06/06/14 16:11:40 MEabGr0q0
2ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!ｗ
3:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:12:11 iWecOY380
ジャイアンは、商業高校を出て、大学卒より儲けました。
出来杉君は、東大を出ても就職浪人になって、引きこもってしまいました。
しずちゃんは、カルフォル二アの短大にて白人のキモヲタと結婚して、cannot speak Japanese になりました。
スネ夫は、数年前オーストラリアに「旅行」に行って、その後連絡が途絶えました。
のび太君は、２ｃｈで嫌韓主義者になりました。
ドラえもんは、Samsung製と取替えられてしまいました。
ドラミは、青春期のリスカ癖で虎模様になってしまいました。
のび太君の先生は、日教組とピースボートに乗って、北朝鮮観光をしました。
4:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:12:42 g5t6uOXC0
２ゲットならうつ病回復
5:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:14:49 lvzaq+BG0
出社しなきゃいいだけ！
以上！
6:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:14:58 uJifkmh00
＞システム開発会社で働く男性（２９）は、３月末に退職を申し出たが「開発案件が終わる
＞９月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。幹部から
＞怒鳴られ、「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。
これが噂のデスマーチとかいうやつですか？
7:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:14:59 MWYg+3ry0
>>4
まぁ適当にいこうぜ
8:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:15:04 n5KFKhxr0
手取り給料１５万で一日中２ちゃんとかゲームやってる俺は勝ち組だな。
一切給料上がらんけど。
9:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:15:17 SEe2nj//0
[ニュース速報]よくデリヘルなんて仕事やれるね
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
URLﾘﾝｸ(foodpia.geocities.jp)
URLﾘﾝｸ(foodpia.geocities.jp)
URLﾘﾝｸ(foodpia.geocities.jp)
漫画闇金牛島君 おもろい
10:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:15:34 MEabGr0q0
>>1
の例って両方ヤクザだよな
仕事が増えてるのに賃金が上がらないってなぁ・・
俺の知り合いは総上げ(従業員が一斉に辞めることを言うらしい)した後、
給料上がった状態で全員復帰したけどな
11:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:15:46 WAsU6QvV0
>>4
生㌔
12:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:15:53 D+WKK4oJ0
だからさ、辞めればいいじゃん。アホなの？
13:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:16:31 xAlVxfYa0
辞められないなら、休めばいいのに。
14:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:17:16 xWoGsIft0
明日から行かなきゃいい。終了。
15:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:17:36 zpfJ8+t20
中小企業もクビにするときは容赦なく斬るくせに
これかよｗ鬼だな
16:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:17:42 MEabGr0q0
なんだか4に申し訳ない
>>12
、「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」
これは正直かなりきつい。事実だしな
それでも労働監督基準庁に言えば待遇の改善ぐらいはしてもらうようになるはずだけどね
17:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:18:26 lXZTD4BB0
中小から大企業に転職しようとすると嫌がらせを受けるらしいな。
18:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:18:30 XB0gnJ/a0
この国は極端から極端に走るよな
19:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:18:50 WpTTfaxg0
給料日の翌日からバックレれちゃえばいいじゃん
20:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:21:08 qwtxDLkZ0
>>8
お前は俺か
最近はＣＧＩゲームにはまってる
21:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:21:28 m6qzS5pm0
やめると切り出すときはポケットにレコーダー入れておきましょう
言質とれば、相手は黙るよ
22:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:21:41 y/TwInWu0
社員は家畜でさえない。
家畜は財産だから、人権はともかく、大切にしてもらえる。
しかし社員は使い捨ての消耗部品だから、情け容赦ない。
23:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:21:45 FTu8B03c0
デスマーチ前に判断できなかった本人が悪いｗ
特にシステム屋は使えない奴多すぎで１部署分の仕事が全部一人にかかったりするからな。
大手で酷いところはその部署に来てる協力会社の１人にかかってたりする。
24:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:22:37 Du/8avLV0
モレはそれでバックレた
今無職だからワールドカップとにチャンネルの毎日
25:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:23:11 Qvhh/3fV0
まさに奴隷だな
26:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:23:17 KZEumgIVO
うちの会社もかなりきてるな
毎月一人は辞めてる
27:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:23:44 LbUxh4I90
「辞めるな！」と脅されるってことは、技術者として優秀か
人数の少ない職種ってことだろ？
ライバル会社とか別の企業に面接に行ってしまえば済むぢゃんｗ
必要としてくれる所なら「前の勤務先の」悪評なんて気にしないよ。
人を引き止めるのに脅しを使う企業は例外なく潰れる。
28:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:23:50 xAlVxfYa0
なんか、退職させてくれないとか残業がきついとか、結局こういう所に
相談に来る人って、融通が利かない人なんじゃなかろうか？
リストラされるのが嫌なら働かなきゃいけないかもしれないけど、
退職したいなら、会社行ってもサボってコーヒーでも飲んでダラダラ
やってればいいのに、なんで真面目にシャカリキに働く？
29:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:23:52 WABB/xAz0
>>1
ばぐちゃん愛してる
30:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:24:16 LBZHKyAH0
>>23
はげどう。
辞めるとか身体壊すとか精神壊すとかなる前に
無理なものは無理と理路整然と説明できない奴が悪い。
31:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:24:31 tAiXM8Lh0
バイトを辞めるときに代わりを探して来いとか言われたことがある
バイトという立場なんでどうってこと無かったんだけど、正社員は辛いよな
再就職のときのアレコレいわれるんだろうな
32:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:25:15 oMteLEV+0
仕事量が増えても賃金が上がらないのが不満の原因だな
某世代、現在の経営者、自分たちはｴｽｶﾚｰﾀｰ式に賃金上げ放題してた癖に
これなんて利己主義ですか?
33:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:25:20 mYhi7+3HO
>>19
同意w
つか行きたくなけりゃほっときゃいいよ
何かあったら基準局へ通告
34:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:25:50 qCb3jwxr0
会社なんて自分勝手なものですよ。
うちん所も大きい発注こなし終って、人が余ってきたのでとっとと辞めて欲しいけど誰も辞めてくれない。ｗ
35:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:25:56 BtHUWBYv0
不景気の時に辞めておけばいいのにｗ
36:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:26:10 qK5ZokRHO
無い内定でよければ代わりにいくらでも入りますが
37:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:26:22 BpI8QrHR0
短期の雇用なら、辞めればそのままだけど、
１０年以上働いてるとそこそこ退職金出るから、
もらうもの貰って辞めたいのは人情だな。
38:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:26:33 JcM575ciO
最近カラオケでリゲンインの勇気の印を歌うことが増えてきた…
39:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:26:46 DgIqJ4f50
４年前に退職したときのことを思い出した
職場から引きとめはあったが、再就職先はなかったな
マジつらかった
ただプログラムの知識が若干あったのと、
株式取引の経験があったのでネオニート生活
生きてはいけるけど、近所の目は気になるし、友人はみんな失ったな
40:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:27:02 7gT94Ooa0
まさに奴隷だな。。
ねらーの言う「働いたら負け」って言う方が正しく思えてきた。
41:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:28:06 uNGA53sB0
>>38
イエスかノーかはっきりせえよ。
歌みたいに上司にも強くあたれ。
42:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:28:49 6BNBhANB0
>>19
失業保険が欲しいんでね？
43:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:28:54 VanHmOD/0
>>24
俺も。
辞める前に、もっと良い仕事紹介するから
とか言われたけど、今さら信用できねぇ・・・。
つーか、派遣なんざ終了。
44:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:29:13 L9hTz+2d0
辞めさせてくれないって、そんなことで相談するなよｗｗｗ
辞めさせない権利なんて会社にはないんだから、とっとと辞めりゃいいだけ。馬鹿じゃね～の。
45:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:29:13 PPZM9cvR0
>>17
次から次へと言い訳がよく出るものだなｗｗ ますは働けよ
46:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:29:24 qlCnZal90
>>40
> ねらーの言う
違う。ｗ こいつが言ってるだけ。↓
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
／": : : : : : : : ＼
/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
/ '''-,,,: : : : : : : :i
/、 /: : : : : : : : i ＿＿＿＿＿＿＿＿
r-、 ,,,,,,,,,,、 /: : : : : : : : : :i ／
L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ 働いたら
/●) (●> |: :__,=-、: / ＜ 負けかなと思ってる
l ｲ '- |:/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/ ＼ ニート（２４・男性）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|
／￣ ::::::::::::::l `─'''' :::|
47:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:29:35 kIAkkjdb0
まぁしかし企業も無責任だよな。
簡単に首切るくせにｗ
48:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:30:05 zpipnBoH0
あれだな、ダメリカの労組みたいに労組で自社の株を買って大株主になれ。
これ最強。公開会社しかできないのが難点だが。
49:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:30:23 LmQMz1X50
いいことじゃねえか？
幸せじゃねえか、仕事があってよ
50:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:31:37 kIAkkjdb0
>>40
はじめに言ったのはマルクスだったと思う。著書にそんなこと書いてたな。
実際マルクスもニートでした。
51:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:31:56 hLj2h8Ns0
クビになるときはあっさり切られるからな
やめるときもバックレですよ
52:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:32:12 jxThEBOi0
＞38は24時間働いて過労死
53:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:33:07 5BETEYOZ0
>>46
の、コピペの男の人と某ひきこもりサイトで話した事があるけど
中卒でも塾講師のバイトしてたよ？；
54:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:33:22 X9uHJSfq0
人間が１２０のことをできる期間はかぎられてるのに、
一度１２０のことをこなすと延々と１２０のことを求められる
55:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:33:57 olN/tyV50
脅迫で被害届けだせばいいじゃん。
