起業して人を雇うとき 労働基準法の疑問点と対策at VENTURE起業して人を雇うとき 労働基準法の疑問点と対策 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト350:名無しさん@どっと混む 09/09/08 12:48:08 DwivyAgU0 >>345 酒が入ると、 ・サービス残業たくさんしてる事を自慢 ・激務で体を壊した事を自慢 ・経費に自腹を切る事が日常的である事を自慢 こういうのがいっぱいおる。 なんで辞めないの?と問えば、 なんか経営者視点でうれしそうに色々しゃべる。 351:名無しさん@どっと混む 09/09/09 00:09:16 FaIQZztR0 >>350 わかるわかるw一杯いるよなそういうクズw 嬉々として話始めるんだよw 普段から愚痴ってばっかのクセにイザとなるとなぜか経営者目線だよなwwwwww 352:名無しさん@どっと混む 09/09/09 04:43:51 YHAIBPo80 営業を募集したいんですが みなさんはどんな中身の人間を営業に雇いますか? 新人を雇って自ら教育することも考えていますが どうなんでしょうか トヨタの営業はどこもしっかりしていて どんな教育をしているのか気になります 353:名無しさん@どっと混む 09/09/09 07:59:12 Bz67p5kS0 >>352 昨日よりは今日、今日よりは明日と自分と競争して 着実に進歩しようとしている人が個人的にはいいと思う。 営業は売り込む前にともかくお客さんの話を聞く。 口下手でも誠実さが伝わるような性格な人がいいのでは。 信用を重んじる会社の場合、特に。 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch