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「５年半で８日出勤」職員だけじゃなかった URLﾘﾝｸ(hochi.yomiuri.co.jp)
奈良市環境清美部の男性職員（４２）が病気休暇・休職を繰り返し、５年半で８日しか出勤していなかった問題で、
新たに４人の職員が病気休暇を頻繁に取っていたことが２２日、同市の調査で分かった。
いずれも同じ環境清美部所属の男性職員だった。また前述の男性職員について、病気休暇なのに市庁舎に繰り返し出入りし、
親族経営の建設業者への口利きを図っていた疑いも浮上してきた。
１人だけでも大問題なのに更に４人の疑惑職員が浮上。奈良市職員の過剰病欠問題は底なし沼の様相を呈してきた。
同市人事課は男性職員の一件を受け、所属の環境清美部を含む職員の第１次調査を実施。その結果、新たに職員４人の
過剰病気休暇が判明した。３０～５０代で、全員が環境清美部の所属だった。
詳しい資料が残っている２００１年１月～今年８月までの調査期間中では、さすがに「出勤８日」に並ぶ猛者は存在しなかった。
しかし、例えば職員Ｄ（３２）は５年間で出勤が１８２日だけ。同市人事課によると公休などを除いた“１年間”の標準出勤日数は
約２３０日。その数字ですら大幅に下回る。
職員Ｅ（４１）は病気休暇を実に１８６回も取得していた。市の規定では医師の診断書を添えた申請書を所属長が認め、
それを人事課が処理する。病気休暇は９０日までで、それを超えると休職扱いとなる。異なる病気で診断書が提出し直されると、
以前の病気は治癒したと解釈され、あらためて休暇が取れるというのだ。
立て続けの疑惑発覚に同市人事課は「ゴミ収集処理という勤務状況を考えれば（病気休暇）の発生率が高くなるのではと思う」と
見解を示すも「病気休暇を取る人は少ない。公務員としてあるまじき行為」と、今さらながらの非難も込めた。今後は全職員へ同様の
調査を進めるとともに、当該の４人の実態について話を聞く意向。
だが、野放しにしていた同市の甘すぎる体質にもさらなる非難が集まりそうだ。
続く