05/08/14 05:09:45 b35cTHdy
>>722>
>どこの企業が「私は昼の間スロットを打ちたいので、その時間を自由にさせて下さい」などと言って理解をしてくれるのですか？
>私はそんな非常識な話は聞いた事も、そんなことを認めている企業があるのを見たこともありません。少なくても日本では。
たしかにその理由では認められんと思うよ。しかしさっきも言ったが、"労働法的には問題はない"って事実を伝えてるだけ。
だからこそキミの意見は概ね合ってるって言ってるだろ？キミが知らないだけで法的には問題ないんだよ。
>先に釘を刺しておきますが、「デザイナーやプランナーなどの納期までに云々」などと言う反論も受け付けませんよ？
>こういった論点の摩り替えはやめていただきたい
キミの馬鹿なところの象徴だなｗ
論点を変えてる訳でもなんでもなく、事実そういう人もいるだろ。不利な情報は聞こえないって事ですか？
>＞さっきも言ったように雇用形態は色々ある。一般的には１ヶ月の総労働時間で給料が支払われるだろうがな。
>＞よって、ここの文章は同意しかねる。
>これは所謂「歩合」などで報酬を得る職種のことを指して言っているのでしょうが、これに対しても上と同様の理由で反論になっていません
歩合とは違うぞ。普通の一般的な会社員でも、この形態での給料支払いがされてたりする。
夜勤などが存在する不規則な労働環境なら尚更ありえる形態です。年間トータルの労働時間で帳尻を合わせたりな。
>>724
ついでに答えるが、>>719をよく読んでみな"フレックスタイムなどの制度"って言ってるでしょ？
"など"という含みをもたせた言い方を意識した方がいいよ。頭が追いついてないようだから説明すると、
三勤交代とかいろんな雇用形態があるってこと。
とにかくキミは、社会を知らなすぎ。
あと>>723は苦しすぎて反論できないってことで宜しいか？
別の問題でも何でもいいから、納得のいく説明してみてよ。
必要がないとかじゃなく、出来るものなら宜しく