06/08/21 14:37:33 pIbN7dZw0
>>290
俺日立系列の子会社勤務だけど、妊娠初期で休み取れるよ。
どういう扱いで休むかとかは上長と相談だけど、
大抵はフレックスか変則勤務をまず使う。
時間差通勤で負担を軽減、それでもどうしても辛い場合は、
朝にでも上長に連絡して生理休暇として休み。
あと育児休暇等で1年抜けても戻ってこれるし、
出産費用に対しては共済会からなんとか金が一時金出る。
また育児休暇期間の休職中は、健康保険組合から給与の80%の手当てが出る。
>>291
共働きは親か託児所を使うしかないよね。
うちも共働きなんで子供の送迎で朝8時50分出社はどうしてもできないから、
10時出社のフレックスになっちゃうんだけど、
どうしても仕事外せない時とかは親呼んだりする時もある。
一人立ちしてもまだ親に迷惑かけるんでかなり恐縮してるよ。