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奈良市の環境清美部に勤務する４０歳代の男性職員が病気を理由に休職・休暇を繰り返し、
ここ５年間の出勤日数が８日しかないことが１８日、わかった。同市は、人事院が今月１３日、
病気休職・休暇の期間が計３年を超える国家公務員について、免職などにできる分限処分の
指針を打ち出したことを受けて調査しており、男性職員の処分を検討するという。
奈良市によると、男性職員が最後に出勤したのは昨年１２月２３日。今年に入って年次休暇、
病気休暇を相次いで取って１日も出勤していない。２、４、５、８月にそれぞれ違う病名で
診断書を提出、休暇を取り直していた。同市の規則では、ひとつの病名で９０日間の病気休暇を
認めており、給料は満額支給されている。
人事院が打ち出した分限処分の指針では、３年間の病気休職・休暇が満了しても職務に就けない
場合は、医師２人の診察を経て処分を判断する。同市人事課では「国の指針に基づいて、処分を
検討していきたい」としている。
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