06/08/22 23:41:23 wriJ3R/k0
そんなに企業が優秀な中国人が欲しいなら、一番効果があるのは
「日本本社採用枠、現地駐在」扱いで中国人を採用すること。
日本の給与体系で現地法人へ派遣、なら誰でも大喜び。
でも、企業が欲しいのは「現地給与体系で本社の意のまま現地で
働かせられる優秀な中国人」でしょ。
経営学的にどっちがいいか悪いかなんて知らないけど。
お互いにエゴの丸出しだと思うし。
でも、そのへんの行き違いが解消されない限り、中国人留学生が
日本企業に定着することはないよ。
どっちにしろ、優秀な中国人が欲しい企業があるのなら、
日本の平均給与出せばいいだけの事なのに、何を大げさな。