06/06/14 17:22:17 FTu8B03c0
>>187
個人請の（一応世間的には）システム屋。
>>1の様な現場あがりだよ。で、実際に体壊した経験あり。
真面目な話、個人でかなりいい金額稼いでたけど、基本一日20時間労働、
元々請けとの金銭部分交渉、労働部分交渉、納期前倒しでのの連続徹夜。
人付き合いの部分もあって続けたけど、契約更新前にこれじゃ話が違うって言ったら
直の契約先は「今時PCいじれる人間はたくさんいるから文句言うな」って一言言われたので
なら「他探してください」で契約更新しなかった。契約先はなんだかんだ言っても
契約続けてくれると思ってたらしいが契約満了日以降行かなかったよ。
その時動いてたのは設計だけ依頼されてたプロジェクトがあって設計は完遂してたけど、
ほっとくとそれの工程管理や外部へのプレゼンまでセット扱いでくるのはわかってたからね。
・・・そのプロジェクトは崩壊したらしいが。数十億のプロジェクトだｗ
そのせいで、興味ないプロジェクト絡みは怖くて出来ないな。
248:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:22:51 KXoyDfCJ0
>>240
場所による
ピーク以外は普通にやってりゃ
定時に帰れる場所とかある
249:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:23:00 JiSB/Zye0
IT系の人多いね。俺はDQN建築系だけど業界の構図はどこも一緒だな。
250:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:23:13 vxUjY91JO
>>240
地獄
251:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:23:18 CS/y/UT40
看護士
プログラマー
デザイナー／DTPオペレーター
先物営業
暴力団の下っ端
このへんを格付けするとどういう順番？
252:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:23:31 GnYPNv5x0
やめたいのなら早くやめろ
変わりはいくらでもいる
253:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:23:48 TXFFfwQu0
バカか
辞められないなんて言ってる奴は辞める気がないだけだｗ
そんな奴の相談に乗るほうもバカらしいだろ
「ぼくパチンコやめられないんですよね」って言ってくるバカと同じ
意思が弱いだけｗｗｗ
254:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:23:59 QRR4Sy590
>>241 244
レスありがとう。
ありがとうついでに頼んでみちゃうけど
例えばどんな風に過酷で悲惨なのか
もし良かったら教えてちょ。
255:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:24:13 PPZM9cvR0
２週間といわず明日から来るな
退職金はねぇぞ
256:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:24:21 O0yXOMq80
皆常識も法律も知らないんだな、「辞めるよー。」
って言って文書渡すだけで簡単なのに。
257:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:24:21 eRnrrcTR0
>>252
代わりがいないから困ってんだろｗｗｗｗ
258:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:24:22 W8s9iABw0
>>240
例えていうなら、砂場で砂のお城をみんなで製作するようなものよ。
ちょっと間違えると、ズザー、と崩れる危険と隣り合わせさ。
259:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:24:26 VanHmOD/0
>>240
そうでもない場合もあるが、
ほとんど人災な気もする。
政治的問題も多いけど、それを何とも出来ない
上級SE＆経営者・・・。
260:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:24:54 rB/CwIUAO
俺もバイトやめたい
一年半以上やってるのに時給750円ってありえねぇ
261:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:24:58 9lqoczWo0
行かなきゃいいだけ
262:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:25:04 ZUvhpU/N0
法律的には、退職する2週間前に会社に告知すれば無問題。
辞めたからと言って賠償を請求する権利など使用者側には無いし、
裁判所もそんな事は絶対に認めない。
だから安心して退職届を出せ。退職願じゃないんだ。退職届だ。内容証明郵便だと効果的だろう。
暴行・脅迫は警察に相談して逆に損害賠償を取れ。
263:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:25:05 rnjcEOVG0
>>240
ＰＧというか、システム開発は一般に昼夜なく働くところが多いと思います。理由は色々
ありますけど、そもそもシステム開発は個別の人の能力に頼る面が大きいのですね。
電気製品の組み立てで個人の能力なんて大差ないですし、ある期間にどれだけ製造が
できるか計算もしやすいですが、システム開発はそれができないのです。
ですから、見積りといっても常に経験からのカンに頼っている面が大きいし、外れることも
多い。大規模だと工場のような人管理ができないため、下手すると大変な混乱に至ることも
しょっちゅうです。
264:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:25:46 Q000kBVy0
>>256
労働者なのに労働法を知らん奴が多いんだろうな・・
仕事で関わる法律を知らんのはプロ意識なさすぎ。
265:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:26:34 BtHUWBYv0
>>254
凡人PGは時間でカバーするしかないからな。
（サービス）残業200時間とか、会社で寝泊まりとか、近所のカプセルでYシャツ洗濯して貰ってそこから出勤とか
制御系なら、機械止めている間に何とかしないといけないから徹夜は当たり前とか、そんな感じ。俺の時代は。
もうとっくにやめたけど。
266:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:26:49 b9Gs1Iw40
私の経験からいうと、転職が決まってから
労働基準極に綿密に「やめさせてくれません」といいにいく。
そうすると手続きの仕方を教えてくれるよ。
267:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:26:57 tJ+YiVPeO
奴隷は簡単にやめれません。
268:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:14 ZUvhpU/N0
さらに辞める時には、今までつもりにつもって来たサービス残業代を、
支払い済みまでの利息付きで一括請求すると効果的だろう。
269:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:19 2DcHqCOo0
「奴隷的労働の不可」
を持ち出して、直ぐに辞める事は可能
「2年前までの残業代を請求する権利」があるので、
労働基準法を持ち出して、さらにお金を取る事が可能
270:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:20 PPZM9cvR0
>>253
だからお前はその前に働けｗ
>>264
人脈やスキル放棄する後ろ向きな転職だけしか想定してない？
271:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:27 fw/7pT7C0
>>247
結局、金に目がくらんだ人間が強引にいいかげんにことを進めてるんだよな。
人事権を濫用して従業員をこきつかえばいいと思ってる。
ジャイアンみたいだ
272:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:29 q/SNGS/O0
>>249
俺は肉体労働とモニターを一日中見つめてる仕事両方した事あるんだけど
理想的な労働は、半分ドカタ、半分プログラマーが一番好ましいと思う。
そんな虫の良い話ないけど。
273:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:29 xdJD+rFO0
代わりはいくらでもいる。
ギリで回す連中は経営者が無能。
収益上げられないなら首吊って死ね。
代わりはいくらでもいるから安心しろ。
274:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:31 VcltZjJ20
そうそう。犯罪者相手にする時は公を巻き込むのが原則。
275:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:45 z9J+UGLN0
辞めたいならやめりゃいいじゃんw
馬鹿ですか?
276:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:28:01 BtHUWBYv0
俺の名前はクンタキンテだ！って叫べば奴隷から解放されるかもよ。
277:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:28:01 FTu8B03c0
>>248
いや、一回良い仕事すると、メイン業務に時間ある時はまったく他の関係ないところの
助っ人頼まれて年中デスマーチになる。
278:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:28:06 JiSB/Zye0
>>252
”代わりはいくらでもいる”
元請けが下請けを恫喝するときによく使いますｗ
279:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:28:31 2tSaiv5A0
現実問題、転職先が元々居た会社に問い合わせする場合多いよね。
280:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:29:10 O5LAdIeiO
頭脳土方だもんね
281:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:29:15 ye1jiCfOO
>>264
知らんでものほほんと勤められてたらかね
♪サラリーマンは気楽な家業ときたもんだっと♪
282:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:29:20 XsTv7uNV0
>>239
有難うございました。
やめた友人などの時は、上司や社長に呼ばれて
相当に引き止められた
辞めるのも相当のエネルギーが必要のようだ
会社も当然ルールを知っているので、無理を承知で引き止めている
入社試験の面接の時に確認を受けた事項にまでさかのぼり
信義則違反だとまで言われてるようだ
283:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:29:36 owUONHN10
>>243
有給残ってたらその２週間でとってもいいんだっけか？
284:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:29:52 zpipnBoH0
>>262
”期間の定めがない雇用契約”の場合に2週間前な。
月給制の場合は辞める前月中旬までに意思表示しないと駄目。
285:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:29:52 BtHUWBYv0
>>283
いいよ
286:240
06/06/14 17:29:55 QRR4Sy590
なるほど。
レスしてくださった皆さん。
どうもありがとうございました。
287:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:30:21 hsS+8+tUO
>264
ぶっちゃけ会社側もある程度でかくないと｢は？｣としか思えん話に持っていこうとするし。
監督所がいかに無能かよくわかる
288:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:30:23 TXFFfwQu0
引き止められる？
アホですか
一度辞めると言い出した奴は、人がだぶついた時は真っ先にリストラ対象ですよ
一度辞めると言ったら後戻り出来ないんだよｗ
その覚悟がないから半端者なんだ
289:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:30:24 TfiRSnA6O
辞めるなと引き留められるなんて、羨ましい限りです…
40代、毒女、扶養親有り、資格無し、管理職拒否では、
「辞めます」「そうですか、やれやれ、これで派遣の若い娘を入れられる。いつまででもご自由に」ですよ。
意地でも辞めてやりません。ホホホ。
290:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:30:52 qSjXEM0I0
>>219
そうですね。
バブルの時、大量脱走に業を煮やした人事が引き継ぎが終わるまで辞める事が出来ないと
就業規則に書いたら労基からダメ出しされたよ。
291:廃人
06/06/14 17:31:12 0JTMvSij0
辞めればいいだけと言うのは正論だが
過労で辞職を考えている香具師は
それまでに極限まで耐えに耐えてきて
我慢の限界を超えるまで我慢しているから
精神的に余裕が無くなっている人が多く
正常な判断ができなくなっている。
こういう人はゆっくり休んで
自分が正常に戻った時必ず
もっと早く辞めとけば良かったと思うから
今すぐ辞めろ。
あと自分が辞めたことによって
ＤＱＮ上司に迷惑かけるのは気にならないが
一緒に頑張ってきた同僚に辞めた後 多大な負担がかかる事が
想像できる場合やめれない人もいるだろう。
こういう人は
自分が過労で死ぬよりましだから
気にしないで今すぐ辞めろ。
292:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:31:33 8iES12ot0
二○○学館！
293:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:31:37 6vvb9pSE0
>>272
薬屋が近いかもな。6年制になって、
金持ちか超ｴﾘｰﾄしかなれなくなったが…
294:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:31:48 v9+421VY0
公務員が暴言を吐きやがったから、録音したICレコーダを出して聞かせてやった。
真っ青になって、物凄い勢いで書類を処理してくれたなｗ
自分の身を守るために、ICレコーダは必須アイテム。
295:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:31:48 lAB5nBCr0
容易に人の替えの効かない仕事を、最低限の人数で回してる会社って、
誰かが不慮の事故で死亡したりしたら、どうなるんだ？
296:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:31:53 WgcI7nAt0
40代、毒女って実在するのか？
超高望みしてた？
297:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:32:17 eRnrrcTR0
>>291
まぁ、煽ってるのはニートの諸君たちだから気にするな
298:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:32:25 TtZ4CAwy0
そりゃ、奴隷は手放したくないだろｗ
マトモな人を雇うにはカネがかかるからな
釣ってある魚には餌はやらんてってか
299:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:32:49 EsghByC90
