09/05/06 07:01:02 h5SRa3/J0
42氏は言及していないとのことですが．．．
就業時間中に社員が私的ネットサーフィンをしていたというのは事例としては
ありそうです。そのような場合、企業としてはどのような対処が考えられるでしょう
また、未然に防止する職場環境にするにはどうしたらいいでしょう？
○91条では減給の制裁について制限を置いています。
○ノーワークノーペイというのは規定はなくて不文律のようなものでしょうか？
○私的ネットサーフィンはこれは単なる過失ではなく故意でしょうが、
注意してもなお態度が改まらない場合には最悪、解雇できるでしょうか？
○そもそも自由にネットを使える環境を与えるのが悪いのでしょうか？
○技術的に私的ネットサーフィンってログをとって監視できるのでしょうか？
皆様のご意見は？