１２日に発表したゴールドマン社の年度末決算によると、純営業収益は約３７７億ドル
（約４兆４０００億円）と過去最高益を記録。外資系金融の多くは、収益の約半分を
パートナーや従業員で配分する。同社の社員に支給される報酬は、約１６５億ドル
（約１兆９３００億円）と、やはり過去最高となった。
経団連が１３日発表した日本の大手企業２８８社の冬の平均ボーナスは、２年連続で
過去最高を更新し約８８万円となった。それでも、ゴールドマン社の平均支給額の、
約８２分の１に過ぎない。
もっとも、ゴールドマン社の中にも、大きな「格差」は存在する。ボーナス支給額は、実績重視の
インセンティブ（出来高）方式。トップトレーダーなら５０００万ドル（約５８億５０００万円）以上、
最高経営責任者（ＣＥＯ）クラスで２５００万ドル（約２９億２５００万円）、管理職クラスで
１０００万ドル（約１１億７０００万円）～２０００万ドル（約２３億４０００万円）となる。
英紙などによると、ロンドンの欧州本部の財産権取引責任者には、１億ドル（約１１７億円）が
支給されたという。（以下略）
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