民事で儲ければいいじゃん。
56:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:34:00 cscuDsA40
採用数未達でプレッシャーかけられてる採用担当の俺の身にもなってくれ
57:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:34:09 BdCRak+v0
俺は無職でプラプラして趣味でプログラム書いたりプレステで遊んだりしてる
けど、今でも半年前に辞めたとこから電話がかかってくるよ。
実にウザイ。もう2度と職業PGをやる気はない。
58:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:34:25 gY1Bb2Ye0
>>53
背に腹は代えられなかったということか・・・・
59:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:35:19 fw/7pT7C0
>「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」
↑
社会人こぇぇぇぇぇぇ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
60:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:35:23 Cqj/WFgM0
>>23
うちの兄貴がそれだ…
何処も一緒なんだな…
61:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:35:35 GmtTQFEr0
俺も辞めたら損害賠償請求する って言われた。
その時点で、こんな糞会社さっさと辞めてやると完璧に思った。
62:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:35:36 X9uHJSfq0
>>57
前の職務環境の詳細希望ｗ
純粋に興味ある
63:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:35:38 Ns1k+ehg0
こういうのは労働者側の無知から来る悩み。
労働基準法では、従業員側が退職の意を表すと、無条件に２週間後に辞めることができると記されている。
つまり、社員が辞めると言えば、会社側はこれを拒否することはできない。
損害賠償を請求するとか言われたのなら、逆に精神的に追い詰められたと言って会社側に損害賠償を請求すればいい。
転職先に仕事を放り出して辞めたと伝えると言われたのなら、上の理由と名誉毀損とセットで会社を訴えればいい。
辞めるときは事前に退職関係の本などを読んで情報収集しておけば会社に対して有利にコトを運ぶことができるよ。
俺が辞めたときはクソ忙しいときに会社側に有無を言わせず有休消化して１ヶ月休み、
退職後にサービス残業の請求を労働基準監督署の協力を得て実施して未払い賃金をＧＥＴしたよ。
64:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:36:30 47asamB60
雇用条件はますます悪化の一歩をたどってますな
65:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:36:39 WABB/xAz0
>>57
エロゲのプログラムの仕事あるんだけどやんない？
いやマジで
66:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:37:02 XsTv7uNV0
誰かマジで教えてほしい
当社の就業規則では、1ヶ月前に退職届を提出すれば辞める事が可能だ
でも、俺は今プロジェクトリーダーとして開発案件を抱えている
俺がいなければ間違いなく納期が遅れ、会社に損害が生じる可能性がある
それでもあえて会社を辞めた場合、損害賠償で訴えられる事があるだろうか？
67:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:37:26 fnMz03Cs0
【転職】 おまいら、最速何日で仕事辞めた？ ６日目
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
68:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:37:55 CS/y/UT40
>>65
職業PGはやる気ないって言ってるんだから、そういう話はやめろや。
>>57
うちなら無料でプログラム書かせてあげるから、職業にならんけどどう？
69:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:38:23 zpipnBoH0
>>63
>「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」
この一点に尽きる。まじで糞な会社は同業に言いふらすからな。
裁判するにしても労力が必要。
70:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:38:39 zqh/HPJb0
飛び抜けて優秀と言うわけではないが、それなりに仕事が出来て
下手に責任感のある奴が一番ﾔﾊﾞｲ。
取引先や部下等を気にしてたらﾎﾞﾛﾎﾞﾛになる。
職場には>>44みたいのもいるんだ。
さっさと切り替えるのが勝ち組。
71:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:38:42 MtOVGE5P0
家畜の分際で文句言うなよｗ
お前らには人権なんて無いってｗ
72:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:38:47 EaBk0zOw0
>>56
ニート・フリーター（25）とかは採用しないの？？
73:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:38:55 5BETEYOZ0
漏れ、女なんだが普通のバイトや就職も無理だから風俗のほうが
ぶっちゃけ金はいるから風俗しかないorz
風俗してかなり金貯金したいよ・・・・。
74:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:38:57 PPZM9cvR0
>>63
２つ聴きたいが
１ 結局再就職できたの？
２ 以前のスキルや人脈は維持できたの？
75:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:39:00 X9uHJSfq0
>>66
会社に損害を与えることを意図してやったりしないかぎりまずないよ
人がやめるというリスクは企業が負うべきものとされてるから
76:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:40:07 CS/y/UT40
やめさせてくれないなら、2人くらい過労死して会社をびびらせてやりゃいいじゃん。
77:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:40:28 hLj2h8Ns0
>>69
ただでさえ人手不足の業界から
人材が一人消えることになることもわかってないクソ会社ってことだな
78:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:40:40 p4lif5e20
>>8
チョンは生活保護で１７万
79:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:40:50 XsTv7uNV0
>>75
有難うございました。
80:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:41:07 fw/7pT7C0
ICレコーダーの集音範囲ってどれくらい？
ポケットに入れて5mくらいの距離ならクリアに録音できる？
81:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:41:24 xOSkwULf0
25歳半年無職。
さんざん辞めるな！って言われたけど、もうどうでも良かったから辞めた。
世間様には顔向けできないけど、今はとっても平穏。
82:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:41:32 0zM7UGh30
まあ実際には営業以外は代わりの人間がいない中小会社は多いわな。
俺もそうだが不景気が続いていることがある意味で幸いしてる。
忙しくなっても人間を増やす程ではないし、仕事を放棄するわけにもいかんしで昔は大変だったが・・・
83:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:42:20 X9uHJSfq0
とりあえず社会人たるものICレコーダーは
いつもポケットにいれとけ
ヤバイ話はじまったら即録音開始だ
新社会人が最初の給料で買うべきものは
ICレコーダーだぞ
84:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:42:43 f4L4t9B4O
その場しのぎの人事をやってる会社なんて先は暗いだろ
85:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:42:44 Ns1k+ehg0
>>66
労働基準法 ＞ 会社の就業規則 だから、
法に沿わない規則は、違法なんだから、その会社の就業規則は無効。
キミが辞めると会社側に言うと、会社側は代わりの人員を用意しなければならない。
これはキミの義務ではなく、会社側の義務。
会社から損害賠償を請求されることは１００％ないが、もしすると言ってきた場合は、
>>63で書いてある通り。
86:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:42:42 rnjcEOVG0
いや、これは同情します。というのは、似たようなこと見たことあるからです。
特に開発関係とかだと、結構長期にわたるものがあって、ポジション的に重要な
場合、本人も罪悪感があって苦しむんじゃないでしょうか。会社も必死でしょうしね。
87:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:42:55 tAiXM8Lh0
プログラマの知り合いが過労と酒で廃人状態になったな
深夜に呼び出されたりして大変だそうだ
88:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:44:25 T3t6XJY20
>「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。
立派な恐喝では？
録音して損害賠償請求すればいい
89:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:44:36 npPl+aO40
案の定日本はヤクザ国家でしたっと
崩壊は目の前だな
90:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:44:41 hhFe+gtT0
過労で精神病や自殺する人もいれば
失業で自殺する人もいる
なんなんだこの国は
91:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:44:57 GNLFne880
>>76
過労死なんて普通にある、ただ労災とかの案件になるかどうかは別の話。
前の会社では、明らかに過労死した人が二人、ノイローゼ？で昼休みに自殺した人が一人。
それでも事件や訴訟沙汰にはならなかったし。
92:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:45:22 tbv2yoA+0
うわ、まさに俺だ。
やめさせないんならっつーことで無断欠勤して会社から首切るように仕向けたんだけど、
中の良い同僚に説得されてしぶしぶ出社。
ええ、もちろん無断欠勤分給料ひかれましたとも。
辞意を伝えてから５ヵ月後にやっとやめることができた。
93:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:45:39 W8s9iABw0
>「辞めたら損害賠償を請求する」
個人事業主ならありだが、サラリーマンに対してそれを言ったら、脅迫の罪になるよ。
逆に、その発言をした奴と会社を追い込むことができるぞ。
会社は個人が弁護士雇ってまで対抗しないと甘く考えているが、それこそ甘いのう。
その発言をした奴が自殺するまで追い込んでやれ。
94:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:45:41 X9uHJSfq0
>>79
期間は遵守＆引き継ぎ等はきちんとやっとけ
あとヤバイ会話は全部ICレコーダーで録音な
95:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:45:59 +OgyQIvQ0
>>65
奴隷勧誘乙
96:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:46:05 Ku5Vga2I0
録音して逆に脅してやりゃーいいじゃん。
97:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:46:22 BI4htEdX0
>>63
２週間の規定は労働基準法じゃなくて民法ですな。
別にどっちでもいいんだけど
経営者側に「どこにも書いてないぞ！」って責められたら困るから一応ね。
98:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:46:30 0FlCNDf20
高度な知識と技術を要求される仕事ほど、こういう状況におちいりやすいんだよな
そこらのニート雇うわけにもいかないし…
つってもリストラしたあげく今更人手不足とかいってる会社は潰れてしまえ！
99:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:46:33 p4lif5e20
自慰を伝えたらすぐやめられるぞ。
100:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:46:34 eQdMveen0
辞めればいいんだよ。
上司だって所詮他人。一生面倒見てくれるわけじゃない。いざとなれば自分可愛さに部下なんて平気で切る。
お互い様だ。
101:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:46:58 E+2YwL680
26歳1年半無職
8年間サラリーマンをやっていたが
すっかり働く気が無くなった
さぁこれからどうしようか？
102:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:47:00 fw/7pT7C0
>>94
ICレコーダーについて、>>80について教えてください
103:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:47:09 bhI0FNAD0
日本全体が、２０代後半から３０代の男の働きに食わせてもらっているのが
よくわかる内容だな。
104:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:47:18 PPZM9cvR0
中途半端な法律知識はむしろ弊害でしかないな
105:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:47:26 9wx8BNDx0
>>73
風俗はストレス最強の業界だから確固たる意思と撤退の目安立てて
やらないとズルズル逝くよｗ
106:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:47:30 GQJadAQR0
辞めたいのに辞められないなんて、考えられない。
法律を理解してない無能な人なのかね。
「損害賠償請求するぞ」なんて言われたら、「どうぞご自由に」って言えばすむのに。
理解できないなあ。
107:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:47:35 e2vPPYGJ0
ICレコーダーてのはパソコンにつなげばそのまま音声ファイルで公開とかできんのかね？
だったら最強だから買っとこうかな
108:（ ´▽｀） ◆SAITAMAHo.
