09/04/05 17:34:01 ASTHkDVZ
>>369
少ない志望者数よりもさらに採用数数が少ないから問題になっているわけでしょ。
さらに、能力面がまったく考慮されない。
なんというか、50:50って数字が出てくるあたり、考え方が20年位前で止まってない？
本当に理解してる？
そして、管理職の面では志望者の数や能力を無視してでも比率を上げようとしている
それがいまのアファーマティブアクションだよ。
管理職ではそういった比率を謳い、一般職に対しては言及しない。
そういう一貫性のない行動こそが問題視されているわけだね。
上位にも下位にも同じ対応で臨むなら、それはまた批判の方向は変わるでしょ。
ガラスの天井に対して、ガラスの地下室って言葉もあるわけで。
理解力がある女性が続いていたので、ちょっと悲しいんだが。