それでもニートはまだまだ減らない･･
300:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:32:53 9T0X80QO0
>>294
どんな暴言だった？
301:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:33:35 bYueW12n0
>>283
そりゃそうでしょう
つうか2週間程度なら有給でなくとも欠勤でもいいんじゃないの？
302:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:33:43 W8s9iABw0
>>295
仕事を回せなくなり、クライアントから損害賠償請求が来て、アポーン。
303:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:34:09 FTu8B03c0
>>291
に助け舟で・・・
喧嘩別れでなければ同僚には個人的に相談乗ってあげれば大丈夫。
304:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:34:34 LcD+f1O9O
>>1
労基署に相談とかウソっぽいな。なんもせんぞ、こいつら。
305:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:34:39 OBBcRyVR0
前勤めていた会社、なかなか辞めにくい会社だったから
病院で診断書もらってきて有無を言わさずに辞めたよｗｗｗ
鬱なら簡単に診断書もらえるし、会社側も強く引き留められない。
306:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:34:40 QEc32nugO
>>240
つ【デスマーチ】
ま、リーダーやＰＭのイロイロな見通しが甘いと起こりやすい。
307:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:35:01 rnjcEOVG0
>>282
> 信義則違反だとまで言われてるようだ
転職先だけは言わないほうがいいです。業界にもよりますが、結構世間は狭いですからね。
まぁ、転職先の人は気になんてしないでしょうけど、自分が気になりますし。
あと、どんなことが起きても自分は消えますよ、ということを周知徹底することですね。
もし仕事を押し付けてきたりしても、ちゃんと断ることです。
308:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:35:31 PPZM9cvR0
いちお慰留するのは相手への思いやり
309:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:35:49 TXFFfwQu0
>>301
欠勤はやめとけ
○日以上無断欠勤したら懲戒解雇と定めてある会社もある
自主退職もつもりが懲戒解雇で退職金パーじゃシャレにならんだろ
310:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:36:02 Dv0navyG0
辞めたいのに…
くやしい…
311:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:36:08 SJN1MogtO
労働基準法を破らないと存続出来ない会社は
潰れたほうがよくね？
労働力をダンピングされると迷惑。
312:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:36:48 v9+421VY0
>>300
「こんな書類なんて処理してられるか！」
アンド
俺の病気に対する差別発言。
313:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:36:49 mZnTCaRk0
この手の事を見るといつも思うのが、
法治国家に住んでいるんだから、ちっとは法律の知識を付けろよと。
314:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:37:25 QXD0s11Z0
「代わりを探してから辞めろ」
「辞めたら損害賠償を請求する」
さらせ。
そんなクソ会社ぶち殺してやれ。
315:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:37:46 m6qzS5pm0
会社員だったころ、ケンカ別れ状態の前会社の社長から
バグが出たから直しにでてこいって、家の留守電に入ってたことあったな・・・
ソッコーで、電話番号替えたけどｗ
あのキチガイ社長が俺の反面教師
316:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:38:17 PPZM9cvR0
>>313
付け焼刃の法律知識はかえって無駄と思いますよ
317:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:38:43 aKhOWuoS0
>>313
法律があっても泣き寝入りする場合が多い
そうなるように法律が作られているから
318:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:38:48 iWjebAmo0
>>1
恐喝罪にならないの？
319:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:39:02 +e/pXMvP0
うちの夫も転職したときに
なんだかんだと前の会社に引き伸ばされ、
新しい会社も「これ以上待てない」ということになり、
１ヶ月ほど前の会社と掛け持ちしていたことがある。
(前の会社に週３日、新しい会社に週４日くらいの割合で出勤)
それでどうにか円満に転職できたからいいけど。
最初は、前の会社と新しい会社の間に
３ヶ月くらい休めるって話だったんだけどな。
320:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:39:25 owUONHN10
>>291
全くその通りだと思うのだけど、家族がいる人は大変だよなあ。
でも死んじゃったり病気になったら話しにならないわけで、俺もすぐ辞めるが正解だと思う。
無理して続けると、その分復帰に時間が掛かると思うデスノート。
（過労死と認められなかった）義兄を昨年の暮れに失った男より。
321:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:39:34 zpipnBoH0
>>313
法律で全て罷り通れば、自殺者何て増えませんよ。
322:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:40:24 p5TcZUSd0
>>291
しかし大抵の場合、転職先は同業他社だから
業界内に不利になるような噂を流されたり
得意先が避けるような噂を流されたりと
大人の虐めは、子供よりも陰湿で徹底的だぞ。
323:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:40:25 EV8w25jQ0
働きたいのに労働者を無理やり辞めさせたあとは、
働きたくない労働者を恐喝して縛りつけるのか。
日本の会社ってとことんクソに成り下がったな。
324:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:02 VcltZjJ20
つ働いたら負け
325:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:04 mZnTCaRk0
>>316
>付け焼刃の法律知識はかえって無駄と思いますよ
無駄だと思うなら、あんたは勉強しなければいい。
俺は無駄と思わないタイプだから。
326:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:09 bYueW12n0
>>309
ｻﾝｸｽｗ
最終日あいさつめんどくさいからバックレようと思ってたｗ
327:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:37 8LQb7jX40
かなり昔に法学部を卒業したから確かなことは
いえないが、辞職したい人を辞職をさせないのは
普通に犯罪だったと思う。
訴訟すれば百パー勝てるはず。
328:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:38 PPZM9cvR0
>>323
つまりどっちに転んでも自分が働かない言い訳にできるわけですねｗ
329:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:38 W1pL15Sq0
法治国家の使い方が間違ってる
確信犯の誤用並みに間違ってる
330:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:51 aKhOWuoS0
>>322
大人になって、大人も子供とやってることが同じで汚いというのを知った
今は子供でもいくらでも大人の汚い実態を知れる怖い時代だ
331:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:59 ZHkupYrW0
労働基準法によれば一月前に辞めますと言えば 自由だろ。
裁判しても勝てるよ
332:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:42:04 TM2XBBG50
プログラム板の不毛な言語争いをやめれば、生産性は１５０％うｐ
333:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:42:41 6VJ4Tjux0
>>301
欠勤は絶対アウト。
その期間は出勤するか、有休を取得しなきゃダメ。
○○日以上、無断で欠勤した場合は処分するみたいな文言を
就業規則に乗っけている企業は多いから、懲戒解雇までは
アレだけど、譴責・減給などはされても文句を言えない。
ヘタをすると、在職中に処分を受けたものは退職金を減らすなんて
文言があって、プラスで退職金まで減らされちゃ目も当てられん。
334:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:42:47 WgcI7nAt0
生活水準では先進国最下位。中国人（都市在住）からも、日本人は惨めな
人生送ってると馬鹿にされる始末。終わったな。昔住んでたオーストラリアで
就職しよう・・・。
335:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:43:02 WABB/xAz0
>>245
マジ泣きした
人ごととはおもえん
336:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:43:18 +t/2a6BS0
給料や待遇を上げず、新入りをいれてそいつの負担を
減らすこともせず、脅してすかして何とかしようという
腐った根性は一体どこから湧いてきたの？
337:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:43:23 2tSaiv5A0
>>331
法律的には14日前なら可能だね。
でもヒトは法律だけで生きてるわけじゃないよね？
338:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:43:47 fSoN9JtB0
超氷河期世代＝団塊ジュニアの呪いだな。
339:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:43:56 +4esds9s0
ちなみに給料搾取してるのはそのシナ人だがｗ
340:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:44:13 PYADdEKD0
いざ辞めると言ったら
引継ぎもろくにさせずに２ヶ月放置、
常識知らずの烙印を押されそうな私が来ましたよ。
341:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:44:27 m6qzS5pm0
>>336
人が知性を持ってからずっと
342:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:44:34 mZnTCaRk0
>>321
>法律で全て罷り通れば、自殺者何て増えませんよ。
それは法律の知識ではなく、別の知識が不足しているからだろうな。
343:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:44:44 aldGQIr60
採用抑制の次はコレか。
企業社会はとことんクズばかり。
344:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:45:04 LEB96qfg0
>「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」
なんてのは只の脅し文句だよ。
新しい職場に事情をきちんと伝えておけば転職先はそんな文書が来ても無視するだけさ。
大体やめた奴の悪口を公言するような職場はロクなところじゃない。
問い合わせが有った場合でもよほどの理由（犯罪行為に近いことなど）が無くては言わない。
言えば社員の管理が出来ていないのを白状するようなもんだ。
345:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:45:13 rnjcEOVG0
>>330
> 大人になって、大人も子供とやってることが同じで汚いというのを知った
あはは。いや、実際にはそんなに気にする必要は無いと思います。脅されると気になる
でしょうけど。転職先の人事の人だってバカじゃないですからね。
346:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:46:24 uhPUoJAx0
汗水論者ってもしかして >>1 みたいな奴かな？
だったら迷惑千万この上無い。
347:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:47:16 haizrxiF0
俺なら、辞めたやつの悪口をわざわざ御注進しにくるような
会社があったら、それこそ「ああ、ろくでもない人間ばかり
だったんだな、やめて当然」と納得しちゃうがｗ
冷静に考えて、コレ、脅しになんないでしょ。
まぁ、切羽詰ってるときはそこまで頭回らないかもしれないが。
348:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:47:25 m6qzS5pm0
あーでも、>>315で出したキチガイ社長は、俺の前にやめた社員相手に
損害賠償起こすとかなんだとかわめいてたことあったなあ・・・
もう１０年も前なのに、かわりゃしない
349:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:47:27 zpipnBoH0
>>342
法律があれば常に正常に施行されると勘違いしてるその頭がどうかしてる。
350:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:47:39 6vvb9pSE0
こういう時、共産系の人間はどうよ。頼りになるんじゃないか？
一度、病気になって働けなくなった身内を助けて貰った事があるぞ。
…言っておくけど、俺は共産党員じゃないぞ。
宣伝してるつもりも無い。利用できるものは利用しろ、と。
351:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:47:43 0cvq2of/0
>>322
少なくともホモのショタコンの虐めよりはマシ。
ショタコンは女以上に陰湿で陰険、おまけに卑怯。
352:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:47:56 FTu8B03c0
>>326
挨拶だけはしとけｗ
言語だけじゃないからな、今のシステムは。
俺はネット系メインだけど、表面上だけでもHTML、JavaScript、PHP、フラッシュ・・・・で、
クライアントOSやらブラウザやらサーバにネット構成。全般のそれなり知識があって
各個にきっちり指示書出せるSEがいないんだよな。
特に紙広告屋がウェブ受けると悲惨。JavaScriptとHTML同じようなものだと思ってるし、
Flashも只のパラパラ漫画レベルしか頭に無い。
353:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:48:06 fyrXcBMB0
ま、従業員の定着率が悪い＝社内管理の出来ないﾀﾞﾒ会社ってことだから、人手不足が
原因で事業継続不可も致し方ないだろうし、無理して人の袖に釘打って止めるような真似
すると必ずﾃﾞｶｲしっぺ返しくらうんだよなぁ。DIONみたいにｗｗｗ
354:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:48:06 CS/y/UT40
まあ一ついえること。
辞められんような会社は、辞めちまえ！
355:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:48:07 SJN1MogtO
極端な話、ＰＧなんか世界のどこでもできる。
すなわち世界中の人件費と競争してるようなもんだよ。
356:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:48:10 oG4n3W45O
PM、SE、PGの代えなんていくらでもいない？
同じスキル持ったメンバー派遣でも何でも連れて来て
引き継いで、今日から変わりました、で終わりでない？
営業の方が顔で仕事してる感じがする。
357:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:48:29 +4esds9s0
>>350
結構たよりになるよ。漏れも相談したことある。
ちょっと怖かったｗ
358:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:48:49 6VJ4Tjux0
企業の就業規則での退職の告知が法定の14日以上になっているのは、
企業側の求人や、辞める当人の引継ぎなどの問題があるからだね。
確かに法定では14日になってるけど、いきなり最初からそれを持ち出すのも
ちょっとどうかと思うけどな。
ま、切羽詰ってる人間と会社が話を聞いてくれない奴は、さっさと退職を告げて
14日後にスッパリ辞めちまえばいいけど。
359:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:48:57 PPZM9cvR0
>>344
大正解
>>325
本件、痴話レベルに過ぎないと思いますが。
中には深刻な人もいるだろうが、それは専門家に任せれば良い
360:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:49:18 r0qJqzuJ0
やめちゃえ～
361:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:49:45 haizrxiF0
もし脅されたら、ICレコーダーで録音して、裁判に持ってけ。
慰謝料ぶんどれるから。
クズ企業はそれ位してやらないと反省しない。
362:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:50:06 3qDvGqhU0
辞めたい
363:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:50:20 bYueW12n0
>>352
＞挨拶だけはしとけｗ
そうですかね？
親しい人にはそれなりに別の場で個別に挨拶するつもりだし。
形だけの全員に対する挨拶などいらんと思うが
364:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:50:51 mZnTCaRk0
>>349
>法律があれば常に正常に施行されると勘違いしてるその頭がどうかしてる。
ん？
俺は、そんな事微塵も思っていないぞ。
365:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:50:59 DYSVqYMv0
一人、二人やめた程度で、事業が継続できず「損失」が
出るような会社は、人事管理・人員配置がろくにできてない証拠
なので潰れてくれてかまわない。
やめろ。
366:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:51:07 1TljH3nU0
自分の会社訴えるかもしれない社員
367:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:51:20 MPGp0JDT0
弁護士とか組合に相談して内容証明で辞職願を送ったら
手の平を返してくるよ
未消化の有給を使い切ることも忘れずに
368:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:51:35 9yRFh2ce0
辞めさせてくれないってアホかｗｗｗｗｗ
勝手にいかなきゃいいだろうがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
会社が辞めさせてくれない限り会社に行くって小学生並みの主体性だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
369:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:51:38 6VJ4Tjux0
>>344
>よほどの理由（犯罪行為に近いことなど）が無くては言わない。
普通はあったって言わないよ。
つーか、そんなことをして辞めた奴と辞めたあとまで係わり合いになるような
リアクション取りたくないもの。
採用した会社はお気の毒だと思うけど。
370:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:52:15 bmnRKhOk0
一方では職が無いと嘆く層がいて、
一方では辞められないと嘆く層がいる。
本当に今の日本の職環境はかなりイビツになっているな・・・
371:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:52:22 6vvb9pSE0
>>357
…俺も怖かった。
凄いうしろめたいが、切羽詰ってたし…。
372:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:52:32 Iy2OhVvl0
>>359
どことは言わないけど、身内の恥を晒すことがわかってない
DQN企業も多数あり。
373:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:53:04 56H9Vv2k0
おいらも似たような経験があって、正社員がキツイので派遣SEになったのね。
でも、ここ１年くらいは派遣会社の親会社で毎日午前1時過ぎまで働いてるよ。
残業手当がきちんと出る分だけ、正社員よりマシという程度で
仕事する時間はほとんど変わってない。
しかも一度辞めたいと言った時も、後任が決まらないとかで
契約終了が１ヶ月伸ばされた上、次の派遣先をすぐに紹介してくれたと思ったら、
部署が違うだけで前と同じ、派遣会社の親会社だった。
これって辞めたうちに入らないのでは…
374:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:53:11 wKfhD3g60
バイク便の仕事で七時間連続走り続けて事故って辞めた。
もう働きたくない。
375:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:53:46 b9Gs1Iw40
ＳＥやＰＧの場合、仕事中に倒れて救急車で運ばれて、点滴してもらい
そこのお医者に係りつけの病院があるのでといって転院手続きしてもらい
会社に労働基準監督局に労災を申請したいのですが・・・・
と言えば、すぐにやめられますよ。
376:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:53:48 h6hv6p0t0
児童労働や強制労働の教訓から、近代法を用いてる国なら
被用者がやめたければ必ずやめれるように保護される条文がある
はずだから、やめても何一つ心配することはない。
それどころか、脅迫めいた文言を用いて、被用者を束縛しよう
とするのは恐喝に近いので、証拠さえあればむしろ反撃して
賠償させることができる。はず。
俺は民法専門じゃないけど、絶対そうなってるはずだ。
377:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:54:14 zpipnBoH0
>>364
追い詰められた奴らが悪いと言うなってことだ。
378:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:54:45 e0O5Gzwg0
>>21
上司との会話はすべて録音しておかなきゃね
379:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:55:23 FTu8B03c0
>>363
世界は狭いから何処であうかわからんよ。
それに挨拶一つでも義理話だから、「契約満了まできっちり仕事する」＆「最後に挨拶する」
だけして自分にあまり負担にならなくてできるけじめをした上で契約通り仕事辞めれば、
仮に変なうわさ流されても現場が否定してくれるよ。うわさ広まる＝どっかにつながりあるって事だから。
380:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:55:30 xaa2ZbPm0
>>363
形だけでも挨拶はしといた方がいいぞ
今後どこで縁があるかわからないしね
381:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:55:48 6VJ4Tjux0
>>350
>宣伝してるつもりも無い
結果、宣伝になってるって。
わざわざんなこと言わなくても良いのに。
逆に勘ぐられるぞ。
382:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:55:49 6vvb9pSE0
なんか、これじゃ訴訟社会の下地は整っちゃってる気が…。
383:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:55:54 PPZM9cvR0
>>378
いちおう礼儀として慰留するわけだが、それもやばいかい？
384:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:56:20 00zMDAgI0
>>368
このニュースの問題点は、辞めたいと申し出たやつを
イリーガルな脅しでもって縛りつけようとする悪徳企業が
存在する、ということなのだが。
「やめたら、賠償請求」なんて、法律しってりゃ「ﾊｧ?」
だが、物を知らない一般人には効くだろ。
385:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:56:49 +4esds9s0
訴訟社会でなくて犯罪社会なんだが
386:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:57:02 fyrXcBMB0
>>383
遺留と拘束じゃ全然違うだろ？ま、ニュアンスってなると、それなりの証拠が無ければ・・・・
387:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:57:36 AXNbe/xC0
辞 め る 時 は ボ イ ス レ コ ー ダ ー を 持 参 し て い け
388:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:57:53 zhTeU5TKO
辞めたいのに辞めさせてくれないなんて行ってる奴は辞める気がないんだろ
会社から辞められたら困ると言われて気分良くしてるだけ
389:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:57:54 nkw1tuS00
>>383
「できることなら留まってくれるとうれしい」
「考え直してみませんか？」
ぐらい言うのは全然構わないに決まってるでしょ。
問題は、ウソ法律やウソ規則をふりまわして
やめさせないように工作するのが問題で。
390:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:58:12 erbm31+h0
引き止めてもらえるだけまだいいじゃん。
俺なんか辞めますって言ったんだけど
「いいよいいよ。どうぞどうぞ。君の代わりなんて吐いて捨てるほどいるんだからね～♪★」
って言われて未だにその職場にいるプライドのかけらも無いゴミで社会の
厄介者の寄生虫だもん。上司に「死ねば？」って笑顔で言われたしね。
391:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:58:33 WrcVcPS00
俺も会社辞めてネオニートやるー 嘘
392:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:58:50 ClqAu/z90
ボイスレコーダーに電話の録音
これからは必須だなｗ
でも探してみるとろくな機種が無いねえ...とくに電話
393:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:58:53 6vvb9pSE0
>>381
言わなきゃ言わないで、宣伝と言われるし。
実際どうでもいい、そんな事は。
ひろゆこの御言葉でもかみ締めつつ
判断材料にしてくれればそれで満足だよ。
394:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:59:13 JKqLgwRr0
やめるほうも馬鹿だよ。
転職先の企業を教えずにやめるのは基本。
嫌がらせを受けたら弁護士を立てる。
このくらいは社会人として常識だよ（ちょっとネットで調べれば分かる）
それさえ出来ずにやめたいのにやめられないというのは、やめようとするほうにも問題がある。
むしろ嫌がらせを受けたら示談金で一儲けくらいの思いでいなきゃ。
395:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:59:38 7kWoIx4w0
転職先って簡単にﾊﾞﾚるものなの？
396:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:59:50 m6qzS5pm0
>>383
うちは慰留しない
やめると切り出すときは、
そいつの中ですべて決着ついてるから、無駄
それ以前に、人づてでやめたいとかこぼしてると
聞いたりしたときは、あれこれケアするが・・・
397:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:59:58 6VJ4Tjux0
>>389
ま、それくらいの発言でも、ユニオンにかかれば
金の泉になったりするわけだが。
彼らも慈善団体じゃないから、自分たちの食い扶持を
稼ぐには必死になるよな。
398:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:00:43 nkw1tuS00
>「代わりを探してから辞めろ」と言われた
はっきり言って、一従業員にそんなことをしなければならない
義務はない。そこまでするほどの義理も給与ももらってない。
代わりを探すのは人事か経営者の仕事だ。
399:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:01:51 SFEhHqlfO
その一方で辞めてもらいたいのに辞めない奴、居るんだな。
働かない・足を引っ張る・現場の士気を下げる・上司の言うこと聞かない・さぼる・会社の名を下げる行為も平気等。
新しい人材雇ったり、ｶﾞﾝｶﾞｯてる奴の賞与増やしたいのに、コイツの給料と退職金のなんともったいない事よ。
お前だよお前！
400:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:02:24 FTu8B03c0
>>394
そう思えない時代の感覚だから辞められない訳で・・・ｗ
とはいえ周りに言われて考えかえられる事じゃないからね。
俺は心身ともにかなりやばい状態で、もうどうにでもなれ！の勢いだったから辞められた。
代わりなんていくらでもって言われたら、自身あるなら辞めてみればいい。
本気でやばければ、金額倍で再契約の話来るぞｗ
401:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:02:39 ClqAu/z90
>>394
みんなそんな事判ってますよ
でもんな事一々頭の隅において働かなきゃいけない
世の中はしんどいねーって事でしょ...
402:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:03:41 guyUlHlZ0
共産党じゃないだろｗ
さっさと弁護士呼べよ。
403:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:03:54 lEl52C0V0
厚生年金も失業保険もないところで働いてます。
手取りと国民年金、各種保険だけが支えです
404:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:03:55 jiyoFDOZ0
恐喝は刑法です。できればボイスレコーダー、最悪でも時刻と内容をメモ
しておいてください。
大人の喧嘩は法律が道具です。でも同業他社に噂が流れると最悪です。
でも何とか異業種に転職すればいいのです。
405:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:03:58 Xh+DvjmQ0
>>178
実も蓋もﾅｽw
406:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:04:18 nkw1tuS00
>辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。
恐喝です。未遂ではありません。現行犯です。
できることなら記録できる媒体を常備しておいて、証拠物件
として裁判にうって出ましょう。
うまくいけば、辞めれる上に金までもらえます。
>幹部から怒鳴られ、
やめたいと希望を伝えるだけで怒鳴られるのは明らかに
パワハラの範疇です。労基に訴えましょう。
うまくいけばむかっ腹の借りを返せます。
407:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:04:31 e0O5Gzwg0
職場から救急車で運ばれそのままフェードアウトて形が
一番いい方法かも知れない
408:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:04:50 7aZrG9lr0
>>1
バカなんじゃないの！？
409:"(,, ﾟ×ﾟ)"剃毛侍 ◆XS/KJrDy4Q
06/06/14 18:05:35 Ozc2peyr0
>>291
超正解。
410:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:06:30 O9dSIbhe0
ひでえな。リストラで首切りやった後は
能力のある奴を低賃金でこき使う。
411:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:06:38 j8uorTsX0
ひでぇ。今の会社ってこんなことまでするんだな。
大学残った俺は正解。
412:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:07:36 9+l9fBe90
リストラされて暇なヤツが見栄張って電話してたりな
413:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:07:50 WP4i3VevO
有効求人倍率全国最低の青森にいる漏れには関係ない話
414:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:07:56 bYueW12n0
>>379-380
ええっ、そうかなあ
逆の立場になって、「あの野郎、挨拶しなかったな」と思われるのかな？
個別にされていれば問題ないだろうし、されなかったら「それまでの人」と思われていたと
納得するんじゃないの？
415:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:08:08 m6qzS5pm0
>>406
訴訟起こせば勝てる案件だろうが、実際そこまで行く奴は
次の仕事なんか見つからない、リスキーすぎて雇うところない
雇用側も被雇用側も、極端な奴はダメだ
416:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:08:14 FTu8B03c0
>>407
６時間後に帰ってきた奴いるぞ・・・
倒れて白目向いてて、少しして立ち上がってキーボードつかんで「ここが・・・」ってやってくれた。
少し口から血もだしてた（倒れた時に口の中きったらしいが）。めちゃ怖かった・・・
417:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:08:43 6VJ4Tjux0
>>407
あ、俺その手使ったｗ
簡単に辞められた上に、会社が過労で倒れた事は内密にって
いろいろとよきに計らってくれた。
ま、実際仮病じゃなくて、実際の病気だったから、その後苦しんだわけだが。
>>411
そういう会社もあるってことよ。ただそれだけの話。
ま、いい会社を見つけるのは昔から難しいことだけど。
418:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:09:04 PPZM9cvR0
辞めるって 女子社員に花束貰い全員の拍手で送り出されて、家では少し奮発したご馳走用意してるもんだろ
419:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:09:25 fyrXcBMB0
>>403
とりあえず、管轄の労基署に逝って「もう長いんですけど、会社が雇用保険に加入してくれないんですぅ」
って言えばいいよ。物凄い勢いで会社訪問してくれて、あっというまに・・・・・
420:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:09:50 lZ0qmzPb0
こんなすれ見ていると、将来が不安になる工房1年目の夏でした。
421:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:11:14 FTu8B03c0
>>414
一番最後が印象変化なしで終わるか印象＋で終わるかの差だな。
１人抜ける分少しなりとも周りは苦労するわけでその時逃げた奴って思われるか
辞めた奴って思われるかの差になるｗ
422:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:12:15 j8uorTsX0
>>420
お前が大学出る頃に好景気だといいな。
団塊ジュニアの二の舞にだけはなりたくなかろう。
423:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:12:20 fJYx5aTo0
>辞めるなら数百万円の損害を払え
無茶苦茶だろこれは
424:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:12:39 8UGEjfPb0
辞める２週間前に、社長宛に内容証明で辞めるから～って送って
あとは、２週間後からいかなければいいんだよ。
相談する前にさぁ、それぐらい調べればすぐわかるだろ。
425:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:13:20 Qne7XY8L0
なんか、団塊ジュニアは正社員になれない
ここは辞めさせてくれない。
もう、何がなんだか
426:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:13:22 rnjcEOVG0
>>420
日本は変なところで会社での家族主義が残っているのが問題でしょうね。契約関係、金銭関係だと
いうことをハッキリしたほうがいいです。残業の問題にしても、お人よし過ぎますね。
427:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:13:30 Dg2iLgPP0
つーかさ、会社に辞めるなって言われるのはわかるけど、俺の場合、パートのおばちゃんに「ふざけるな！あんたが辞めたら私の仕事増えるじゃないかよ！」
って言われたよ。そりゃ奴隷同然の社員がいなくなったらやばいのはわかるけど、今までニコニコしていたおばちゃんの豹変ぶりに噴いた
428:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:13:41 bYueW12n0
>>407
>>417
でも救急車というのは大げさだな
オレがよく使うのはメルエール病という「めまい」の病気。意外と知られてないが「めまい」するので
安静に数日かかるといえばいい。それで無理やり有給をむしり取ってそのまま退職ｗ
429:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:13:51 7aZrG9lr0
>>425
わけわからんよなｗ
430:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:14:08 h0yPFj2l0
おいおいおい、脅迫してやめなくさせるなんて犯罪だろ。
いつから犯罪が大手でまかり通って許される国になったんだ?
431:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:14:19 lZ0qmzPb0
>>422
専門学校卒業→そのまま大学
って道を考えているんだけど、２ｃｈ見ているとプログラマーって職自体が恐ろしく見えてくる･･･
やっぱり夢への道って厳しいんだな･･･
まあ、あきらめるつもりなんぞ毛頭ないが
432:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:15:06 nbTu3h290
ああ、だけどなんだか
そんな状況になりそうだ。
433:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:15:17 fyrXcBMB0
>>430
つ犯罪国家ｗ
434:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:15:19 HIYbMvL50
役付官僚 外務省大使級 大臣経験議員 最高裁判事
================= 特権者の壁 ==============================
財閥系企業役員 国会議員 外郭団体理事 補佐級官僚 電通社員
平官僚 有力企業役員 資産家 外務省役付 検事正以上の検察官
部総括判事 高裁判事 外資系パートナー 投資銀行管理職
================= 支配者の壁 ==============================
財閥系企業管理職 弁護士 医療法人理事 検察官 裁判官 キー局役員
銀行管理職 旧帝大学教授 開業医 有力私大教授 外資系金融
================= 大富豪の壁 ===============================
二大商社 メガバンク総合職 二大鉄鋼事務職 JR東海 大手広告出版
キー局社員 新聞記者 大手損保総合職 勤務医 特別公務員 会計士
駅弁大学教授 地銀総合職 大手自動車総合職 大手海運総合職
================= 富裕層の壁 ===============================
素材系メーカー 税理士 司法書士 地方TV局 NTT 大手不動産（デベ）
JR 航空 証券運用 大手生保総合職 ゼネコン 大手商社 私大教授
================= 勝ち組の壁 ===============================
一部上場企業（小売以外） 地方新聞社 メーカー 専門商社 団体職員
銀行リテ 公務員 証券法人 製薬営業 NHK職員 大手陸運総合職
================= 中流層の壁 ==============================
メー系SE 専門紙記者 下位生保損保 信金 郵政一般 新聞社営業
中小営業 中小出版 百貨店 JR現業 公務員現業 大手情報
================= 負け組の壁 ==============================
独立系SE 大手不動産販売 陸運運転手 証券リテ 大手先物 零細出版
メーカー現業 大手小売（家電除） 大手警備（内勤）
================= 貧困層の壁 ==============================
設計事務所 行政書士 スーパー店員 新聞販売店 中小建設 地方出版
携帯販売 警備外勤 先物営業 自動車販売
================= 人間の壁 ================================
零細SE&Pg 土木作業 家電小売 零細警備 軽急便 リフォーム営業
外食（モンテ別格） 着物販売 風俗呼込 ダフ屋 ニート ホームレス
435:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:15:45 i+me9mKN0
業界の評判は法律より強い
訴訟で勝って賠償金とってもそれは一時金でしかない
次の就職のほうが大事
436:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:16:01 O7ajcXv2O
辞めたいなら会社に行かなきゃ良いだろ。いずれ使えないやつと思われクビになるよ
437:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:16:37 2b++E/7Z0
え、退職しようとしたら脅迫された？
それはどうにも普通の会社じゃないだろｗ
438:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:16:39 zpcxKWN90
>>431
プログラマーはなる人数も多いが、壊れて廃人になる人数も
産業中随一なので、いつでもどこでも人不足。
仕事がなくて困るってことはないよ。
仕事に忙殺されて死ぬことは十分ありうるが。
今のコードってのは人間の尊厳を消費しながら労働者の
不幸を添加剤にして生産されているものなのです。
439:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:16:57 TdOibWhT0
切り過ぎちゃって困るの～
440:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:17:41 e0O5Gzwg0
全裸でネクタイ締めて会社に行って
オチンチン、ビロビロビローン
あひゃあひゃあひゃあひゃ
うひょうひょひょひょぉぉぉ
てやれば、きっと簡単に辞められる・・・
441:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:17:42 r9YOTVnjO
つか、SE、PGは開発途中で辞めるのはなしだろ
442:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:17:43 fw/7pT7C0
とりあえず、アクション起こす前にこの本一冊くらい読んでおけよ
↓
フリーターの法律相談、井上・笹山、平凡社新書
443:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:17:50 OCdBAdj20
>>437
ソースに中小企業が多いって書いてあるじゃん。
こんな労使問題起こすのはきっぱりブラックですよ。
444:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:18:10 ytBCxCav0
> 会社は、中小企業が大部分だという。
人手不足というより、沈没寸前なわけね・・・・・
沈む船から逃げたいのに、降ろしてくれないｗ
いま本当に好景気なら、いくら中小企業といえど
専門職の若い社員が辞めたりしない！
445:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:18:22 +4esds9s0
URLﾘﾝｸ(www1.hybridmail.jp)
これインターネットで内容証明送るサービス。。
446:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:18:29 lZ0qmzPb0
>>438
ｵｿﾛｼｽ。
まあ、プログラマーが駄目な場合を考えて、大学も考えてるんだけどね･･･
何気にバブル時代のサラリーマンが1番楽なのか･･･？
447:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:18:35 rpxfj4OT0
ウェットな日本でドライなアメリカ式経営方式を導入したつけが
ここで一気に噴出したな。
むしろ、無理やりドライな経営方式を導入したおかげで社員は
ドライな気持ち。
経営方式はドライでも精神状態がウェットな経営者が無茶苦茶な
要求で社員を苦しめる。
かまうことはない。そんな会社どんどん辞めて潰してしまえ。
所詮経営が無茶苦茶なんだ、無理聞いても給料も上がらなきゃ
地位も向上しない。
すなわち社会に貢献していない会社に存在価値などない。
448:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:18:48 wAxjvYkm0
つーか、デスマがきつくて辞めたいって、そりゃ同業じゃどこ行ってもダメだろ
噂流されても構わない別業種行けよ
449:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:18:52 xxTLbXHb0
どうみてもジュンイチロウの成果ですｗｗｗ
本当にありがとうございますし
450:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:19:00 vxUjY91JO
どんどんやめりゃいい。こういう形での企業淘汰もアリだろう。
451:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:19:13 erbm31+h0
>>440
ただの変態じゃんｗ
452:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:19:28 6VJ4Tjux0
>>428
俺の場合は、本当に心臓が痛んじゃったからなぁｗ
結果的には自律神経失調症だったから、まだマシだったわけだが。
453:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:19:34 j8uorTsX0
>>441
だからといって非人間的なプロジェクト組むのもなしだろ。
壊れかねないからやむなく辞めるわけであって、普通に仕事して
普通に給料がもらえて、健康的に社会人で着るならだれも辞める
なんて考えねぇよ。
上のオツムがおかしいんだよ。現場来てちっとは見てみろってんだ。
454:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:20:04 I+H6YkFKO
人手不足なら人を雇えばいいじゃない
と、過去2回面接で落とされ現在ニートのオレが言ってみる
455:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:20:13 Ep4IxBrL0
ほら、窓の外には自由な世界が広がっているよ。
翼を広げて飛び立とう。
456:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:20:24 ISep4Ocj0
地銀総合職が富裕層！？妄想もいい加減に…
457:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:20:50 A6PrUVE0P
え？つうか脅迫だよね？
なんで110番しねーの？
458:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:21:33 wAxjvYkm0
>>457
110番して噂になったら結局同じだから
459:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:21:59 6XRllmw60
えまじかよ
やめるっていったら
すんなりやめさしてくれたよ
460:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:22:08 W8s9iABw0
>>448
デスマに陥る会社は辞めるべき。
461:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:22:27 rnjcEOVG0
>>447
過渡期ですね。私はもうドンドン辞めて、訴訟もバンバンやって、という社会に
なるのがいいと思います。リストラをあれだけやったんですから、経営者たちは
社員がいつでも辞める可能性がある、という感覚を持つべきでしょうね。
462:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:22:57 6VJ4Tjux0
>>440
黄色い救急車かパトカーだな、そりゃｗ
463:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:22:59 hLYzEJ3W0
プログラマーはインド人が優秀で安いから
それに対抗するには日本人は命削るしかないだろうな
464:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:23:07 r9YOTVnjO
>>453
そういうことか…
ヤワな連中がちょいとした重労働でファビョてるのかとオモタ
正直スマンかった
465:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:23:30 2b++E/7Z0
仕事は減るどころか増えている、即戦力のみを欲しがり
リストラ後の存命社員の給与は上げないどころか減ったり
そんなの辞めたくもなるだろう
466:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:23:33 fyrXcBMB0
要するに、稀少な使える人間を独占したいが、開発に手間とカネが掛る無能な奴等は何が
何でも(ﾟ⊿ﾟ)ｲﾗﾈってのが会社の本音だからなぁ。ま、日本が日本でいられる時間もあと僅か。
２０年もすれば、間違いなく中国領東島だからなｗ
467:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:23:33 zdHDmNQt0
社会効率、悪化の一途だな。
468:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:23:38 fJYx5aTo0
でもプロの人って、突然辞めた人のコードを見て、よく理解できるな。
俺は趣味PGで一人でしか書いた事が無いから、途中から人の書いたやつを
引き継げって言われても無理というか、理解するまで固まって書けないよ。
それともコメントが沢山あるのか？
469:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:23:43 6KOcOqsC0
こんな状態でも、労働条件を含めて「職場環境を良くする」という方向に行かないのが不思議。
あげくに外国人労働者（予備軍）を連れてこようとしてるし。
狂ってる。
470:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:23:59 ecZsbMQI0
どうせ辞めるなら告訴しと負け犬
471:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:24:05 2tSaiv5A0
纏めると
(円満に)辞めたいのに、人手不足で会社が(円満に)辞めさせてくれない
472:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:24:19 j8uorTsX0
プログラマはプログラマでも、ソフト屋じゃなくて
ハード屋寄りのプログラマにしておけ。
組み込み開発は比較的企業規模も大きいし、企業としての
信用を大切にして労使問題を起こさないようにしてるところも
多い。休日も取らせてもらえる。
デスマーチやってるような企業には行くな。
そんな無茶を続けて40歳になった自分を想像してみろ。
体ボロボロだぞ？
慢性疾患で体中が痛んでのた打ち回りながら
生きて行きたいか？
473:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:25:09 W1pL15Sq0
>>404
恐喝は刑法ですって、なんか面白いな
AYBUに対する感覚もこんな感じなのかな
474:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:25:27 m6qzS5pm0
>>472
組み込みでも携帯関係は死ねるという話を聞いた、数年前
今でもそうなんかな？
475:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:25:48 +4esds9s0
つ働いたら負け
476:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:25:59 lZ0qmzPb0
>>472
どもです。
最近、無難に地方公務員でもなったほうが無難かなと思い始めた･･･
477:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:26:00 Z2rv+KGg0
どんどん労働基準監督署に電話すればいい。
日本の法律が守れない糞会社なんて日本にある必要ないよ。
478:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:26:09 zdHDmNQt0
>>469
指揮官が責任転嫁ばかりしているから、次々負の連鎖が起きる。
問題の多い企業ってのは、牟田口が経営者をやっているようなもの。
479:"(,, ﾟ×ﾟ)"剃毛侍 ◆XS/KJrDy4Q
06/06/14 18:26:25 Ozc2peyr0
>>474
基本的にサイクルが早い物に係わると死ねる。
480:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:26:26 3YbjgKzi0
２週間前に申し出たら後はどうなろうと知った事ではなんじゃないの
481:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:26:47 fyrXcBMB0
>>469
いや、むしろ正常だろ？
そもそもコスト高な日本人を積極的に採用するよりは安価な外国人労働者を多数使った方が
開発時間を短縮できるし、雇用主が好き勝手に雇用条件を弄れるんだし、言うこと無いと思うが。
ま、集団で暴れるようなら、警察でも自衛隊でも動員して制圧すりゃいいし、奴隷の処し方なんて
どこでも一緒ｗ
482:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:27:09 j8uorTsX0
>>474
あ、そういえばそういうのもあったな。確かに。
俺は産業機械用の制御チップなんかを前提にしてたわ。
483:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:27:55 8UGEjfPb0
>>245
なにこのネタ？
いくら携帯だって、こんなにすごくないよｗ
484:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:28:18 r9YOTVnjO
>>476
ソフト屋は会社によっちゃ24時間365日待機せないけなかったりする
485:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:28:45 FTu8B03c0
>>466
稀少な使える人間を無能な奴等な金額で独占したがるって事ねｗ
>>468
今時全部がワンコードじゃないから、I/O-IFだけ重視してブラックボックスにするしか無いだろ。
で、無理なところは作り直し。
486:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:29:37 9T0X80QO0
労働基準監督官が正義の味方の月光仮面だと思ったら大間違い。
権利を侵害された労働者に対してあべこべに非難を向けることなどザラ。
あいつら仕事をサボることしか考えてねえからなｗ
487:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:29:42 faJYt+jB0
>>468
普通に引き継いだのならさておき、デスマーチの末に
止める止めないで内乱が起きた後のコードだとすると・・・
解読より、手前で１から書いたほうが速いかもしれんね。
488:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:29:45 PPZM9cvR0
そんなに奴隷が醜いなら、経営者側なればお得なだけじゃん。
489:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:29:55 pdfC/V890
偉い人ってバカだな。
俺みたいな厨房でもわかる間違いばかり冒す。
490:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:29:57 s73wjFbU0
働けない奴がいる一方で辞められない奴もいる
雇用制度をもう一度見直す必要があるんじゃないのか
491:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:29:59 wAxjvYkm0
>>460
デスマにならない所を探すのが大変
492:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:30:11 2HeWSmx/0
23畜氏さんが押し売り、否、提唱してきた
スローライフを望んでいる人は多いんだよね。
高所得であくせくせうより低所得でもゆとろのある人生。
そしてその所得格差をこんどは「格差社会」と批判する。
493:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:30:12 6ATRnWcy0
おれもこのパターンで半年伸ばしを要求された。
代わりがいないことは分かっていたが、傾いたこの会社ではボーナスもろくに出ず、
サービス残業は月１００時間超というありさま。半年我慢する体力は残されていなかった。
残された同僚に悪いという気持ちもあったが過労死よりはましだと決断した。
今は収入は減ったが自由時間も増え体力も回復してきている。
あれから三年、元在籍した会社本体は産業再生機構を経由しある企業に買われ、お荷物会社で
あったその関連会社もある企業に買われ、今ドラスティックにリストラが進められているらしい。
結局、残るも出るも俺は自分の意見を押し通すのがいいのではと思うのだが。
会議とかは上位下達で反論など許されない雰囲気だったので最後くらいかっこよく辞表を叩きつけようと
思い実践した。引止めを想定してなかったのでうろたえたが気持ちよかったよ。
ただ、皆はどこでも行けるという自信がなければもう少し我慢するのも家族の為かもね。
494:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:30:13 lZ0qmzPb0
>>484
業界も色々あるんですな･･･当たり前だけど。
ともかく後6年後にはいったいどうなっているやら･･･
495:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:30:43 6XRllmw60
俺なんか誰でもできるようにという名目で
仕事のマニュアル作りやらされてその後
なんかつらい仕事場にいかされて自らやめた
496:ESECに出展します。
06/06/14 18:30:58 r752eFN90
>>472
え、組み込み系ってこれでもマシなのか？
じゃあ、他の種類のソフト屋はどんだけ悲惨なんだ？人間として
扱われてないんじゃないのか？
497:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:31:07 j8uorTsX0
利益が出てないのにボーナスが出ないところや辞めていい。
498:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:31:29 bYueW12n0
しかし日本人は働くことに関する話題好きだな
卒業してから定年までの間は、起きている時間の半分近くは勤務しているから仕方がないのか
通勤時間も含めたら確実に生きて起きている時間の半分は勤務関連に費やされているな
これって幸せなのかな？
499:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:31:44 s4BV7Sxu0
学習塾→コンサルティングという転職に約３年かけたよ
１年目 学習塾正社員。年度末前に退職の意向を伝える。次年度はアルバイト契約に切替を希望する。
あまり忙しくない時期を見計らい、お偉方と業務引継ぎのスケジュールを話し合う。
２年目 （主）学習塾アルバイト ＋ （従）コンサルティング会社業務請負
学習塾は教務のみに専念、営業や雑務から解放される。
コンサルティング会社に週に数回顔を出し、業務の勉強をする。
３年目 （主）コンサルティング会社業務請負 ＋ （従）学習塾アルバイト
学習塾では教務と後輩の教育を行い、年度末で退職。
４年目 コンサルティング会社の正社員
２業種兼務は双方の会社に了解を得た。
異業種であり了解は得やすいのだが、体調とスケジュール管理が肝心。
500:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:32:08 Q3xxIUAP0
>>496
介護労働とPGは90年代初頭から一貫して人間として
扱われてませんよ？
501:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:32:17 2b++E/7Z0
>システム開発会社で働く男性（２９）は、３月末に退職を申し出たが「開発案件が終わる
>９月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。幹部から