06/06/14 16:47:46 xirgar410 BE:194628847-
ＩＣレコれなくってもメモリーオーディオの録音機能れ充分れしょ、５ｍくらいの距離は
109:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:47:57 FnSANnRe0
ウチのデザイン事務所は5人でやっているが、1人が辞めたいと言ってきたのが2ヶ月前。
仕事量からいって、4人では到底無理。
求人をかけて、面接して、合否をだして、来てくれる日を決めるなんて無理。
退職・新入の厚生年金関係なども、かなり面倒で、そんな手続きをするために、
社長兼ディレクターが作業できない。
そうすると制作スケジュールも厳しくなってくる。さらに、たとえば6月末で辞めるやつがいたら、
7月にまたがってしまう仕事を任せるワケには行かないので、
6月中旬からは簡単な作業しか任せられない。
そんな現実を何度も見てきた。
「仕事量が増えても賃金は上がらない」
そんなこと言うなよ。そんなすぐに上がるわけないじゃん。
だったら、仕事量が少なかったら、賃金を下げてもいいのか？
血ヘド吐くくらい忙く働いてこそ男だよ。
まあ、つまり、アレだ、
辞めるなら、せめて1年前に言おうぜ。
110:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:48:01 GG9WUQM+0
>>66
プロジェクトで失敗して損害出しても会社が出してくれる。
退職による損害もまた然り。それができないようなら企業と言えないね。
111:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:48:08 5BETEYOZ0
なんで、せっかく就職したのに辞めちゃうの？
就職できた時はすごい幸せだったんじゃ？
112:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:48:18 ODJ9dmvW0
文字通り、奴隷
113:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:48:56 5RJjzd9C0
>>27
でも、前の勤務先に問い合わせて、「最低の人間だ」とか「協調性が無い」とか
誹謗中傷されれば、採用されなくなるだろ
しかし、辞めさせないっておかしい話だな
辞めさせて代わりにＮＥＥＴを使えば良いのに
114:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:49:09 BtHUWBYv0
君に辞められて貰っては困る。
代わりの人間はいくらでもいるが給与を高く設定しないと集まらない者でね。
氷河期に入社した連中は昇給も無しで安くこき使えるから辞めて貰っては困るんだよ。
115:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:49:22 fw/7pT7C0
>>106
じゃ、仕事放り出して辞めたとか言いふらされた場合はどう対処したらいい？
116:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:49:35 e2vPPYGJ0
>109
辞める気マンマンで辞意を告げてから、
その愛想の尽きた職場で1年間も働かなきゃいけないんですか？
117:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:49:41 TWTCctj3O
>>73
風俗もリスク高い。
店辞めさせて貰えないとか
飛んだら実家まで電話が来たとか
店選びは慎重にな
あと皆が皆稼げるわけではないよ
店長の贔屓でとことん干されたり。
118:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:49:54 7gT94Ooa0
IT関連は大変だと言うからな。。
特に最も多いであろうSEは悲惨。
上司からは、納期に間に合わないとプレッシャーをかけられ、流れを管理する分、PGとかに
プレッシャーをかけると「じゃあ、お前がやれよ！」と切れられる始末。
まさに板ばさみ。しかもPG上がりのSEじゃなければプログラム分からんし。
119:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:50:19 BtHUWBYv0
>>109
そんなぎりぎりでしか利益が出ないような糞会社など潰れてしまえ。
危機管理が全く出来てないね。
120:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:50:26 YF/c1pwn0
>>40
まあ労働者なんてていの良い奴隷だし
121:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:50:37 PPZM9cvR0
>>106
実際に働いてない人は一件正当そうな建て前書けていいね。
122:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:51:06 BtHUWBYv0
>>118
PG上がりじゃないSEなんているのか？
123:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:51:10 X9uHJSfq0
>>107
ソニーのは独自形式だけど
オリンパスのやつならWMVで録音できるから
即公開できるぞ
mp3で録音できるやつもあったとおもうが
124:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:51:17 ODJ9dmvW0
ITの工事現場は
女工哀史の世界
125:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:51:23 9T0X80QO0
>>90
いくら酷使されても死なないタフな大多数労働者と
濡れ手に粟で大儲けの少数の資本家の国にしたいんだろうな、お偉方は。
126:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:51:39 lAB5nBCr0
人手不足なんじゃない、
安い賃金で、こき使うことに、会社が慣れてしまっただけ。
二人がかりで8時間で終わる作業なら、一人で16時間かけてやれ
（8時間はｻﾋﾞ残）と言ってるだけ。
127:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:51:43 hLj2h8Ns0
>>109
まーデザイン関係は大変だよなｗ
128:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:51:57 0FlCNDf20
>>109
＞血ヘド吐くくらい忙く働いてこそ男だよ。
そんなこと言うなよ…
若者が本とに皆血反吐はいて４０前に死ぬようなことになったらどーすんの
皆に迷惑かけないことは社会の基本だが、悪しき5人組制度と何が違うのか
129:（ ´▽｀） ◆SAITAMAHo.
06/06/14 16:52:01 xirgar410 BE:208530465-
中途採用にて全ての会社が前職場へ勤務態度を聞くとは限らないのれす
Ｓ価大学の卒業生らと聞かれる可能せ ｒｙ
130:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:52:08 XsTv7uNV0
>>85 会社の就業規則は無効
今確認したが当社の就業規則は1ヶ月前にとなっていた
これは無効だと総務に言っておいたが、いつから2週間になったのでしょうか
私の記憶では1ヶ月前だと思っていたが
131:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:52:08 BtHUWBYv0
>>126
残業手当払っても一人の方が安上がりなんだよ。
132:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:52:19 ajBNlly20
>>109
そんな自転車操業状態なら会社を解散した方が世のためだよ
133:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:52:32 VanHmOD/0
>>118
最近は、SE採用とか言いつつ修羅場にPGさせられるから
PG経験は必須。
そもそも、PGの知識なしに設計した奴は
ロクなもんが上がってこねぇ！！
134:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:52:36 GG9WUQM+0
>>109
無能なベンチャー経営キター
デザインとか人のサイトからコピってアレンジしてるだけだろ。
潰れてしまえ。
135:名無しさん＠そうだドライブへ行こう
06/06/14 16:52:40 GQJadAQR0
>>121
いや、本当に辞められないは知恵のない無能な人だよ。
まあそういう人を救済してあげないといけないのはわかるが。
しかし、理解できん。
136:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:52:50 tbv2yoA+0
会社から「社会人なんだから引継ぎ位きっちりしろ」とか言われるとさ、萎えるわけ。
IT企業で、過去いくつものプロジェクトやってきて「きちんとした引継ぎ」が出来るなんて妄想もいいとこ。
137:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:52:53 ogdGUCTO0
しかし競争を逃避した公務員でさえ平均でも時給４０００円貰っていると言うのに
民間でそれ以下で働いてる人達って、マジで自暴自棄にならんの？
冗談抜きに敗北者は敗北者らしくテロ、強盗、自殺、ホームレスでもした方がええよ。
人手不足だって？笑わすなよ。
そんなに必要なら時給２０００円程度にしてみそ。
２０年前は日給１．６万円＝時給２０００円クラスの職などごろごろあったがな。
いくらマズゴミに偏向報道させてももう無理だな。
138:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:53:04 PPZM9cvR0
>>128
死なないしｗｗ 保険屋が困るだけだろ
139:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:53:15 YDLRLjeD0
>>44
会社が退職届を受理しなければ（突き返されれば）退職できないでしょうに。
140:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:53:22 UdRpMlTM0
居ても地獄、辞めても地獄…大変だなぁ
141:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:53:35 hhFe+gtT0
経営の連中だけが好景気
労組の連中は経営側の飼い犬だし
これじゃ奴隷景気だな
142:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:54:03 LbUxh4I90
>>107
スマートメディアとかSDカードに記録するタイプがいいよ。
パソコンのカードリーダーに差せば普通に読むぞ。録音に
感付かれた場合にもカードだけ抜いて持ち帰れば済むｗ
オリンパス以外にしとけ。オリンパスは特殊な変換ソフト
使ってるから汎用性が低い。マイクの性能はいいけどね。
携帯電話に音声マイク仕込むのが最強だよ。絶対バレない。
143:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:54:10 e2vPPYGJ0
>123
なるほどサンクス
遊びでも使えそうだし、安いの探してみる
144:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:54:15 bhI0FNAD0
>>122
いるよ。ＰＧ上がりからすると、「できもしないことを約束するな！」と
ブーイングが大きいが、逆にＰＧ上がりは、ＰＧに気を取られて肝心の
「役に立つかどうか」ってところを軽視しがちだな。
145:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:54:31 9T0X80QO0
>>109
＞血ヘド吐くくらい忙く働いてこそ男だよ
そういうレベルの低いことを言っているから働き手が逃げるんだよ
146:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:54:31 0FlCNDf20
>>138
死ぬってのはもちろん冗談だが、鬱ニートになって社会的に死ぬってこともありえないか？
147:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:54:46 X9uHJSfq0
>>115
名誉毀損にあたるから損害賠償を請求できる
事前に「いいふらすぞ」と言われた場合
そいつかやったという間接証拠になるからしっかり録音しとけ
148:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:55:21 m19zVGzz0
seって具体的に何やってんの
謎なんだけど
149:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:55:32 9wx8BNDx0
だから前から言ってるんだが少数精鋭主義ってのは短期集中決戦時に
しか機能しねーのに、うまくいくと経営陣アホでそのままズルズルと
継続するんだなｗ。耐えられなくなった奴から脱落していき、残った
人間に負担がいって益々脱落志願者が増えるという悪循環。中間管理
職は止めるの必死ｗ上層部に増員と待遇改善迫るも無視されてループ
って言う状況の会社なんぞゴマンとあるだろうなｗお宅の会社もそう
なってない？ｗこれまた優秀で業務遂行能力ある人間から辞めていく
んだなｗ
150:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:55:34 MWYg+3ry0
>>146
当方DTP土方だが、気を抜くとすぐそうなってしまいそうだｗ
151:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:55:51 Xh+DvjmQ0
退職願い出して半年後にやっと辞めることができた。
4年前の話。
152:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:56:03 5BETEYOZ0
>>117
今、風俗版見てきたけど２４歳で処女な漏れにはきつそうです。
昨日探した秋葉にある処女の女の子がするオナニー専門風俗というのを見つけたけど、、、orz
漏れ、最低時給が６１０円の地方に住んでるけど風俗じゃなくても東京のバイトは風俗並みに
すごい高いね・・・。寝るだけならゲストハウスに移り住んでバイトすれば結構金溜まりそう。
153:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:56:07 zpipnBoH0
>>122
いる。工学部で情報系の学科だった奴とか。
154:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:56:10 BtHUWBYv0
>>144
そうなんだ。俺のいた頃はPGで営業センスがあってリーダー的な存在の奴がSEになって
最先端について行けない大多数のPGはただの営業に成り下がって、というパターンで
SEはほんの僅かしかいなかったけどな。
似非SEは山ほどいたがｗ
155:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:56:14 GQJadAQR0
>>139
あのさあ。最悪な場合は内容証明郵便で送りつけてればいいのだよ。
受理しなかったら、それはそれ。会社の勝手だからさ。
退職届け出した事実があればいいのよ。
後は届け出の期間が社則に違反してなければ。
156:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:56:17 Cqj/WFgM0
>>148
マゾプレイ
157:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:56:26 yTMY2h+70
>>109
そんなに忙しかったら、まとめて３人くらい辞めるな。
これから発注した仕事がドカッとくる直前に。
そうなると何とかならねーかと言うレベルでなく即解散だな。
１人くらいでよかったね。
158:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:56:43 aQA3w7ua0
なんで人件費削るために必要な分の人間まで首切っちゃうアホな人事の奴が
最初にリストラされないんだろう。
159:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:57:10 DBAlM0Jg0
店舗や設備・機械などを買うのに、資本家（社長）は大金を投じている。
その投資を回収するには、店舗や設備・機械などを効率よく稼動させる労働力（奴隷）が必要。
その奴隷が減って困っているという話だろうな。
お前らの正式名称は、「会社員」じゃなくて「使用人」だし。
160:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:57:12 X9uHJSfq0
>>130
強行法規か任意規定かによって、有効無効わかれるから
法律でそう書いてあるからって即無効にはならんよ。
161:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:57:40 CS/y/UT40
まあ、実際問題として。
自慰表明～対策検討～求人広告掲載までで約1ヶ月。
面接～勤務開始まで最低でも1ヶ月。
実際に戦力になるまでにもう１～2ヶ月と考えると。
派遣でてきとーにすませとくか、って選択肢になるな。
162:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:57:41 ORO8N29K0
一月前に予告して引継ぎ済ませておけば辞められんことないだろ
後は本人の意志だけ
163:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:58:09 0zM7UGh30
簡単なＰＧならええですけどね。
考えたとおりに動かんのがＰＧの世界ですから。
原因不明でトラブったら死にたくなる世界ですから。
164:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:58:43 9wx8BNDx0
>>152
610円というと青森あたりかｗ？どの道暗黒大陸出身かｗ
県外に製造派遣でも逝ったらどうだｗ半導体とか寮付きのｗ
165:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:58:54 BtHUWBYv0
辞めようと思う前から、辞めたときのための引き継ぎドキュメント用意しておけばいいんだよ。
俺の会社のPCの中にはあるぞｗ
166:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:59:07 n54nTHAq0
>>109
なんとも言えないなぁ…。
無責任な人で何の理由もなく辞めたいって言ってるなら
「何馬鹿なこと言ってるんだ」で突っぱねて正解だろうけど
よっぽどの理由があって辞めたがってるなら
無理に引き止めちゃいけないと思うなぁ。
167:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:59:20 FTu8B03c0
>>66
サラリーマンなら無い。個人事業でも契約範囲でなければ無い。
>>68
職業PGって言っても、興味ある管轄であれば良いって人もいるしな。
俺なんかそうだ。億つまれてもつまんない仕事だと請けないけど
面白そうな仕事なら10万くらいでもやってるｗ
一応、少なくてもお金は貰うようにしてるから職業的には外注PMになるな。
そうで無いと責任感欠如していつになってもプロジェクトが進まんし、
頼んできた相手も（仕事内のちょっとした事でも）言ってきにくいだろうし。
168:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:59:27 zpipnBoH0
>>160
任意規定の場合は公序良俗が結局重要だねい。
169:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:59:37 BtHUWBYv0
PGなんか、辞めるとか言わずに、「探さないでください」って書き置きしていなくなったヤツ結構いたぞ？
170:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:59:45 XsTv7uNV0
>>160
詳しくお願します
171:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:59:51 JV+LOXLm0
俺もPGやめたい…
友達がボケ－っとパソコンの
生産のチェックをしてるだけで30万もらってるのに
夜遅くで休日までガリガリの仕事をして18万とか
やってらんない
172:名無しさん＠６周年
06/06/14 16:59:52 XjRsyjCu0
>>152
浪費も激しくなるから難しいらしいが
173:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:00:25 PPZM9cvR0
>>146
なるほどそれはありうる。
174:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:00:27 CS/y/UT40
>>169
うつのデザイナーは、よく書き置きもなしに失踪します。
175:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:00:44 WABB/xAz0
>>152
おまいはスレ違いだ
早く出て行かないと俺が嫁にもらうぞ
176:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:00:50 ODJ9dmvW0
SEは現場監督
PGは職人
おまいら派遣は土方の人足
177:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:00:59 7gT94Ooa0
>>167
神ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!!!
