10/03/05 23:03:05 0aMUyQfq
ただ言い分とか弁解するだけじゃなくて「だから今後こうしたい、こうした方が良いと思う」みたいな方向に
話の結論を持ってく形にしたほうがいいんじゃないかな
たとえばミスしてしまったとき、その原因が先輩Aと先輩Bで同じ仕事に微妙に違う指示をつけられたせい、とかなら
「今後は先輩方のうちのどちらかに指示を絞ってもらいたい」みたいに訴えるとか
でも明らかに「教育的指導のつもりでいるようだけど、お前それ言いたいだけちゃうんかと」みたいな上司とかいるしね…
ウチのお局とか「あなたに言ってもしょうがないけど」と前置きすればよその部署の手際の悪さとか
愚痴でも悪口でも何でも言っていいと思ってるらしい
私に言われても改善の手だても権限も無いし本当にしょうがないのになあ