>怒鳴られ、「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。
こんな会社が作ったものなんか信用できねーｗ
というかどこ？何系列の会社？
502:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:32:59 +4esds9s0
>>500
小売もまぜてくれ～
503:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:33:01 faJYt+jB0
>>476
＞無難に地方公務員
地方によっては、楽な職種は血縁で占領されているから気をつけてね。
県庁レベルならそんなことは無いだろうけど・・・
504:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:33:13 2HeWSmx/0
>>492 orz
×高所得であくせくせうより低所得でもゆとろのある人生。
○高所得であくせくするより低所得でもゆとりのある人生。
505:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:33:45 50Tn0r670
不況のときにあんだけ好き勝手人を辞めさせた企業があるんだから、
今度は労働者が好きに辞めてもかまわんだろ。
アンフェアだ。
506:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:34:13 JiZsE8kI0
>>503
大阪府庁も駄目だお。
507:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:35:25 W8s9iABw0
>>468
基本的に、他人のコードを一発で理解できる、というのは、
コメントの有無もあるが、書いた奴より数段力が上でないと無理よ。
508:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:35:47 faJYt+jB0
>>500 >>502
２４時間営業な店舗相手の流通業や、宅配業界もね。
509:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:36:04 AXNbe/xC0
強 制 収 容 所 か よ ｗ
510:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:36:38 FTu8B03c0
>>481
今のシステムの寿命考えると日本じゃ無理だな。
システム仕様のウチ、純粋なシステム仕様部分（NW設計とかプログラムコードの仕様ね）は
海外組でも出来るけど、対人的な仕様部分（業界的に求められる特殊機能などね）は
まとめるだけの時間が無い。２年も３年も前に企画・設計したシステムなんて使えないでしょ？
海外はシステム仕様に業務スタイルをあわせるというか、業務スタイル更新の一環として
ITシステム入れて対応できない人間はリストラ対象だから海外組導入も成り立つんだけど
日本は既存の業務スタイルの中に無理やりITシステム入れるから結局メールくらいしかまともに機能しなくなる。
で、対応できない人って重役組だから切れないんだよね。
511:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:36:51 JiSB/Zye0
それにしても日本人はまじめで我慢強いな。
そこまで抑圧されてるのに上司や経営者に対して怒りが沸かないのか？
社員が社長や役員が殺したとかって聞かないよね。
512:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:36:52 pQTlcyjs0
辞めたくても辞められない。
分からないヤツにはとことん分からない状況だろうな。
こういうのは自分が抜けたら周りに迷惑がかかると考えちゃう人ほど
辞めたいでも辞められないというジレンマに陥る
まあオレなんか上司や同僚から
「お前が抜けたあとの仕事やるヤツいないから辞めるな」と言われたが
「辞めた後のことは僕の知ったことじゃないので」と言って辞めた。
会社を辞めるってのは以外に決断力がいるので責任感が強い人や優柔不断な人ほど
辞められないのではないかと思う。
もっとも辞めようとしたら脅迫されたっていう場合は
速やかに法律相談所なり労働監督署なり行けとしか言えない。
513:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:37:23 l+H/OB3g0
プログラマ・SEはやっぱり派遣がいちばん
給料イイし、お気軽人生だ。
514:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:37:24 SFEhHqlfO
>477
労働基準監督局がオーバーワークでｱﾎﾞﾝ。
なんか自分の価値を高めに見すぎているﾔﾂﾗ大杉。現実見たければ完全歩合制で働いてみたらいい。
515:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:37:55 TtZ4CAwy0
>>512
分かるよぉ
デブで痩せたいのにピザ止められないのと同じ気持ちだろ？
516:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:38:04 50Tn0r670
>>512
お人よしほど損をするわけだな。
517:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:38:47 hLYzEJ3W0
優秀で責任感が強い人間はどこも手放したくないしな
518:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:38:53 PPZM9cvR0
>>512
そんなに有能なら、普通に賃金UP交渉したり、独立＋下請け契約交渉とかできないの？
519:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:38:57 ftOyczVw0
>>3
お前商業高校なめんなよ
520:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:39:02 hdMpyr0a0
企業って本当に身勝手だな
521:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:39:29 tyTEDFMM0
だったら待遇あげろと言えよ・・・
労働者はもう少し強気にでるべき。
522:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:39:36 JiZsE8kI0
つ働いたら負け
523:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:39:44 GxaSSRlQ0
>>514
自分の価値を高めに見てるんじゃなくて、法律ぐらい守れという
当たり前のことを言ってるだけなわけだが。
524:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:40:31 xaGCtcJAO
民間にくらべたら
市役所なんて
メチヤメチャ楽なもんじゃん
休み多いしさ
苦労してなそう
（・∀・）
525:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:40:44 zdHDmNQt0
>>511
前にブリジストンの元社員で、５０代で関連会社に行かされた人が刃物を持って社長を人質に立てこもったが、結局は自決したんだよなぁ。
あの人も会社の自分に対する処遇にかなり不満をもっていたようだが、それでもブリジストンだからまだマトモなほうだった。
あとは名古屋で軽貨物便の事務所を吹き飛ばして、自身や警官もろとも社員を殺した別府氏とか。
526:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:40:44 UYfY1dKa0
結局労働者側が単独で動くから足元を見られる。しかし今の労組はイデオロギー闘争が
漏れなく一緒にくっついて来るんで相談する気にもなれん。
527:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:41:04 LNAbifEs0
俺の場合は社労士の先生に退職願いの書類をもらって
それを経営者に渡したら、それまでのトーンが明らかに下がった。
お前が辞めるなら、一番年配者の○○を辞めさせるとまで言われたんだけどね。
社労士の先生に相談するのが個人的にはお勧めですね。
528:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:41:06 W8s9iABw0
>>514
プログラマは個人事業主が一番利益が出るな。
だいたい一人月/150マソ以上で見積もる。
どの道仕事はきついが、会社の搾取がない分、精神的に救われる。
529:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:41:07 ClqAu/z90
法律完全に守ったら今ある会社の何割かはアボンだな
そしてそこの労働者は...
530:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:41:11 WABB/xAz0
>>496
>>245をなめるように読め
531:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:41:26 PNRp3KaY0
文句言う前に
「給料上げろヴォケ！」
以上
532:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:41:32 7y9puHGj0
辞められたくないならそれなりの待遇にしてやればいいのに
出来ないならどんどんやめてOK
みんながそうやっていったら待遇も上がっていくよ
533:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:41:39 LB7NicYa0
とりあえず、ある程度賃金上げたらー
534:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:42:16 Qne7XY8L0
たぶん、こういう会社は
業績悪くて、給料UPできない。
新人を１から教えている暇がない。
こんな会社だと思う。
535:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:42:36 0cn4aZK+0
賃金上げるか休みを増やすかせずに、
労働者にはいて欲しいって我侭極まりないだろ。
何の努力もせずに、俺をやとえっつってるニートと変わらん。
536:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:42:54 PPZM9cvR0
>>523
お前が経営したらコンプライアンスは完璧なの？
別問題と反論するだろうが、経済は生のバランスで成り立っているので答える義務がある。
537:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:43:14 hdMpyr0a0
人手が足りないなら雇えばいい
雇えないならただのDQN企業
538:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:43:27 dW9rC91f0
★緊急事態発生！！日本に朝鮮人が押し寄せる法案が可決間近！？★
自民党が本来推進していた「北朝鮮人権法案」とは、北への「経済制裁のみの法案」でした。
これに対し民主党も二月に「北朝鮮人権侵害救済法案」として「独自案」を国会提出。
これは「脱北者を難民と認定し、日本の定住資格を与える」という条項を盛り込んだものです。
法案成立を急ぐ自民党は、ここへ来て民主案（脱北者支援）も受け入れる考えに方針を転換…
脱北者支援について「施策を講じるよう努める」の明記で合意。13日衆院を通過しました。
スパイ防止法さえ無い日本が脱北者の移住を支援… orz
そんなことをすれば、どの様な事態に発展するかは火を見るより明らか！
法案は6/16参院可決、成立予定です！時間が有りませんので今直ぐ抗議行動に結集して下さい！！
【政治】 "脱北者の保護・支援も" 「北朝鮮人権法案」、衆院通過→今国会で成立へ★３
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【日本終了】朝鮮人を日本に大量移住 反対 OFF５
ｽﾚﾘﾝｸ(offmatrix板)
539:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:43:51 tyTEDFMM0
中小にありがちな悩みだな。
つい最近までの買い手市場にあぐらをかいてきた結果。
540:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:43:58 fw/7pT7C0
Q：辞めたいのですが辞めさせてもらえません＞＜
A：退職届を内容証明郵便＆配達証明で送りつける。
Q：辞めたら賠償請求する＆転職先に悪評流すと言われました＞＜
A：前者についてはできません。後者については名誉毀損ですし、逆に会社の労務管理能力が疑われるだけです。
転職先にあらかじめ証拠を持って退職の経緯を説明しておくといい。
とりあえず辞めるときのガイドラインはこれでｵｯｹ？
541:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:44:17 v+NNT42p0
>>534
潰れたほうがいい会社だな。
542:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:44:47 r1rvc+hM0
ほんと資本主義は地獄だぜｗ
543:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:45:01 JiZsE8kI0
とりあえず会社名さらしてくれよ～～
544:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:45:03 0zwSAc14O
スーパーでバイトしてるんだがまた社員辞めやがった。
おかげでシフト増えて研究進まないしやってらんね
でも働かなきゃ金ないというジレンマorz
545:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:45:21 ZFQ48OuEO
いつかは辞めさせてくれるよ
都合よく使うだけ使ってポイ
546:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:45:25 ebuiU2V+0
>>536
なら経済のバランス秩序が回復する中で
こういう悪徳企業は淘汰されたほうが良いですよね？
淘汰を促進するべきでは？
547:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:45:38 ODJ9dmvW0
世界恐慌時の皿洗いのようだw
548:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:45:42 aKhOWuoS0
>>544
他のところでバイトしろよ・・・
549:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:46:05 xXHbeZEr0
気が付けばPG、SEの方々の悩み相談所っぽくなってるが
業種にとらわれずあることなんだろうな
俺のバイト先も店長夫妻についていけないのか
1.2ヶ月で新人がぽんぽん辞めてく
550:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:46:32 fw/7pT7C0
>>527
費用はどれくらいかかりましたか？
551:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:46:59 ClqAu/z90
みんなピンハネしか考えてないからな
小規模ですぐ独立→人で足りなくて即戦力のみ
→労働環境地獄化→中の人辞めて独立→最初に戻る
552:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:47:04 nAo/ik6k0
自分らが都合が悪くなったら好き勝手放り出してたくせに、
いまさら感がありまくりのニュースだな。
糞企業逝ってよし
553:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:47:07 FVrP+stR0
前の会社辞めるのに三ヶ月くらいかかった。
まだマシな方だったんだなぁ。
554:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:47:20 aKNjYa4Q0
株価は６ヶ月先を読むといわれるから、また不況になるよ。
555:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:47:23 QVPGdCNU0
うちの親父の会社なんて
社長曰く「会社潰したいのに潰せない（潰す金がない）」らしいぜ。
どうだ、参ったか！
556:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:48:01 0zwSAc14O
>>548
幼女と触れ合えるから辞められないｗ
557:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:48:07 e0O5Gzwg0
人を雇ったり育てる余力ない企業は
これからますます厳しくなるだろう
558:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:48:10 tyTEDFMM0
損害賠償を請求するのは９９％脅しだな。
民放では辞める２週間前に言えば問題ないし。
裁判で弁護士を雇い、金と時間をかけなければならない。
全くに割りに合いません。
根深い感情的な対立があって
採算度外視でくることが残りの１％。
559:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:48:13 56H9Vv2k0
>>513
派遣でも、給料ともかくお気軽じゃない俺の立場は…
560:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:49:08 /QJxgAll0
>>319
有能な人だからだと思うけどそんなことあるのね・・・まぁ円満に終わってなにより
>>554
バブルの時は1年以上ラグがあったような・・・
561:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:49:14 ODJ9dmvW0
働いたら本当に負けかなと思ってる
562:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:49:24 3YbjgKzi0
>>545
入って３ヶ月で辞めたいって言ったのになんだか続ける事になって
結局３年やって首になった。
社長の人柄にも寄るんだろうけど、企業なんて信じちゃだめだと思ったね。
563:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:49:41 guyUlHlZ0
漏れ、個人のプログラマーだけど、気楽だよｗ
ただ、４００戸の集合団地を住居＋事務所したもんだから、昼間にお外でると奥様方の視線が痛い。
ヒソヒソ あれが最近のニートで・・・ぼそぼそ
564:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:49:53 nJ3jutfl0
どこまでも傲慢な企業だな
565:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:50:18 ZWxx09evO
辞めたきゃ自分で辞めりゃいいだろ。まさか人が仲介してくれるとでも思ってんのか？
566:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:50:28 Z7lf8nFT0
>>485
んでブラックボックス内に爆弾が次々と見つかって大惨事・・・
567:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:51:01 BItoJR0x0
こんなところで愚痴ってないでさっさと死ぬまで働け！
568:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:51:11 pQTlcyjs0
>>518
いや、オレは有能じゃないよ。
ただオレが担当していた仕事が社内でもっともキツイ得意先と仕事だっただけ。
上司やベテランは相手の営業の性格のキツさと仕事の重労働さが嫌で下っぱに押し付けてきた。
相手の営業はウチの会社の社長と仲が良いどころかリベートで馴れ合っている間柄なので
俺らは何も言えないのよ。逆切れされるてもバカだ死ねとか言われてもね。
誰もその仕事の担当になりたくないし、その営業と付き合いたくなかったから
オレが会社辞めるのを止められただけ。
印刷会社の営業はホント地獄だったぜーフハハハハーorz
569:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:51:12 e5fAeSTB0
脅迫じゃん
会社からたっぷり金もらえるんなんてうらやましい
570:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:51:20 FVrP+stR0
>>562
なぜ三年も我慢してたの？
自分の周り見ても、歯がゆいくらいお人好しが多いんだよ。
もうちょっと図太く生きてもいいはずだ。
571:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:51:31 FTu8B03c0
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
・・・辞めるなら今のウチだなｗ
>>563
先にコンピュータ系の仕事って言っとけば大丈夫ｗ
572:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:51:39 o8MQWL5j0
＞「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ
その企業がブラックかどうかにもよるしな。
そもそも会社に次に転職先なんか分かるの？
573:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:51:40 LB7NicYa0
>>546
まぁ、んなことしだしたら公務員もやばいとこあるけどなー
574:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:52:06 nAo/ik6k0
日本の一般人が訴訟を起こさないおとなしい人種であることを
利用した非常にたちの悪いやり口だな。
こんな発言しようものなら速攻で訴訟に出る社会が早く
到来すれば良いのに。
575:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:52:19 IpAbfQma0
>>562
他人を１００％信じられるか？という問いと同じだ。
ハナから信じるな。
金だけもぎとって適当にやる。
576:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:52:28 PXNQeLoi0
対症療法？
577:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:53:13 UlVg2FhS0
つまる所サービスプロフィットチェーンなんて夢のまた夢なんだなと
フリーターの俺が言ってみる
578:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:53:18 wo6fSLAf0
辞めたいのに辞められないはずはない。
法律は働くものの味方。
これは夫から暴力されまくりの嫁が普通に家を出て行けばいいのに
「別れてくれないんです」とうだうだ愚痴だけこぼし
一向に別れないのと似ている。 ようするに馬鹿なだけ。
579:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:53:38 ZFQ48OuEO
こういうDQN会社数社でｷﾁ外社員が経営者を刺し殺せば国会も動くよ
はやくやってくれ！
580:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:54:16 r1rvc+hM0
>>574
訴訟もそうだが、共産系じゃない組合に相談するというのも手だ。
つかどんどん組合つくれ。誰も手が出せくて気持ちいいぞｗ
いままでやりたい放題の上司も態度が手のひら返し。
581:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:55:12 ODJ9dmvW0
ガレー船の奴隷は、鎖でしばられているので逃げられないのです。
582:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:55:41 SFEhHqlfO
>523
それは当たり前。訴え出るのは必要で言わないほうが絶対おかしい。
ただし、今の法律下では大手を下支えしてる中小には相当厳しい現実がある。
つまり、そういうところにしか就職できる能力しかなかった時点で人並みの贅沢は諦めろと言うこと。
何時の時代もかわりません。
583:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:55:53 jvl4h2qa0
上司も所詮中間管理職
都合が悪くなれば会社から切られる身だからな
584:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:55:58 Lc1zqh5i0
本当は辞めたくないだけ。
585:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:56:08 IpAbfQma0
>>574
日本人の保守的思想がまだ根強いから無理。
４０歳以上の人間を全員リストラにでもせんとな。
586:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:56:18 FTu8B03c0
>>566
そんなの良くあるｗ
契約する前に危険性の説明と瑕疵責任範囲はきっちりするよ。いやなら一からってｗ
コード読めて理解できたつもりでも爆弾多いんだよな。それ以前に自分で書いても爆弾あるしなｗ
587:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:56:50 uWWddvy80
じゃあオレがやるよ
588:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:57:08 nAo/ik6k0
日本が早く訴訟社会になりますように
589:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:57:21 3YbjgKzi0
>>570
我慢してたわけじゃないが、やっぱり人少ないし自分が辞めたら後大変だろうなとか考えるとね。
要するにお人良しってだけだったんだなと分かった。
そうして、いつもボロボロになるまで勤めていつも会社を去ってた。
590:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:58:01 ODJ9dmvW0
>>５８７
逃げきれるとでも思ってるのw
591:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:58:14 P6u+QNqM0
わがままだな。仕事いらないなら俺にくれよ！
592:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:58:24 vGCmvEuh0
>>589
経営陣じゃないのだからそんなこと考える必要は無い
593:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:58:36 FTu8B03c0
>>582
中小も２系列あるからな。
本当に独立してる中小と、大手の一事業部が独立したくらいの中小。
594:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:58:41 wo6fSLAf0
つーかさ。企業側を増長させてるのは
「なんでも我慢して働きます」的な労働者のほうにも
責任あるってことにいい加減気づいたら？
労働人口数千万人の人間（馬鹿公務員は除く）
が全員で「職場環境、ｲﾔならすぐに辞めてやるぞ」オーラを
発散させればこの国の雰囲気は少しでも変わるんだよ。
劣悪条件でもギリギリまで我慢してヘイコラするから企業側が
つけあがるだけなんだって、ﾏｼﾞで気づけよ。
「あっそ、いつでも辞めてやるからな」という風に全員がなればいいだけだろうに。
595:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:59:10 Ljl0vvxw0
いつの時代もお人よしは搾取される運命にある。
既に自分が相手に酷い目にあってるのに、まだ相手のことを
気遣うなんてアホとしか言いようがない。
596:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:59:12 JiSB/Zye0
>>525
別府氏なつかしいな。
これからパート、バイトの社会保障が見直されたらそっちのほうが
ある意味勝ち組かもね。年収にさえこだわらなければ・・・
597:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:59:24 Z9jR6hXV0
>>23
不治痛のことかぁぁぁぁっ！！！
孫請けの香具師が、年俸交渉が拗れて退職した時のプロマネのふぁびょりようったらｗｗｗ
598:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:00:07 ODJ9dmvW0
おまいら、会社辞めて生きて行けるとでも思ってるのw
599:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:01:10 74XFy1JS0
日本は住みやすい国だなあ
600:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:01:13 ePmTcm+90
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
／": : : : : : : : ＼
/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
/ '''-,,,: : : : : : : :i
/、 /: : : : : : : : i ＿＿＿＿＿＿＿＿
r-、 ,,,,,,,,,,、 /: : : : : : : : : :i ／
L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ やっぱり働いたら
/●) (●> |: :__,=-、: / ＜ 負けだったな
l ｲ '- |:/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/ ＼ ニート（２４・男性）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|
／￣ ::::::::::::::l `─'''' :::|
601:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:01:30 JQt2Yxzl0
>>598
企業はその一社だけではない。
辞めたいってやつはどうせ中小+非正規組だし、
待遇悪いのに勤め続けてもあんまメリットないのさ。
嫌だったら移るが一番。
三十六計逃げるにしかずって言うだろ？
602:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:01:30 VB6NRi5E0
>>478
中間管理職＝辻政信
603:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:02:03 teI2yfe10
>>600
今はもう24じゃねーだろヴォケが
604:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:02:14 LB7NicYa0
>>594
今でこそその理論は多少通じるようになったが、不況期にそれやったら企業が倒産して自分が路頭に迷うところだな
605:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:02:33 ODJ9dmvW0
雇われるより、逃げる方が高い能力を要するw
606:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:03:32 3YbjgKzi0
辞めるって言っても、
どこに言っても通用するスキルがないと難しいと思うよ。
607:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:03:33 iQ23Jr2B0
どうせ気の向くままに突然やめたいとか言い出すからだろ
入院するぐらい働いていれば
辞めさせてくれないなんてことないよ
それに冗談とか愚痴じゃなく、本気で辞めたいなんていった奴は、
その会社に残ってもまともな扱いうけないから気をつけたほうがいいよ
608:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:03:57 5C9DQH9c0
さあ定時だ（10：30～で）
マスター出したばかりの今くらいは最速で帰るぜ
609:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:04:22 rJJXtxz40