億つまれたら漏れなら、引き受けるっす。。
178:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:01:18 il6d6/+m0
>>109
>だったら、仕事量が少なかったら、賃金を下げてもいいのか？
だったらも糞も実際仕事無くなったら賃金下げるどころか
リストラじゃねえか。
179:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:01:25 Iy2OhVvl0
実際、オレが前会社にいた時、辞めるって話が伝わったら
部署内の空気が一変した。
刺すような視線を絶えず受けながら３ヶ月後にやっと辞めた。
辛かった。
180:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:01:34 BTaX/hZ50
＞転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える
これはもう完全に脅迫
警察へ行け
181:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:02:04 BtHUWBYv0
ていうか、転職先決まってから辞めるんじゃないのか？
182:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:02:06 CS/y/UT40
まあ、一人減るとみんなにその反動がいくからな。
やめるときはみんなでいっせいに、がいいよ。
183:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:02:13 MWYg+3ry0
>>179
どこでもそんな感じだ
184:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:02:50 VanHmOD/0
>>176
派遣のSEは？
派遣PGまとめるの、大変だけどな・・・。
185:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:03:32 FTu8B03c0
>>109
社長の怠慢以外の何物でもないｗ
３件分くらいの中に１件は外注できる位の余剰利益をのっけて
最悪１件外注まわせるように見積もらないからそうなる。
それに、そんな無茶苦茶な前提で仕事とろうとして見積もって
全体の相場落としまくるから、業界全体としてタダみたいな金額が相場として蔓延する。
186:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:04:23 clRuSlGYO
雇われている側の方が圧倒的に有利だろこれ。2週間前に辞めるよんでいいでしょ。
なんか不満だから辞めるんでしょ？辞めてく会社に義理立てしてどうすんのょ
187:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:04:40 PPZM9cvR0
訴えろとか言う馬鹿がいるが実効性は薄い。
辞めても奴隷の親方が代わるだけ。
もう一歩進んで、顧客やノウハウ盗んで独立したら良いだろ。
>>185
あんた経営者？
188:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:04:57 Ute3UnX20
辞めるのは労働者の権利だから、辞めるなと脅すのは不法行為。
即日退職も可。
189:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:05:31 ezO0NM210
プログラマを目指す優秀な学生さんは、英語を学んでアメリカにでも飛んでください。
基本的に日本より労働時間はずっと短いし、賃金もずっといいですよ。
知的労働者を知的労働者として扱ってる。
190:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:05:50 CS/y/UT40
やめるだと？ふざけんな。認めない。
なんだ？経営者にさからうのか？
やめるというのを取り消さないとクビだぞ！
191:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:05:50 W8s9iABw0
>>109
たくさん釣れてよかったですね。
零細かつ、薄利多売、回転率勝負は、泳ぎ続けなければ死んでしまうのが、つらいところですね。
まぁ、そういう奴隷会社のおかげで、コストを下げて、利益を出すことが出来るわけですが。
192:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:05:58 oRvxT+BV0
>「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」
これって脅迫だよな？こんな事がまかり通ってるから自殺者減らんってなぜ分からん。。。
193:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:06:32 VcltZjJ20
なんでもいいから録音して証拠残せよ。。
レコーダのいいのあるんだから刑事事件にしちまう
かネットでながせ。
194:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:06:49 GG9WUQM+0
>>190
!i ! !i
!i ! .!i
!i ! !i
!i ! !i
!i. ! 〃
ヽ､ i ｨ!
｛｀､三彡｝
,, - ―‐ ､_/ヽt-ィ''ﾍ
,rイ 、 ヽ ! ij ﾊ ／￣￣￣￣￣
/ Y〉/〈ﾙ)ノメj ,/ i ! ﾊ | 先生だぞ！
│({;}｣ Ｏ ＯY i ! ﾊ ＜ 先生なんだぞ！
│|ゝ_. (ﾉ △Uﾉ i. i ﾊ | …ばかー
│| 冫､乏-rｧ' i i ﾊ ＼＿＿＿＿＿
│| / ､ {}｣"｀! i .ﾊ
W j '｀T´ ! ! .! ﾊ
/ 冖/仝| ! ! jﾉ
〈 /戸F!＿i __j_r--'"
｀ｰ'(｣ └' └‐'"
195:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:06:56 /JrlT2Uf0
自分を安売りしないように粘っても
会社側がどんどん安くなる環境にして行く
景気回復なんて嘘だ
馬鹿連中が馬鹿みたいに我慢して働くと労働環境が悪化していく
はやく過労死しる
196:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:07:04 fw/7pT7C0
>>190
まぁ、現実にはそういう経営者多いんだろうね
もっと労基署が厳しく取り締まってくれればいいのに
197:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:08:03 tECYwCy50
>>73
元風俗店員（♂）だけど、風俗はやめとき。
お水も金銭感覚狂うから、自己管理できない人はずるずる落ちる。
風俗は金はたまるが不幸になる。まあ中には幸せになれた子もいるかもしれないけど
見てきた中で、そんな子は滅多にいなかった。
大概は男関係で不幸になったり、ヤクザからんできたりクスリやったりとかで
ほんとに風俗はお勧めできない。
198:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:08:09 tkSAtGH30
>>165
それが辞める辞めないを別として本来の仕事のあり方なんだよね。
読んでちょっと質問すれば引継ぎできる資料作り。
それができてないから世の中不具合の山。
それも含めて納期とか交渉できてない営業。まったくorz
199:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:08:18 W1pL15Sq0
三行目に突っ込まないのか
200:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:08:42 TM2XBBG50
やめるといっても仕事から解放されたらそれでいいってわけじゃない。
仕事から解放されるだけでいいなら、逃げりゃいんだからね。
働いた以上、相応の退職金は貰わないといけない。ところが会社側が変な
ヘソの曲げ方をすると、ちゃんとでない。遅れたり、払わないと言い出したり。
法律で決まってるから未払いするなら裁判すりゃ１００％勝てるけど、
そんな面倒はしたくない。相手は脅すだけじゃなく、泣きついてきたり懇願したりと
情に訴えることもする。
なんつーか、エネルギーがものすごく必要なんだよね、
変な会社からの退社ってさ。
201:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:08:51 m19zVGzz0
地獄の日本
ヨーロッパあたりじゃまったりしてるんだろ
202:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:08:55 rGOIt/sI0
派遣会社の弾が少ないのが問題って方向になって、
派遣会社がより多くの人材確保できる法案が出てくるに清き一票。
203:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:09:37 XPieaVwy0
>>158
指示した経営陣が辞めていないから。
204:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:09:45 7gT94Ooa0
奴隷がぎりぎりの生活を保つため、ふらふらになっても働く。
支配者は、仕事を辞めれば奴隷が生活できないのを知ってるから
足元みてるわけだ。
205:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:09:51 QtEKf0pP0
>「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない
これって普通に脅迫だろ。
警察に相談するのが先だな。
206:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:09:55 e2vPPYGJ0
うちの会社は「退職金なんかねえよ」だそうですが
207:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:10:05 X9uHJSfq0
>>170
すくなくとも労働基準法の労働契約の章には解雇規制はあっても
自らかの退職についてはないので民法が適用される。
とすると民法の雇用の部分は任意規定ばっかなので
就業規則が優先される
208:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:10:28 eRnrrcTR0
>>189
向こうも最近、シリコンバレーではインド系の技術者が大勢でやってきて少ない賃金で優秀だから高給取りのアメリカ人技術者の首をバンバン切ってるなんていう話を１年位前に聞いたが
日本人はどうかなぁ・・・
209:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:10:38 dsqsaunG0
ＩＴ関係は追い詰められる
納期ぎりぎりだとしねる。
210:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:10:41 5BETEYOZ0
>>164
熊本だが。半導体とか寮付の面接に行った事があるけど毎日出勤して稼いでも
寮費やら保険費やら色々引かれて手持ち８万から１０万程だそうだ。
T□T; >>175 これで出て行くがもらってくだしゃい さようなり。
211:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:10:53 BtHUWBYv0
年俸を倍にしないと辞めるぞっていえば？
212:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:11:31 fw/7pT7C0
派遣業って、実は難しい仕事じゃない？
欲しい人材がピンポイントで供給できることってまずないだろう
そして、優秀な人は大手とかに引き抜かれたりするから必然的に派遣に優秀な奴はいない。
だから、派遣する人間の品質は悪くなる
これでよくやっていけるよな
213:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:11:33 ecZsbMQI0
脅迫強要で告訴すりゃいいじゃん
アホだな
214:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:12:07 CS/y/UT40
>>209
エロゲはいいぞー。某社とか納期が、1年、2年単位でずれたりするから。
そのかわり、コミケで稼ぐための商品をつくらなきゃならんが。
215:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:12:09 BtHUWBYv0
>>210
確かに、風俗で働くくらいなら俺のところに嫁にこい。
216:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:12:33 m6qzS5pm0
会社は人だよなー、と、最近はつくづく思う
ただ、できる範囲で給与、福利厚生面を向上させてもやめる人はやめちゃうからな
職場の人間関係まで、１００％コントロールはできない・・・
一人くらいは欠けてもしばらくは回る体制づくりでリスクヘッジするしかねー
217:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:13:10 H91+q4L50
とりあえず、診療内科でもいって眠れないとかいって、
診断書もらってこい。で休め。一ヶ月ぐらいそのあと
やめろ。
218:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:14:10 W8s9iABw0
>>204
できる人間からやめていくからな。
残るのは会社にしがみつかないと生きていけない人ばかりと。
219:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:14:18 XsTv7uNV0
>>207 就業規則が優先される
当社の就業規則は退職の1ヶ月前になってるので
それに従うという解釈で良いのですね
220:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:14:25 GG9WUQM+0
>>212
10年前のテレビをピカピカに磨いて最新機として売り込む。
数ヶ月騙して、気づかれて返品されたらまた別の所に売り込む。
ｵｶﾈ無限うまー。
221:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:15:09 Iw6dGMc8O
別に派遣がいくら苦しんでも関係ないんだけど
低賃金なのが自殺とかで減れば国の負担が減るしね
222:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:15:36 rnjcEOVG0
プログラマとか看護士って、やっぱり交換が難しい職業なんですね。経験者を
入れても今現在の仕事に乗れるまで時間かかりますしね。
223:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:15:58 9T0X80QO0
>>215
顔も見ないでそんなこと言っていいのかｗ
224:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:16:05 PCG2eMQg0
>>192
困ったことに事実ではある
225:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:16:41 TXFFfwQu0
なに言ってんだ？
辞めたきゃ退職願だして辞めればいいだろ
辞められないわけないじゃんかｗ
バカじゃね
226:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:16:55 PO/pE0hd0
レコーダーで相手に許可無く録音しても、裁判では証拠として扱われないというようなことを
聞いたのだがどうなの？
227:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:17:12 7gT94Ooa0
>>214
やめろよ。
言いたくないが、漏れの友達エロゲープログラマーだったが、給料がものすごく安い上、
