09/05/08 13:04:32 R8Bt2cbB0
>>116
経営者が有利に出来る方法もある程度はあるのにね
年6回 給与改定とか規則できるんじゃないの？
昇給って書かないし、給与改定なら、年収の１０％までは下げられるわけだし
気に入らないなら辞めてよし って出来るんじゃないの？
調べもせず言ってるから、間違ってたらごめん
09/05/08 13:04:32 R8Bt2cbB0
>>116
経営者が有利に出来る方法もある程度はあるのにね
年6回 給与改定とか規則できるんじゃないの？
昇給って書かないし、給与改定なら、年収の１０％までは下げられるわけだし
気に入らないなら辞めてよし って出来るんじゃないの？
調べもせず言ってるから、間違ってたらごめん