おまいら、もっと理論武装しろ。労基法やら、判例やらちゃんと調べろ。
もし、辞めることによって会社が困っても、もともとそういう仕事の割り振りした
会社側が悪いという判例がある。つまり、やめたいとき、規定の予告期間で辞める
ことを妨げることは何一つない。大体、それで仕事が止まるということは、もし、
事故や病気に対して会社としてなんの備えもないバカな経営だということ。
別にみょうなとこに相談してなくとも、四の五のいわれたたら、労基法○○条とか、
○○の判例があります、とかちらつかせば十分。
610:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:04:46 ePmTcm+90
>>603
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
／": : : : : : : : ＼
/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
/ '''-,,,: : : : : : : :i
/、 /: : : : : : : : i ＿＿＿＿＿＿＿＿
r-、 ,,,,,,,,,,、 /: : : : : : : : : :i ／
L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ すまん、本当は
/●) (●> |: :__,=-、: / ＜ まだ２２歳
l ｲ '- |:/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/ ＼ ニート（２２・男性）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|
／￣ ::::::::::::::l `─'''' :::|
611:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:04:51 ODJ9dmvW0
アリ地獄に落ちたおまいらの断末魔が聞こえて来るスレですね。
612:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:05:47 vGCmvEuh0
DQN経営者も労働基準法違反という犯罪をして食ってるんだ。
やめて働く先が無けりゃ犯罪や刑務所で食ってくくらいで考えとけ。
613:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:06:03 LB7NicYa0
>>607
入院するぐらい働いてくれる人材なら入院するまでは手放さないわな
614:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:06:04 hLYzEJ3W0
同業種は情報の流れが速いし、
出来ればもめたくないってのが日本人だろ
615:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:06:21 QxkgZ+MI0
>>607
アホか。倒れてから辞めれても遅いんじゃ。
倒れる前に辞めないと、一生腎臓や肝臓の機能障害
わずらって生きていく羽目になるぞ？
内臓ってのは一度修復不能のダメージを
受けたら、二度と正常には戻らない。
健康は金で買えない。
616:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:06:34 Kpbuy4DMO
よく労働者なんてやるな
たいした終身雇用でもないのに
617:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:06:54 fw/7pT7C0
>>609
>労基法○○条とか、○○の判例があります、とかちらつかせば十分
↑
これはマジで効く。前のバイト先でサビ残未払いがあったんだけどこれ言ったら渋々払ったよ
618:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:06:59 ZFQ48OuEO
伏せ字でいいから、おまいらの糞会社の名前を晒せ
619:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:07:59 1x31jFJh0
>>594
手に職がありすぐ転職可な人はそれが通用するが、
誰にでも代用可な仕事だと「じゃあやめれば？」ってこともしばしばｗ
一番は労基署人員を増やして労基法をしっかり遵守させるようにしないとね
ついでに罰則強化もしたらいいと思うよ
620:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:09:03 8RBsBVhp0
中小なんて、業種によっては厚生年金もベアもないから一社に
勤め続けても大した意味ないのよねぇ。
割に合わなければさっさとやめるが吉。俺も三社目で
ようやく自分の肌に合う会社に入れた。前の二社はどれもこれも
入ってほぼ一年で辞めたが、今のは五年もってるし、これからも
ここに居たいと思ってる。
自分に合った企業が見つかるまであきらめんなよ、お前らも。
621:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:11:19 4w92eVpg0
バイトとかがある日突然出社しなくなって
音信不通にされた会社はどこに泣きつけばいいの？
622:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:11:30 pQTlcyjs0
辞表というか退社届けをよく上司が「これは預かっておく」とか言ってその場で
止めることがあるが、アレは人事責任者（人事部の部長とか役員とか）に渡ったら
それでおｋなので、上司が受け取ってくれない場合、人事部に郵送してしまうのも
一つの手である。もっとも円満退社なんてできないだろうが。
623:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:11:41 aKhOWuoS0
>>621
時給なんぼよ？
624:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:14:42 sPW30abEO
会社が信義則を持ち出してくるってことは、会社が論理的に反論することを放棄したってことだから。安心しろ、君は勝てる！
625:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:15:52 Tu8wEByF0
2週間前に辞めるっていえば
無条件で辞められる
労働法読め
626:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:15:53 OcUGeuSv0
年収は９００万ほどあったが、内臓を患って辞めた。
今は貯金も底をつき、治療費、生活費を稼ぐ為に
年収２５０万の派遣社員になった。人生はままならん。
627:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:16:55 q3xLy2P0O
どこまでも欲深い連中だな、今の会社経営者。
今までは「働かせてやってるんだから労賃切り下げを我慢しろ」と無理強いし、
従業員が「別れ話」持ち出したら脅迫かよ。
買い叩いて集めた従業員に忠誠心でも期待してるのかね？
自分の（会社の）値段が下がってるのも自覚できないヤツがやってる会社は早晩淘汰される。
628:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:17:30 lGMORRg+0
タコ部屋化
629:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:17:33 ZUURfBbO0
辞めたのはいいが、半年近く「この書類のここはどうなってんの？」と移った会社にまでTELが来てた。
だから部長が「引き継ぎしなくていいよ」といってたじゃんよ、と俺は切れたw
つうか、起案したのは他の部署だし、最終的に決済したのは課長なんだから課長に聞けと四半時。
大学事務なんて、アホの固まりだ。
630:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:18:45 iai6Avof0
腕力はやはり大事です。
なんだかんだいってベースはこれ。
631:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:18:57 ymKBs/SYO
>>1
あほか
行かなけりゃいいだけの話だろ
自分からのこのこ行っといて何言ってんのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
632:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:19:10 fw/7pT7C0
>>630
腕力って、権力のこと？
633:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:20:08 m6qzS5pm0
>>629
相手にするとつけあがる
退職後、一発目の要求がきたときに突き放すべきだったな
634:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:20:30 Djc5lfwr0
アホばっかだな。
引き止められたら、ハードルの高い具体的な要求出して
通れば残留、ダメなら退職の理由ができるわけで、
それを理由に堂々と辞めればいいじゃん。
635:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:20:36 yXlGO3HD0
>「開発案件が終わる
> ９月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」
無理無理、損害賠償認定なんかされるかよw
636:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:20:37 CmIcAyUl0
>>629
俺そういうことあったけど、とことん無視したよ
だって、業務の標準書きちんとかいて残しといたし
あとから、別部署の元同僚から聞いたら､その標準書の語句の意味がわからんかったらしい
637:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:21:39 K2H5iDCY0
こうまでしてなめられていいものなのか？日本の労働者どもよ！
638:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:22:04 PPZM9cvR0
>>629
普通に金とって対応すれば良いじゃん
639:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:22:55 ODJ9dmvW0
所詮おまいら、アフリカで鉄道建設に駆り出された奴隷と一緒。
ライオンに食われながらの強制労働。
640:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:23:34 iai6Avof0
お母さんと一緒にいったらいいんじゃないか
641:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:23:36 VqfEjbln0
>>136
｢社会人なら法律や社会倫理くらい守れ｣と言ってやれ。
大体、引継ぎもまともに実行できない経営体質になってる段階で、
経営側の責任不履行だろ。
642:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:24:08 sh5Uk5UG0
甘ったれんな。
そんなに辞めたいのならば、自民党に投票しろよ
643:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:25:39 kOyeAuiJO
話は変わるけど 前いた会社には自分が行き詰まったら 社長に
「辞める」（辞める気はない）
って言って仕事を楽にしてもらってた奴がいたなあW
おまいらもやってみたら？
まあその屑は社長の血縁だったけど
644:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:25:47 WABB/xAz0
>>642
ちょｗｗｗｗ
645:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:25:57 SNrP2iOv0
会社が何を言おうと２週間で辞められる。
どうせ有給休暇たまってるだろうから翌日からこなくたって良い。
就業規則に１ヶ月前までにとか書いてても期間を延ばすのは労働者に
著しく不利益を与えるので無効との判例がある。
退職届を受け取ってもらえなくても，退職の意思を口頭で示せば十分。
646:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:26:50 2tSaiv5A0
根本的な原因って、二重三重の丸投げ体質にある気がするよ。
大手Ａ社
↓
Ａ社の取引をメインとする中堅会社
↓
Ａ系～っとかなんとか言われる子会社
↓
ＤＱＮっと言われる零細会社
こんな感じかな
647:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:27:36 gaIxPjQF0
どんどんやめればいいんだよ
経営者がそれで困れば待遇良くするだろ
648:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:29:01 PPZM9cvR0
>>646
最下位は、労働分野の法律や社会倫理を守ってないけど
最上位は、談合カルテルや既得権でコンプライアンスが守れてない。
やってることは同じだね。
649:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:29:12 3YbjgKzi0
>>646
それはいえる。
下に行くほど仕事はきつく給料は安くなる。
そうしたピラミッド構造が既に出来上がってて下々のものが入れ替わってるだけだったりする。
法律での規制が望まれるよね。
650:"(,, ﾟ×ﾟ)"剃毛侍 ◆XS/KJrDy4Q
06/06/14 19:29:27 Ozc2peyr0
>>647
そんな知能があるかどうか。
651:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:29:48 WABB/xAz0
クライアント
↓
大手Ａ社
↓
Ａ社の取引をメインとする中堅会社
↓
Ａ系～っとかなんとか言われる子会社
↓
ＤＱＮっと言われる零細会社
↓
零細会社に派遣を入れてる極零細会社 ←俺ここ
去年までな
今は無職
652:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:29:49 ZFQ48OuEO
社員からも搾るだけ搾り取るのが今の経営者
653:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:30:55 yObQ2k1F0
昔勤めてたとこで辞表出したら賠償金1200万払ったらやめていい
ってとこがあったなぁ どこから1200万かが分からんが
その前に給料３ヶ月未払いだったから辞表出したのに・・
労働基準監督署に相談して動いてもらったが会社の社長が総連がらみ
だったのが分かったので未払いの訴訟起こしても勝てるが
後はどうなっても知らないよって言われたなぁ・・
結局賠償金は払わなかったけど給料未払いぶんは泣き寝入りしてやめたけど
654:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:31:03 2tSaiv5A0
大手(２０００万で受ける)
中堅(１０００万)
子社(５００万)
零細(２５０万)
よくある話。
655:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:32:38 eyWLigDr0
そうだ、過労で倒れたフリをして病院に担ぎ込まれればいいじゃん。
656:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:32:47 3YbjgKzi0
零細企業の社長もいつホームレスになるか分からない身分だからね。
資本主義って結局極一部を除いて幸福になれないんだよな。
657:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:33:03 kYICXEZJ0
新卒採用をやめてぎりぎりの人数で経営してるからこうなるんだろうね。
俺も、ぎりぎりの人数でやってる仕事場にいたことが何回かあるが、
そういう企業は風邪引いても休めないんだよな。
ギリギリの人数でやってる企業が、もう限界に来てる証拠なんだろうね。
産業主義経済が破綻するのももうじきだな。
658:名無しさん＠６周年
06/06/14 19:35:12 08qOVwLV0
これも一つの格差社会の例だな。 能力格差。
できるﾔﾂは辞めたいし、できない管理職は辞めさせるわけにはいかない。
いままで企業が「能力」ってのを甘くみていたことのﾂｹがきたってことさ。