02/08/29 00:04
人には向き不向きがあって、適材適所の人事配置をすることで組織が
活性化するものだが、公務員職場に関しては全く逆。
不向きな適正の無い職場にいかせて、その人をノイローゼにさせることが
よくある。その結果、組織はギクシャクし、「いじめ」が起こりやすい
職場になる。これが公務員現場での「いじめ」発生の原理。
02/08/29 00:04
人には向き不向きがあって、適材適所の人事配置をすることで組織が
活性化するものだが、公務員職場に関しては全く逆。
不向きな適正の無い職場にいかせて、その人をノイローゼにさせることが
よくある。その結果、組織はギクシャクし、「いじめ」が起こりやすい
職場になる。これが公務員現場での「いじめ」発生の原理。