起業して人を雇うとき 労働基準法の疑問点と対策at VENTURE起業して人を雇うとき 労働基準法の疑問点と対策 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト2:名無しさん@どっと混む 09/05/01 22:27:36 Q3PqFKR60 労働基準法 条文 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM 判例ガイド http://www.zenkiren.com/jinji/taikei_r/index.html 3:名無しさん@どっと混む 09/05/01 22:28:50 pA2vo7Sp0 >>1 屁理屈ばかりこねる経営者さんは会社経営には向いてません 利益を出すのに従業員の犠牲が必要なら最初から人を雇うべきじゃないし 個人事業主になって下さい。せっかく就職したとおもったらワンマン屁理屈 残業代も払わない(いわゆるサビ残)オマケに給料は低くボーナスも出ない 挙句の果てには労働基準法が悪いなどとトンデモ理論を展開する始末 あなた方零細企業の経営者は何を思って企業したのでしょうか 労基法を熟知した上で企業したのではないのですか まさか全く条文・判例を見る事もなく経営してるんじゃないでしょうね? 労働基準法の基準を守り健全な経営をしている企業は零細ではほとんどありません その守っていない基準で利益を上げれないわけですから経営者が無能であることは明白なのです。 屁理屈ばかりこねる経営者さんの企業はお断りです。 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch