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★岡山・倉敷市でも“長期病欠”職員、給与は満額受給
岡山県倉敷市で、病気休職中に有給休暇を挟み込むことを繰り返し、
判明しているだけで５年間で２６日間しか出勤せず、給与を満額受給していた
市職員がいたことがわかった。
有給休暇を取れば出勤扱いになり、新たに療養休暇を取得できる制度を
利用したもので、市は制度に不備があったとして、見直しを始めた。
市人事課によると、問題となっているのは４０歳代の男性職員。
市の制度では、療養休暇（９０日）を過ぎれば休職となり、
１年間は給与が満額支給されることになっている。
職員は心身症を理由に療養休暇をとり、１年間の休職期限が切れる直前に、
「就業可能」とする医師の診断書と年間２０日の有給休暇取得願を提出して、復職。
その後、有給休暇の期間が終わると、今度は「療養が必要」とする診断書を
提出して療養休暇をとる方法で、療養休暇―休職―有給休暇を繰り返したという。
記録が残る２００１年度から０４年度までは、１日も出勤していなかった。
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