に、給料未払いとかあって辞めたぞ。しかも、社長の言い分は、「好きなゲームを作らせて
やってるんだから、給料少なくても別にかまわんだろ。」だって。友達切れて辞めちゃった。
228:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:17:30 WABB/xAz0
>>210
出て行かなかったので嫁にもらう
横浜まで出てこい
３食、ネット、マンソン、親なし、猫の世話つきだ
229:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:17:41 2b++E/7Z0
辞めるという時、俺も>1のような事を言われるのかも知れんな
給料が高くて辞められない人間を
仕事が出きる様にしなかったのが悪いと言って
ダメと言われても、法律を遵守して頂いて辞めるが。
レコーダーを買っておいて
「このまま警察に行くので、意向は会社としてなのか個人としてなのか」
を問いただして、会社と答えられたら更に上の上司に聞きに言ってみよう
230:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:17:56 PPZM9cvR0
>>225
お前はその前に働け
231:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:17:56 iuNh2+SM0
俺もまさにこんな目にあったことがある
やめればいいのにアホですかとか言う書き込みもあるけど、
そんな簡単なもんじゃあない
232:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:18:15 olN/tyV50
>>207 就業規則が違法の場合は？
233:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:18:18 W8s9iABw0
プログラムを作成する知識はあっても、社会の荒事に対する知識がなく弱者である、でいいかな？
234:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:18:58 yqzJgkJS0
今月いっぱいで会社やめまつ。
なのに未だに開発要員って・・・・
引き継ぎどうなってもしらないぞ！
当然代わりの人は来ませんが・・・・・
235:田中
06/06/14 17:19:01 pUNTHg7B0
_,,_
/´o ヽ ＜舐めたいのに、舐めさせてくれないに見えたのは俺だけ？？？？？？？？
,.ｨゝ l
￣ヽ l
l ヽ___
/ ,,...---｀ニニﾆ==､,,__
l / ヽ ヽ ヽ ヽ ヽ ヽ ヽ l三三三>
| iヽ ヽ ヽ ヽ ヽ ヽ ヽ／三三／''ｰ- 、
ヽ. ヽ､ヽ ヽ ヽ ヽ ヽ.∠三=‐''´＞‐--‐'
ヽ､｀'''ー‐---‐'''´_,,...--‐'''´
｀''ｰｯ--t_,r'''´
＿／.＿／
236:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:19:03 O5LAdIeiO
辞めたら無責任ではないかという気持ちがあるから
退職日引き延ばされても受け入れちゃうんだろうね。
実際、システム開発なんか
案件途中でバックレられちゃみんな迷惑するし。。
引き継ぎもキチンとして円満に辞められる人は
キチンと切りのいい時期を見計らって辞めてると思う。
237:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:19:08 BtHUWBYv0
>>223
顔と結婚するわけではない。心意気と結婚するのだ。
238:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:19:24 hsS+8+tUO
日本て何十年も前からある労働法なんて守るどころか存在しとらん会社大杉。
労組も有名無実どころか出世の方法になとる会社もあるしなあ。
239:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:19:32 rnjcEOVG0
>>219
> 当社の就業規則は退職の1ヶ月前になってるので
> それに従うという解釈で良いのですね
まず、絶対に辞めないといけないのだ、ということを言うことでしょうね。会社の
上司にもプロジェクトの人たちにも。あと、転職先の会社名はいくら親しい人でも
言わないことです。
240:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:20:37 QRR4Sy590
このスレ読んでると、なんだかPG（プログラマー？）って
スゲー大変そうなんだけど、そんなに過酷で悲惨なの？
241:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:20:58 BtHUWBYv0
>>240
そんなに過酷で悲惨。
242:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:21:38 CS/y/UT40
>>237
雇用が失敗だったとしても、解雇しにくいぞ
243:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:21:41 bYueW12n0
転職を決意し、上司にその旨を伝えても、「上司が了承しない」「上司が退職届けを受け取らない」
「上司が退職の手続きを進めてくれない」それがために、「次の会社の出勤日が迫り困っている」というのは
よく聞く話です。
原則として、正社員として雇用されている方の場合は“労働者側からの労働契約の解除の意思は、2週間前までに
行わなければならない。（民法628条）”となっております。 つまり、あなたから一方的に2週間前までに退職の意思表示をすれば、2週間後には、あなたの現在の会社での
労働義務は消滅するのです。 会社がどうしても、退職願を受け取らないのであれば、
退職したい日の2週間前までに会社に届くようにすれば 会社あてに内容証明で退職届を郵送する という方法があります。 、あなたの希望日での退職が可能です。
244:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:21:48 BtHUWBYv0
>>240
あ、但し、天才的センスを持っていて、公私混同しても平気な言語ヲタとかなら別。
245:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:21:55 GG9WUQM+0
URLﾘﾝｸ(s03.2log.net)
コレに近い事はイクラでもある。PGって恐ろしいな。北朝鮮みたいだ。
246:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:22:03 Q000kBVy0
なんつーか、辞められない人って本当に社会人か？情けなさ杉。
247:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:22:17 FTu8B03c0
>>187
個人請の（一応世間的には）システム屋。
>>1の様な現場あがりだよ。で、実際に体壊した経験あり。
真面目な話、個人でかなりいい金額稼いでたけど、基本一日20時間労働、
元々請けとの金銭部分交渉、労働部分交渉、納期前倒しでのの連続徹夜。
人付き合いの部分もあって続けたけど、契約更新前にこれじゃ話が違うって言ったら
直の契約先は「今時PCいじれる人間はたくさんいるから文句言うな」って一言言われたので
なら「他探してください」で契約更新しなかった。契約先はなんだかんだ言っても
契約続けてくれると思ってたらしいが契約満了日以降行かなかったよ。
その時動いてたのは設計だけ依頼されてたプロジェクトがあって設計は完遂してたけど、
ほっとくとそれの工程管理や外部へのプレゼンまでセット扱いでくるのはわかってたからね。
・・・そのプロジェクトは崩壊したらしいが。数十億のプロジェクトだｗ
そのせいで、興味ないプロジェクト絡みは怖くて出来ないな。
248:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:22:51 KXoyDfCJ0
>>240
場所による
ピーク以外は普通にやってりゃ
定時に帰れる場所とかある
249:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:23:00 JiSB/Zye0
IT系の人多いね。俺はDQN建築系だけど業界の構図はどこも一緒だな。
250:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:23:13 vxUjY91JO
>>240
地獄
251:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:23:18 CS/y/UT40
看護士
プログラマー
デザイナー／DTPオペレーター
先物営業
暴力団の下っ端
このへんを格付けするとどういう順番？
252:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:23:31 GnYPNv5x0
やめたいのなら早くやめろ
変わりはいくらでもいる
253:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:23:48 TXFFfwQu0
バカか
辞められないなんて言ってる奴は辞める気がないだけだｗ
そんな奴の相談に乗るほうもバカらしいだろ
「ぼくパチンコやめられないんですよね」って言ってくるバカと同じ
意思が弱いだけｗｗｗ
254:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:23:59 QRR4Sy590
>>241 244
レスありがとう。
ありがとうついでに頼んでみちゃうけど
例えばどんな風に過酷で悲惨なのか
もし良かったら教えてちょ。
255:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:24:13 PPZM9cvR0
２週間といわず明日から来るな
退職金はねぇぞ
256:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:24:21 O0yXOMq80
皆常識も法律も知らないんだな、「辞めるよー。」
って言って文書渡すだけで簡単なのに。
257:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:24:21 eRnrrcTR0
>>252
代わりがいないから困ってんだろｗｗｗｗ
258:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:24:22 W8s9iABw0
>>240
例えていうなら、砂場で砂のお城をみんなで製作するようなものよ。
ちょっと間違えると、ズザー、と崩れる危険と隣り合わせさ。
259:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:24:26 VanHmOD/0
>>240
そうでもない場合もあるが、
ほとんど人災な気もする。
政治的問題も多いけど、それを何とも出来ない
上級SE＆経営者・・・。
260:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:24:54 rB/CwIUAO
俺もバイトやめたい
一年半以上やってるのに時給750円ってありえねぇ
261:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:24:58 9lqoczWo0
行かなきゃいいだけ
262:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:25:04 ZUvhpU/N0
法律的には、退職する2週間前に会社に告知すれば無問題。
辞めたからと言って賠償を請求する権利など使用者側には無いし、
裁判所もそんな事は絶対に認めない。
だから安心して退職届を出せ。退職願じゃないんだ。退職届だ。内容証明郵便だと効果的だろう。
暴行・脅迫は警察に相談して逆に損害賠償を取れ。
263:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:25:05 rnjcEOVG0
>>240
ＰＧというか、システム開発は一般に昼夜なく働くところが多いと思います。理由は色々
ありますけど、そもそもシステム開発は個別の人の能力に頼る面が大きいのですね。
電気製品の組み立てで個人の能力なんて大差ないですし、ある期間にどれだけ製造が
できるか計算もしやすいですが、システム開発はそれができないのです。
ですから、見積りといっても常に経験からのカンに頼っている面が大きいし、外れることも
多い。大規模だと工場のような人管理ができないため、下手すると大変な混乱に至ることも
しょっちゅうです。
264:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:25:46 Q000kBVy0
>>256
労働者なのに労働法を知らん奴が多いんだろうな・・
仕事で関わる法律を知らんのはプロ意識なさすぎ。
265:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:26:34 BtHUWBYv0
>>254
凡人PGは時間でカバーするしかないからな。
（サービス）残業200時間とか、会社で寝泊まりとか、近所のカプセルでYシャツ洗濯して貰ってそこから出勤とか
制御系なら、機械止めている間に何とかしないといけないから徹夜は当たり前とか、そんな感じ。俺の時代は。
もうとっくにやめたけど。
266:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:26:49 b9Gs1Iw40
私の経験からいうと、転職が決まってから
労働基準極に綿密に「やめさせてくれません」といいにいく。
そうすると手続きの仕方を教えてくれるよ。
267:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:26:57 tJ+YiVPeO
奴隷は簡単にやめれません。
268:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:14 ZUvhpU/N0
さらに辞める時には、今までつもりにつもって来たサービス残業代を、
支払い済みまでの利息付きで一括請求すると効果的だろう。
269:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:19 2DcHqCOo0
「奴隷的労働の不可」
を持ち出して、直ぐに辞める事は可能
「2年前までの残業代を請求する権利」があるので、
労働基準法を持ち出して、さらにお金を取る事が可能
270:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:20 PPZM9cvR0
>>253
だからお前はその前に働けｗ
>>264
人脈やスキル放棄する後ろ向きな転職だけしか想定してない？
271:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:27 fw/7pT7C0
>>247
結局、金に目がくらんだ人間が強引にいいかげんにことを進めてるんだよな。
人事権を濫用して従業員をこきつかえばいいと思ってる。
ジャイアンみたいだ
272:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:29 q/SNGS/O0
>>249
俺は肉体労働とモニターを一日中見つめてる仕事両方した事あるんだけど
理想的な労働は、半分ドカタ、半分プログラマーが一番好ましいと思う。
そんな虫の良い話ないけど。
273:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:29 xdJD+rFO0
代わりはいくらでもいる。
ギリで回す連中は経営者が無能。
収益上げられないなら首吊って死ね。
代わりはいくらでもいるから安心しろ。
274:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:31 VcltZjJ20
そうそう。犯罪者相手にする時は公を巻き込むのが原則。
275:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:27:45 z9J+UGLN0
辞めたいならやめりゃいいじゃんw
馬鹿ですか?
276:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:28:01 BtHUWBYv0
俺の名前はクンタキンテだ！って叫べば奴隷から解放されるかもよ。
277:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:28:01 FTu8B03c0
>>248
いや、一回良い仕事すると、メイン業務に時間ある時はまったく他の関係ないところの
助っ人頼まれて年中デスマーチになる。
278:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:28:06 JiSB/Zye0
>>252
”代わりはいくらでもいる”
元請けが下請けを恫喝するときによく使いますｗ
279:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:28:31 2tSaiv5A0
現実問題、転職先が元々居た会社に問い合わせする場合多いよね。
280:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:29:10 O5LAdIeiO
頭脳土方だもんね
281:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:29:15 ye1jiCfOO
>>264
知らんでものほほんと勤められてたらかね
♪サラリーマンは気楽な家業ときたもんだっと♪
282:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:29:20 XsTv7uNV0
>>239
有難うございました。
やめた友人などの時は、上司や社長に呼ばれて
相当に引き止められた
辞めるのも相当のエネルギーが必要のようだ
会社も当然ルールを知っているので、無理を承知で引き止めている
入社試験の面接の時に確認を受けた事項にまでさかのぼり
信義則違反だとまで言われてるようだ
283:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:29:36 owUONHN10
>>243
有給残ってたらその２週間でとってもいいんだっけか？
284:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:29:52 zpipnBoH0
>>262
”期間の定めがない雇用契約”の場合に2週間前な。
月給制の場合は辞める前月中旬までに意思表示しないと駄目。
285:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:29:52 BtHUWBYv0
>>283
いいよ
286:240
06/06/14 17:29:55 QRR4Sy590
なるほど。
レスしてくださった皆さん。
どうもありがとうございました。
287:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:30:21 hsS+8+tUO
>264
ぶっちゃけ会社側もある程度でかくないと｢は？｣としか思えん話に持っていこうとするし。
監督所がいかに無能かよくわかる
288:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:30:23 TXFFfwQu0
引き止められる？
アホですか
一度辞めると言い出した奴は、人がだぶついた時は真っ先にリストラ対象ですよ
一度辞めると言ったら後戻り出来ないんだよｗ
その覚悟がないから半端者なんだ
289:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:30:24 TfiRSnA6O
辞めるなと引き留められるなんて、羨ましい限りです…
40代、毒女、扶養親有り、資格無し、管理職拒否では、
「辞めます」「そうですか、やれやれ、これで派遣の若い娘を入れられる。いつまででもご自由に」ですよ。
意地でも辞めてやりません。ホホホ。
290:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:30:52 qSjXEM0I0
>>219
そうですね。
バブルの時、大量脱走に業を煮やした人事が引き継ぎが終わるまで辞める事が出来ないと
就業規則に書いたら労基からダメ出しされたよ。
291:廃人
06/06/14 17:31:12 0JTMvSij0
辞めればいいだけと言うのは正論だが
過労で辞職を考えている香具師は
それまでに極限まで耐えに耐えてきて
我慢の限界を超えるまで我慢しているから
精神的に余裕が無くなっている人が多く
正常な判断ができなくなっている。
こういう人はゆっくり休んで
自分が正常に戻った時必ず
もっと早く辞めとけば良かったと思うから
今すぐ辞めろ。
あと自分が辞めたことによって
ＤＱＮ上司に迷惑かけるのは気にならないが
一緒に頑張ってきた同僚に辞めた後 多大な負担がかかる事が
想像できる場合やめれない人もいるだろう。
こういう人は
自分が過労で死ぬよりましだから
気にしないで今すぐ辞めろ。
292:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:31:33 8iES12ot0
二○○学館！
293:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:31:37 6vvb9pSE0
>>272
薬屋が近いかもな。6年制になって、
金持ちか超ｴﾘｰﾄしかなれなくなったが…
294:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:31:48 v9+421VY0
公務員が暴言を吐きやがったから、録音したICレコーダを出して聞かせてやった。
真っ青になって、物凄い勢いで書類を処理してくれたなｗ
自分の身を守るために、ICレコーダは必須アイテム。
295:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:31:48 lAB5nBCr0
容易に人の替えの効かない仕事を、最低限の人数で回してる会社って、
誰かが不慮の事故で死亡したりしたら、どうなるんだ？
296:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:31:53 WgcI7nAt0
40代、毒女って実在するのか？
超高望みしてた？
297:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:32:17 eRnrrcTR0
>>291
まぁ、煽ってるのはニートの諸君たちだから気にするな
298:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:32:25 TtZ4CAwy0
そりゃ、奴隷は手放したくないだろｗ
マトモな人を雇うにはカネがかかるからな
釣ってある魚には餌はやらんてってか
299:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:32:49 EsghByC90
それでもニートはまだまだ減らない･･
300:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:32:53 9T0X80QO0
>>294
どんな暴言だった？
301:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:33:35 bYueW12n0
>>283
そりゃそうでしょう
つうか2週間程度なら有給でなくとも欠勤でもいいんじゃないの？
302:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:33:43 W8s9iABw0
>>295
仕事を回せなくなり、クライアントから損害賠償請求が来て、アポーン。
303:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:34:09 FTu8B03c0
>>291
に助け舟で・・・
喧嘩別れでなければ同僚には個人的に相談乗ってあげれば大丈夫。
304:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:34:34 LcD+f1O9O
>>1
労基署に相談とかウソっぽいな。なんもせんぞ、こいつら。
305:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:34:39 OBBcRyVR0
前勤めていた会社、なかなか辞めにくい会社だったから
病院で診断書もらってきて有無を言わさずに辞めたよｗｗｗ
鬱なら簡単に診断書もらえるし、会社側も強く引き留められない。
306:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:34:40 QEc32nugO
>>240
つ【デスマーチ】
ま、リーダーやＰＭのイロイロな見通しが甘いと起こりやすい。
307:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:35:01 rnjcEOVG0
>>282
> 信義則違反だとまで言われてるようだ
転職先だけは言わないほうがいいです。業界にもよりますが、結構世間は狭いですからね。
まぁ、転職先の人は気になんてしないでしょうけど、自分が気になりますし。
あと、どんなことが起きても自分は消えますよ、ということを周知徹底することですね。
もし仕事を押し付けてきたりしても、ちゃんと断ることです。
308:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:35:31 PPZM9cvR0
いちお慰留するのは相手への思いやり
309:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:35:49 TXFFfwQu0
>>301
欠勤はやめとけ
○日以上無断欠勤したら懲戒解雇と定めてある会社もある
自主退職もつもりが懲戒解雇で退職金パーじゃシャレにならんだろ
310:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:36:02 Dv0navyG0
辞めたいのに…
くやしい…
311:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:36:08 SJN1MogtO
労働基準法を破らないと存続出来ない会社は
潰れたほうがよくね？
労働力をダンピングされると迷惑。
312:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:36:48 v9+421VY0
>>300
「こんな書類なんて処理してられるか！」
アンド
俺の病気に対する差別発言。
313:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:36:49 mZnTCaRk0
この手の事を見るといつも思うのが、
法治国家に住んでいるんだから、ちっとは法律の知識を付けろよと。
314:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:37:25 QXD0s11Z0
「代わりを探してから辞めろ」
「辞めたら損害賠償を請求する」
さらせ。
そんなクソ会社ぶち殺してやれ。
315:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:37:46 m6qzS5pm0
会社員だったころ、ケンカ別れ状態の前会社の社長から
バグが出たから直しにでてこいって、家の留守電に入ってたことあったな・・・
ソッコーで、電話番号替えたけどｗ
あのキチガイ社長が俺の反面教師
316:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:38:17 PPZM9cvR0
>>313
付け焼刃の法律知識はかえって無駄と思いますよ
317:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:38:43 aKhOWuoS0
>>313
法律があっても泣き寝入りする場合が多い
そうなるように法律が作られているから
318:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:38:48 iWjebAmo0
>>1
恐喝罪にならないの？
319:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:39:02 +e/pXMvP0
うちの夫も転職したときに
なんだかんだと前の会社に引き伸ばされ、
新しい会社も「これ以上待てない」ということになり、
１ヶ月ほど前の会社と掛け持ちしていたことがある。
(前の会社に週３日、新しい会社に週４日くらいの割合で出勤)
それでどうにか円満に転職できたからいいけど。
最初は、前の会社と新しい会社の間に
３ヶ月くらい休めるって話だったんだけどな。
320:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:39:25 owUONHN10
>>291
全くその通りだと思うのだけど、家族がいる人は大変だよなあ。
でも死んじゃったり病気になったら話しにならないわけで、俺もすぐ辞めるが正解だと思う。
無理して続けると、その分復帰に時間が掛かると思うデスノート。
（過労死と認められなかった）義兄を昨年の暮れに失った男より。
321:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:39:34 zpipnBoH0
>>313
法律で全て罷り通れば、自殺者何て増えませんよ。
322:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:40:24 p5TcZUSd0
>>291
しかし大抵の場合、転職先は同業他社だから
業界内に不利になるような噂を流されたり
得意先が避けるような噂を流されたりと
大人の虐めは、子供よりも陰湿で徹底的だぞ。
323:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:40:25 EV8w25jQ0
働きたいのに労働者を無理やり辞めさせたあとは、
働きたくない労働者を恐喝して縛りつけるのか。
日本の会社ってとことんクソに成り下がったな。
324:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:02 VcltZjJ20
つ働いたら負け
325:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:04 mZnTCaRk0
>>316
>付け焼刃の法律知識はかえって無駄と思いますよ
無駄だと思うなら、あんたは勉強しなければいい。
俺は無駄と思わないタイプだから。
326:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:09 bYueW12n0
>>309
ｻﾝｸｽｗ
最終日あいさつめんどくさいからバックレようと思ってたｗ
327:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:37 8LQb7jX40
