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★リストラ反動：人手不足で辞められず 組合に相談増える
・「辞めたいが辞めさせてもらえない」といった従業員からの問い合わせが労働組合
などの相談窓口に増えている。会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり、
「辞めたら損害賠償を請求する」などと脅された深刻なケースも多い。景気回復による
人手不足やリストラで仕事が特定の人に集中している最近の労働環境が背景に
あるようだ。
ＮＰＯ法人「労働相談センター」（東京都葛飾区）では、「解雇」や「賃金」に関する
相談が０１年をピークに減少、この数年は「辞められない」など「退職」に絡んだ相談が
増えた。同種相談は昨年５５９件で、９８年の５．５倍だ。プログラマーや看護師など
専門知識を必要とする２０代後半から３０代の若者が多い。会社は、中小企業が
大部分だという。
システム開発会社で働く男性（２９）は、３月末に退職を申し出たが「開発案件が終わる
９月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。幹部から
怒鳴られ、「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。
老人ホームの運営担当だった男性（３２）は、待遇への不満から昨年１２月、２カ月後の
退職を申し出ると「辞めるなら１０人入居者を増やせ」と言われた。労働基準監督署に
相談して辞めることができたという。
また、スーパーなど流通系の労組幹部は「スーパーでは人手不足で職場が崩壊寸前の
所もある。パートも仕事量が増えても賃金は上がらず、『辞めたい』と言う人が
増えている」と話す。
こうした状況について、「労働組合ネットワークユニオン東京」（同渋谷区）の古山亨書記長は
「０２年ごろから『働きすぎ』が深刻化し、『このままでは死んでしまう』という相談が増えた。
リストラ時代をこうして頑張った人たちが退職や転職を希望しても、会社側が『辞めさせない』
という対応に出ている」と話している。
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