06/01/14 19:56:46 NoDZ8glw0
>>556
平等に賃上げをする必要なんて無いからな。
業界内でも勝ち負けがある以上
業界平均とか他社の数字を拠り所にすること事体が間違い。
賃上げの幅が大きかった企業でも
その業績への貢献度で格差が出るからね。
うちの会社でも最大格差は平均値から上下３割ある。
つまり一番上の奴と一番下の奴では６割違うという事。
ボーナスだけでこの格差だけど、実際は月給も違うし、
その他の奨励金なども有るから、
同年度入社でも倍以上違うよ。
06/01/14 19:56:46 NoDZ8glw0
>>556
平等に賃上げをする必要なんて無いからな。
業界内でも勝ち負けがある以上
業界平均とか他社の数字を拠り所にすること事体が間違い。
賃上げの幅が大きかった企業でも
その業績への貢献度で格差が出るからね。
うちの会社でも最大格差は平均値から上下３割ある。
つまり一番上の奴と一番下の奴では６割違うという事。
ボーナスだけでこの格差だけど、実際は月給も違うし、
その他の奨励金なども有るから、
同年度入社でも倍以上違うよ。