09/05/09 12:26:28 E92PXb990
>>137
では、言葉を次のように使い分けてください。
「法律上の保護」 労働基準法に定められた企業の義務規定（したがって労働者の権利）のこと
「事実上の保護」 労働基準法に定められた企業の義務規定が完全履行されること
ところで>>117さんの
>年6回 給与改定とか規則できるんじゃないの？
>昇給って書かないし、給与改定なら、年収の１０％までは下げられるわけだし
>気に入らないなら辞めてよし って出来るんじゃないの？
これは適法ですか？法令チェックをお願いします。