かなり昔に法学部を卒業したから確かなことは
いえないが、辞職したい人を辞職をさせないのは
普通に犯罪だったと思う。
訴訟すれば百パー勝てるはず。
328:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:38 PPZM9cvR0
>>323
つまりどっちに転んでも自分が働かない言い訳にできるわけですねｗ
329:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:38 W1pL15Sq0
法治国家の使い方が間違ってる
確信犯の誤用並みに間違ってる
330:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:51 aKhOWuoS0
>>322
大人になって、大人も子供とやってることが同じで汚いというのを知った
今は子供でもいくらでも大人の汚い実態を知れる怖い時代だ
331:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:41:59 ZHkupYrW0
労働基準法によれば一月前に辞めますと言えば 自由だろ。
裁判しても勝てるよ
332:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:42:04 TM2XBBG50
プログラム板の不毛な言語争いをやめれば、生産性は１５０％うｐ
333:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:42:41 6VJ4Tjux0
>>301
欠勤は絶対アウト。
その期間は出勤するか、有休を取得しなきゃダメ。
○○日以上、無断で欠勤した場合は処分するみたいな文言を
就業規則に乗っけている企業は多いから、懲戒解雇までは
アレだけど、譴責・減給などはされても文句を言えない。
ヘタをすると、在職中に処分を受けたものは退職金を減らすなんて
文言があって、プラスで退職金まで減らされちゃ目も当てられん。
334:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:42:47 WgcI7nAt0
生活水準では先進国最下位。中国人（都市在住）からも、日本人は惨めな
人生送ってると馬鹿にされる始末。終わったな。昔住んでたオーストラリアで
就職しよう・・・。
335:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:43:02 WABB/xAz0
>>245
マジ泣きした
人ごととはおもえん
336:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:43:18 +t/2a6BS0
給料や待遇を上げず、新入りをいれてそいつの負担を
減らすこともせず、脅してすかして何とかしようという
腐った根性は一体どこから湧いてきたの？
337:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:43:23 2tSaiv5A0
>>331
法律的には14日前なら可能だね。
でもヒトは法律だけで生きてるわけじゃないよね？
338:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:43:47 fSoN9JtB0
超氷河期世代＝団塊ジュニアの呪いだな。
339:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:43:56 +4esds9s0
ちなみに給料搾取してるのはそのシナ人だがｗ
340:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:44:13 PYADdEKD0
いざ辞めると言ったら
引継ぎもろくにさせずに２ヶ月放置、
常識知らずの烙印を押されそうな私が来ましたよ。
341:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:44:27 m6qzS5pm0
>>336
人が知性を持ってからずっと
342:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:44:34 mZnTCaRk0
>>321
>法律で全て罷り通れば、自殺者何て増えませんよ。
それは法律の知識ではなく、別の知識が不足しているからだろうな。
343:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:44:44 aldGQIr60
採用抑制の次はコレか。
企業社会はとことんクズばかり。
344:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:45:04 LEB96qfg0
>「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」
なんてのは只の脅し文句だよ。
新しい職場に事情をきちんと伝えておけば転職先はそんな文書が来ても無視するだけさ。
大体やめた奴の悪口を公言するような職場はロクなところじゃない。
問い合わせが有った場合でもよほどの理由（犯罪行為に近いことなど）が無くては言わない。
言えば社員の管理が出来ていないのを白状するようなもんだ。
345:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:45:13 rnjcEOVG0
>>330
> 大人になって、大人も子供とやってることが同じで汚いというのを知った
あはは。いや、実際にはそんなに気にする必要は無いと思います。脅されると気になる
でしょうけど。転職先の人事の人だってバカじゃないですからね。
346:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:46:24 uhPUoJAx0
汗水論者ってもしかして >>1 みたいな奴かな？
だったら迷惑千万この上無い。
347:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:47:16 haizrxiF0
俺なら、辞めたやつの悪口をわざわざ御注進しにくるような
会社があったら、それこそ「ああ、ろくでもない人間ばかり
だったんだな、やめて当然」と納得しちゃうがｗ
冷静に考えて、コレ、脅しになんないでしょ。
まぁ、切羽詰ってるときはそこまで頭回らないかもしれないが。
348:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:47:25 m6qzS5pm0
あーでも、>>315で出したキチガイ社長は、俺の前にやめた社員相手に
損害賠償起こすとかなんだとかわめいてたことあったなあ・・・
もう１０年も前なのに、かわりゃしない
349:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:47:27 zpipnBoH0
>>342
法律があれば常に正常に施行されると勘違いしてるその頭がどうかしてる。
350:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:47:39 6vvb9pSE0
こういう時、共産系の人間はどうよ。頼りになるんじゃないか？
一度、病気になって働けなくなった身内を助けて貰った事があるぞ。
…言っておくけど、俺は共産党員じゃないぞ。
宣伝してるつもりも無い。利用できるものは利用しろ、と。
351:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:47:43 0cvq2of/0
>>322
少なくともホモのショタコンの虐めよりはマシ。
ショタコンは女以上に陰湿で陰険、おまけに卑怯。
352:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:47:56 FTu8B03c0
>>326
挨拶だけはしとけｗ
言語だけじゃないからな、今のシステムは。
俺はネット系メインだけど、表面上だけでもHTML、JavaScript、PHP、フラッシュ・・・・で、
クライアントOSやらブラウザやらサーバにネット構成。全般のそれなり知識があって
各個にきっちり指示書出せるSEがいないんだよな。
特に紙広告屋がウェブ受けると悲惨。JavaScriptとHTML同じようなものだと思ってるし、
Flashも只のパラパラ漫画レベルしか頭に無い。
353:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:48:06 fyrXcBMB0
ま、従業員の定着率が悪い＝社内管理の出来ないﾀﾞﾒ会社ってことだから、人手不足が
原因で事業継続不可も致し方ないだろうし、無理して人の袖に釘打って止めるような真似
すると必ずﾃﾞｶｲしっぺ返しくらうんだよなぁ。DIONみたいにｗｗｗ
354:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:48:06 CS/y/UT40
まあ一ついえること。
辞められんような会社は、辞めちまえ！
355:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:48:07 SJN1MogtO
極端な話、ＰＧなんか世界のどこでもできる。
すなわち世界中の人件費と競争してるようなもんだよ。
356:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:48:10 oG4n3W45O
PM、SE、PGの代えなんていくらでもいない？
同じスキル持ったメンバー派遣でも何でも連れて来て
引き継いで、今日から変わりました、で終わりでない？
営業の方が顔で仕事してる感じがする。
357:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:48:29 +4esds9s0
>>350
結構たよりになるよ。漏れも相談したことある。
ちょっと怖かったｗ
358:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:48:49 6VJ4Tjux0
企業の就業規則での退職の告知が法定の14日以上になっているのは、
企業側の求人や、辞める当人の引継ぎなどの問題があるからだね。
確かに法定では14日になってるけど、いきなり最初からそれを持ち出すのも
ちょっとどうかと思うけどな。
ま、切羽詰ってる人間と会社が話を聞いてくれない奴は、さっさと退職を告げて
14日後にスッパリ辞めちまえばいいけど。
359:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:48:57 PPZM9cvR0
>>344
大正解
>>325
本件、痴話レベルに過ぎないと思いますが。
中には深刻な人もいるだろうが、それは専門家に任せれば良い
360:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:49:18 r0qJqzuJ0
やめちゃえ～
361:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:49:45 haizrxiF0
もし脅されたら、ICレコーダーで録音して、裁判に持ってけ。
慰謝料ぶんどれるから。
クズ企業はそれ位してやらないと反省しない。
362:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:50:06 3qDvGqhU0
辞めたい
363:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:50:20 bYueW12n0
>>352
＞挨拶だけはしとけｗ
そうですかね？
親しい人にはそれなりに別の場で個別に挨拶するつもりだし。
形だけの全員に対する挨拶などいらんと思うが
364:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:50:51 mZnTCaRk0
>>349
>法律があれば常に正常に施行されると勘違いしてるその頭がどうかしてる。
ん？
俺は、そんな事微塵も思っていないぞ。
365:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:50:59 DYSVqYMv0
一人、二人やめた程度で、事業が継続できず「損失」が
出るような会社は、人事管理・人員配置がろくにできてない証拠
なので潰れてくれてかまわない。
やめろ。
366:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:51:07 1TljH3nU0
自分の会社訴えるかもしれない社員
367:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:51:20 MPGp0JDT0
弁護士とか組合に相談して内容証明で辞職願を送ったら
手の平を返してくるよ
未消化の有給を使い切ることも忘れずに
368:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:51:35 9yRFh2ce0
辞めさせてくれないってアホかｗｗｗｗｗ
勝手にいかなきゃいいだろうがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
会社が辞めさせてくれない限り会社に行くって小学生並みの主体性だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
369:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:51:38 6VJ4Tjux0
>>344
>よほどの理由（犯罪行為に近いことなど）が無くては言わない。
普通はあったって言わないよ。
つーか、そんなことをして辞めた奴と辞めたあとまで係わり合いになるような
リアクション取りたくないもの。
採用した会社はお気の毒だと思うけど。
370:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:52:15 bmnRKhOk0
一方では職が無いと嘆く層がいて、
一方では辞められないと嘆く層がいる。
本当に今の日本の職環境はかなりイビツになっているな・・・
371:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:52:22 6vvb9pSE0
>>357
…俺も怖かった。
凄いうしろめたいが、切羽詰ってたし…。
372:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:52:32 Iy2OhVvl0
>>359
どことは言わないけど、身内の恥を晒すことがわかってない
DQN企業も多数あり。
373:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:53:04 56H9Vv2k0
おいらも似たような経験があって、正社員がキツイので派遣SEになったのね。
でも、ここ１年くらいは派遣会社の親会社で毎日午前1時過ぎまで働いてるよ。
残業手当がきちんと出る分だけ、正社員よりマシという程度で
仕事する時間はほとんど変わってない。
しかも一度辞めたいと言った時も、後任が決まらないとかで
