09/05/30 09:23:36 /Tjk3e6r0
>>250
>まともな人事評価システムを構築する能力もないくせにww
労基法とは関係ないけれど。
中小企業の場合には大企業のマネして硬直的な評価システムなんて
入れない方がいい。社長の心眼で評価した方が正しいことが多い。
社員に「あなたは自分の給料がいくらが適切だと思うか？」と聞いて、
仕事ぶりでその金額に納得がいくならそれでもいいと思う。
失業者から脱しようとする意欲さえない人に言っても無意味だけど。
09/05/30 09:23:36 /Tjk3e6r0
>>250
>まともな人事評価システムを構築する能力もないくせにww
労基法とは関係ないけれど。
中小企業の場合には大企業のマネして硬直的な評価システムなんて
入れない方がいい。社長の心眼で評価した方が正しいことが多い。
社員に「あなたは自分の給料がいくらが適切だと思うか？」と聞いて、
仕事ぶりでその金額に納得がいくならそれでもいいと思う。
失業者から脱しようとする意欲さえない人に言っても無意味だけど。