02/07/23 00:39
最近の思うこと･･･。特にいじめ人事、リストラ人事が横行してること。
例）
①能力・適性の合わないところの長にさせ、失態を重箱の隅を突つくように
指摘する。あるいは自分から降格を申し出させる。そうして閑職へ追い込む。
そしてうつ病になるか辞職するよう仕向ける。
②職員同士のトラブルに総務は事勿れ主義。訴訟に発展する場合も。
その後の異動の際にはトラブった同士を同じ課内に配置させ、どっちかが
辞めるのを待つ。
③当局に訴訟を起こした職員を徹底的に監視下に置き、人事に関しても
他職員と比較し不利益な扱いとする。つまり昇進させない。
その他、一般的な同僚間いじめ。
広報部門では、例えば原稿の遅筆、内容等に難癖をつけ自信喪失させる。
政策、企画部門では段取りの悪さ、稚拙さを同僚の前で指摘し、恫喝。
共通して無視、挨拶をしない、失態を本人に気づくようにみんなで嘲笑い
恥辱を与える、超勤簿・課内回覧・配布物・支給品等を渡さない、回さない、
お土産がその人の分だけはない、その人が席に戻るとみんなが咳払いや鼻を
鳴らす、食堂でその人が入ってくるとジロジロ見るあるいは同じ机で食事を
しようとするとみんなが席を立つ、あらぬ噂を面白おかしく言いふらす、
仕事を教えない、聞かれても知らないあるいは担当でないなどたらい回しに
する、起案を隠すあるいは決済を遅らせようとする、仕事を頼まれても断る
あるいは受けても手を付けない等など、上げたらきりがない。