06/11/11 12:01:56 gPtJ6rb00
>>683
いやちょっと待て。
そうすると、６ヶ月勤務が成立することになるから有給付与が１０日発生するから
１０日の勤務日数分相当額の請求権が発生していることになるな。
日給１万、少なく見積もって８千円だとしても８～１０万は上積みできるな。
ということは、まあ８万として
失業給付日数９０日、給付日額約５０００円としても４５万、計５３万＋慰謝料はガチ。
せっかくだから社会保険事務所行って厚生年金加入が会社でされてたかとか、健保組合に保険加入期間とか
調べた方がいいぞ。
１人で最低約５０万複数解雇してれば相当な金額になるから会社に対する権利主張と報復としては最高だな。
こーゆーのは組合が得意とする範疇だ。
>>684
労働組合結成は法で定められて保護されるものなので、それを理由に解雇や不利益を講じたら
それだけで不当労働行為としてクビどころか労働局やら労働基準監督署の臨検や行政指導、立ち入り検査の対象。
もっとも、>684がそれだけ労働者にある権利について無知なわけだが、会社はそこに付け入ってるというわけだ。
ちなみに結成するよりも、集団で既存の労組に加入したほうが、交渉慣れしてるので強いよ。