契約終了が１ヶ月伸ばされた上、次の派遣先をすぐに紹介してくれたと思ったら、
部署が違うだけで前と同じ、派遣会社の親会社だった。
これって辞めたうちに入らないのでは…
374:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:53:11 wKfhD3g60
バイク便の仕事で七時間連続走り続けて事故って辞めた。
もう働きたくない。
375:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:53:46 b9Gs1Iw40
ＳＥやＰＧの場合、仕事中に倒れて救急車で運ばれて、点滴してもらい
そこのお医者に係りつけの病院があるのでといって転院手続きしてもらい
会社に労働基準監督局に労災を申請したいのですが・・・・
と言えば、すぐにやめられますよ。
376:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:53:48 h6hv6p0t0
児童労働や強制労働の教訓から、近代法を用いてる国なら
被用者がやめたければ必ずやめれるように保護される条文がある
はずだから、やめても何一つ心配することはない。
それどころか、脅迫めいた文言を用いて、被用者を束縛しよう
とするのは恐喝に近いので、証拠さえあればむしろ反撃して
賠償させることができる。はず。
俺は民法専門じゃないけど、絶対そうなってるはずだ。
377:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:54:14 zpipnBoH0
>>364
追い詰められた奴らが悪いと言うなってことだ。
378:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:54:45 e0O5Gzwg0
>>21
上司との会話はすべて録音しておかなきゃね
379:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:55:23 FTu8B03c0
>>363
世界は狭いから何処であうかわからんよ。
それに挨拶一つでも義理話だから、「契約満了まできっちり仕事する」＆「最後に挨拶する」
だけして自分にあまり負担にならなくてできるけじめをした上で契約通り仕事辞めれば、
仮に変なうわさ流されても現場が否定してくれるよ。うわさ広まる＝どっかにつながりあるって事だから。
380:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:55:30 xaa2ZbPm0
>>363
形だけでも挨拶はしといた方がいいぞ
今後どこで縁があるかわからないしね
381:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:55:48 6VJ4Tjux0
>>350
>宣伝してるつもりも無い
結果、宣伝になってるって。
わざわざんなこと言わなくても良いのに。
逆に勘ぐられるぞ。
382:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:55:49 6vvb9pSE0
なんか、これじゃ訴訟社会の下地は整っちゃってる気が…。
383:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:55:54 PPZM9cvR0
>>378
いちおう礼儀として慰留するわけだが、それもやばいかい？
384:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:56:20 00zMDAgI0
>>368
このニュースの問題点は、辞めたいと申し出たやつを
イリーガルな脅しでもって縛りつけようとする悪徳企業が
存在する、ということなのだが。
「やめたら、賠償請求」なんて、法律しってりゃ「ﾊｧ?」
だが、物を知らない一般人には効くだろ。
385:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:56:49 +4esds9s0
訴訟社会でなくて犯罪社会なんだが
386:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:57:02 fyrXcBMB0
>>383
遺留と拘束じゃ全然違うだろ？ま、ニュアンスってなると、それなりの証拠が無ければ・・・・
387:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:57:36 AXNbe/xC0
辞 め る 時 は ボ イ ス レ コ ー ダ ー を 持 参 し て い け
388:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:57:53 zhTeU5TKO
辞めたいのに辞めさせてくれないなんて行ってる奴は辞める気がないんだろ
会社から辞められたら困ると言われて気分良くしてるだけ
389:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:57:54 nkw1tuS00
>>383
「できることなら留まってくれるとうれしい」
「考え直してみませんか？」
ぐらい言うのは全然構わないに決まってるでしょ。
問題は、ウソ法律やウソ規則をふりまわして
やめさせないように工作するのが問題で。
390:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:58:12 erbm31+h0
引き止めてもらえるだけまだいいじゃん。
俺なんか辞めますって言ったんだけど
「いいよいいよ。どうぞどうぞ。君の代わりなんて吐いて捨てるほどいるんだからね～♪★」
って言われて未だにその職場にいるプライドのかけらも無いゴミで社会の
厄介者の寄生虫だもん。上司に「死ねば？」って笑顔で言われたしね。
391:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:58:33 WrcVcPS00
俺も会社辞めてネオニートやるー 嘘
392:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:58:50 ClqAu/z90
ボイスレコーダーに電話の録音
これからは必須だなｗ
でも探してみるとろくな機種が無いねえ...とくに電話
393:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:58:53 6vvb9pSE0
>>381
言わなきゃ言わないで、宣伝と言われるし。
実際どうでもいい、そんな事は。
ひろゆこの御言葉でもかみ締めつつ
判断材料にしてくれればそれで満足だよ。
394:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:59:13 JKqLgwRr0
やめるほうも馬鹿だよ。
転職先の企業を教えずにやめるのは基本。
嫌がらせを受けたら弁護士を立てる。
このくらいは社会人として常識だよ（ちょっとネットで調べれば分かる）
それさえ出来ずにやめたいのにやめられないというのは、やめようとするほうにも問題がある。
むしろ嫌がらせを受けたら示談金で一儲けくらいの思いでいなきゃ。
395:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:59:38 7kWoIx4w0
転職先って簡単にﾊﾞﾚるものなの？
396:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:59:50 m6qzS5pm0
>>383
うちは慰留しない
やめると切り出すときは、
そいつの中ですべて決着ついてるから、無駄
それ以前に、人づてでやめたいとかこぼしてると
聞いたりしたときは、あれこれケアするが・・・
397:名無しさん＠６周年
06/06/14 17:59:58 6VJ4Tjux0
>>389
ま、それくらいの発言でも、ユニオンにかかれば
金の泉になったりするわけだが。
彼らも慈善団体じゃないから、自分たちの食い扶持を
稼ぐには必死になるよな。
398:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:00:43 nkw1tuS00
>「代わりを探してから辞めろ」と言われた
はっきり言って、一従業員にそんなことをしなければならない
義務はない。そこまでするほどの義理も給与ももらってない。
代わりを探すのは人事か経営者の仕事だ。
399:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:01:51 SFEhHqlfO
その一方で辞めてもらいたいのに辞めない奴、居るんだな。
働かない・足を引っ張る・現場の士気を下げる・上司の言うこと聞かない・さぼる・会社の名を下げる行為も平気等。
新しい人材雇ったり、ｶﾞﾝｶﾞｯてる奴の賞与増やしたいのに、コイツの給料と退職金のなんともったいない事よ。
お前だよお前！
400:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:02:24 FTu8B03c0
>>394
そう思えない時代の感覚だから辞められない訳で・・・ｗ
とはいえ周りに言われて考えかえられる事じゃないからね。
俺は心身ともにかなりやばい状態で、もうどうにでもなれ！の勢いだったから辞められた。
代わりなんていくらでもって言われたら、自身あるなら辞めてみればいい。
本気でやばければ、金額倍で再契約の話来るぞｗ
401:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:02:39 ClqAu/z90
>>394
みんなそんな事判ってますよ
でもんな事一々頭の隅において働かなきゃいけない
世の中はしんどいねーって事でしょ...
402:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:03:41 guyUlHlZ0
共産党じゃないだろｗ
さっさと弁護士呼べよ。
403:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:03:54 lEl52C0V0
厚生年金も失業保険もないところで働いてます。
手取りと国民年金、各種保険だけが支えです
404:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:03:55 jiyoFDOZ0
恐喝は刑法です。できればボイスレコーダー、最悪でも時刻と内容をメモ
しておいてください。
大人の喧嘩は法律が道具です。でも同業他社に噂が流れると最悪です。
でも何とか異業種に転職すればいいのです。
405:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:03:58 Xh+DvjmQ0
>>178
実も蓋もﾅｽw
406:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:04:18 nkw1tuS00
>辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。
恐喝です。未遂ではありません。現行犯です。
できることなら記録できる媒体を常備しておいて、証拠物件
として裁判にうって出ましょう。
うまくいけば、辞めれる上に金までもらえます。
>幹部から怒鳴られ、
やめたいと希望を伝えるだけで怒鳴られるのは明らかに
パワハラの範疇です。労基に訴えましょう。
うまくいけばむかっ腹の借りを返せます。
407:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:04:31 e0O5Gzwg0
職場から救急車で運ばれそのままフェードアウトて形が
一番いい方法かも知れない
408:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:04:50 7aZrG9lr0
>>1
バカなんじゃないの！？
409:"(,, ﾟ×ﾟ)"剃毛侍 ◆XS/KJrDy4Q
06/06/14 18:05:35 Ozc2peyr0
>>291
超正解。
410:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:06:30 O9dSIbhe0
ひでえな。リストラで首切りやった後は
能力のある奴を低賃金でこき使う。
411:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:06:38 j8uorTsX0
ひでぇ。今の会社ってこんなことまでするんだな。
大学残った俺は正解。
412:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:07:36 9+l9fBe90
リストラされて暇なヤツが見栄張って電話してたりな
413:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:07:50 WP4i3VevO
有効求人倍率全国最低の青森にいる漏れには関係ない話
414:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:07:56 bYueW12n0
>>379-380
ええっ、そうかなあ
逆の立場になって、「あの野郎、挨拶しなかったな」と思われるのかな？
個別にされていれば問題ないだろうし、されなかったら「それまでの人」と思われていたと
納得するんじゃないの？
415:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:08:08 m6qzS5pm0
>>406
訴訟起こせば勝てる案件だろうが、実際そこまで行く奴は
次の仕事なんか見つからない、リスキーすぎて雇うところない
雇用側も被雇用側も、極端な奴はダメだ
416:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:08:14 FTu8B03c0
>>407
６時間後に帰ってきた奴いるぞ・・・
倒れて白目向いてて、少しして立ち上がってキーボードつかんで「ここが・・・」ってやってくれた。
少し口から血もだしてた（倒れた時に口の中きったらしいが）。めちゃ怖かった・・・
417:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:08:43 6VJ4Tjux0
>>407
あ、俺その手使ったｗ
簡単に辞められた上に、会社が過労で倒れた事は内密にって
いろいろとよきに計らってくれた。
ま、実際仮病じゃなくて、実際の病気だったから、その後苦しんだわけだが。
>>411
そういう会社もあるってことよ。ただそれだけの話。
ま、いい会社を見つけるのは昔から難しいことだけど。
418:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:09:04 PPZM9cvR0
辞めるって 女子社員に花束貰い全員の拍手で送り出されて、家では少し奮発したご馳走用意してるもんだろ
419:名無しさん＠６周年
06/06/14 18:09:25 fyrXcBMB0
>>403
とりあえず、管轄の労基署に逝って「もう長いんですけど、会社が雇用保険に加入してくれないんですぅ」
って言えばいいよ。物凄い勢いで会社訪問してくれて、あっというまに・・・・・