06/11/25 11:47:12 xXjSh2xq0
>>144
正社員の教育ですら怠っているのに、
派遣の教育なんぞするわけがないよな。
150:名無しさん＠七周年
06/11/25 11:47:46 +tfWp1g/0
派遣でもなんでも同じ仕事してるからなー
人材派遣会社の扱いがおかしい
151:名無しさん＠七周年
06/11/25 11:59:15 5L6Ih+f90
企業の幹部クラスが、派遣とか請負どよその会社の人間を雇うんだけど、
実際の業務では関わっていないので、現状を全くわかっていない。
担当者レベルではお互いやりにくいったらない。
責任や指示するのも所属長じゃなくて、担当者がやっている。
所属長→正社員→派遣・請負って感じで。
正社員の方が年齢も経験もしただから、派遣・請負に指示出しにくい。
派遣・請負が正社員に仕事を教えていたりする。
結局、企業が実務を派遣・請負にやらせたため、
正社員に業務教育を行わず、管理だけをやらせているのが現状。
実務を知らない、つうか出来ない正規社員が増え、
実務を知っている派遣・請負がいないと、業務が行えない。
そのため企業は、派遣・請負にたいして結構な金を使っている。
しかし、その金は派遣・請負の収入には反映されていない。
派遣・請負企業の経営者が搾取している。
結論、派遣・請負企業を経営すると、何もしなくても金が入ってくる。
152:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:01:15 DxRxrjJ60
>>150
人材と書き表してる時点で。。。派遣会社も派遣先も木材、資材などと同一視してんだろ
大切に思っていたら ”人財” と表記するはずだよ
153:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:02:58 x/p7mjrc0
>>142
派遣で身につくスキルとは、各企業が「派遣にやらせりゃいいや」って判断した部分。
そこを磨いてもお手当ての良い派遣になれるだけ。
正社員も派遣と同じことしてる奴がいるが、あくまでも経験をつませるためにやらせてるだけだったりする。
154:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:07:05 fPH0gXXOO
>>153
そうなんだよな
派遣には重要な部分任せないし
勝手に自分らが重要なことしてるって勘違いしてるだけ
155:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:07:53 5L6Ih+f90
>>153
それはないな。
正社員のスキルは、一部を除いてたいしたことない。
特に、新卒で同じ会社にずっといる正社員は経験が浅い。
実務面で言えば、やはり経験の多い派遣の方が上だろ。
経験の浅い派遣は論外。
ぶっちゃけ、企業もスキルを望んでいないし、
経営管理に携わる正社員だけいればいいってのが本音。
営業や事務なんて、企業からすれば使い捨て。
本当の意味での正社員は、経営企画や事業統括に関わる人間だけ。
156:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:08:55 4HNchdhj0
派遣にとって代わられるのに怯えている奴が意外に多いな。
157:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:16:00 fPH0gXXOO
>>155
派遣でパソコン入力やら伝票整理してなんのスキルがつくんだよ…('A`)
別に新卒や若手正社員がすごいスキルがあるとは思わんが、営業だって長年やってるおっさん達の知識量はハンパないぞ？
派遣はそういう知識がつく仕事はしないんだよ
事務は微妙だが…
158:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:19:27 x/p7mjrc0
事務って何を指してるんだ？
財務、経理、人事、総務、法務なんて絶対にアウトソーシングできんだろ。
会社の根幹に関わっちゃう部分だし。
秘書や広報はその道の専門家が多いからアウトソースできるかな。
正社員より高い金取ったりするが。
159:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:20:00 3QJXZbCu0
>>157
技術系でもそうですね。
正社員として長年やってこられた方の技術はものすごいから。
派遣さんはエクセルでデータまとめとか、ルーチン評価やってもらうだけ。
160:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:20:22 bTdSSu8QO
格差社会悪い事とは思わない。 って人材派遣会社の社長が言ってしまうんだからな。
搾取する側が言っても説得力無いよね。
派遣会社に勤める人のための労働組合を作らないとマジで日本ﾔﾊﾞｲよ。外国人がﾄﾞﾝﾄﾞﾝ来てしまうぞ。
161:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:20:57 QSVcjc3Z0
>>157
そそ、派遣なんてそんなもん。
事務系だって単純作業ばっか、数字感覚や経営感覚が身につく事務なら
たとえ効率が悪くても社員にやらせるわな。
162:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:22:21 4HNchdhj0
そうかねえ。派遣にやらせられないことなんてないような気がするけどね。
その派遣が長く勤めてくれるなら。
163:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:23:02 3QJXZbCu0
>>160
日本語しかできない派遣社員より、
日本語ができなくてもスキルのある
外国人の方がいいもんね♪
164:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:23:53 mlJylXbx0
>>25
んー、兄が真面目っていうのはわかるんだけど、
企業側がこの兄を必要とするならば、
正社員になるのを勧めてきてもよさそうなもんだけど。
165:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:25:30 5L6Ih+f90
>>157
だから、そのパソコン入力や伝票整理ってのは事務の話だろ？ｗ
俺の言っているのは、開発・購買・資材なんかの話だよ。
コンサルに仕事を頼むのは、その企業の自力の無さを証明しているだけでそ。
営業も本当に出来るやつはヘッドハンティングされて、
残る奴は糞しかいねーよ。
166:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:25:58 rb4ztvP90
派遣人口って今何人くらい居るんだろう。
1.5倍ペースなら10年後には今の50倍超える計算だが果たして・・・
167:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:27:35 4HNchdhj0
同じ能力を持った人間が2人いたら、企業は派遣を使用したいと
思うんじゃないのかな。よっぽどその正社員が優秀か、
給料安ければ違うと思うけど。
168:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:28:45 mlJylXbx0
>>53
正社員と同じだけ働ける能力があるなら、「正社員になることを前提とした派遣システム」
がある派遣会社にいけばいいのに。
169:名無しさん＠七周年
06/11/25 12:28:56 rb4ztvP90
>>158
事務で派遣で安いと来たら大抵は庶務だろ。
例外は有るだろうけど。
>>163
答えはどっちもヤダじゃないのかｗ