起業して人を雇うとき 労働基準法の疑問点と対策at VENTURE起業して人を雇うとき 労働基準法の疑問点と対策 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト50:名無しさん@どっと混む 09/05/06 11:49:15 oRtkNGjL0 >>42 41じゃないけど >労働者にとって都合がいい権利 >そんな権利どこに存在するのか教えてくれ。 法は会社には解雇を制限し、社会通念上、終身雇用を要求している。 一方、労働者はいつでも辞めることができる。 長い年月には当然に景気変動がある。会社は不景気でも雇用の維持が求められるが、 労働者は自分の都合だけで辞める権利を確保している。 これだけでも十分都合いいと思わない? 51:名無しさん@どっと混む 09/05/06 12:45:12 riUHsHp40 >>48 上から順に答えて行くと 1.減給の理由に値するならすればいい 2.ノーワークノーペイの原則は大まかに言うと民法第623条624条1項2項等のことな。 3.「私的」なら故意以外になにがあるの? 4.>>49 5.検索履歴見ればいいだろ?イチイチ検索履歴消す奴もそういないけどな 52:名無しさん@どっと混む 09/05/06 13:02:49 riUHsHp40 >>50 だからその不景気になることを前提に企業してんだろ? そんなこと言い出すならなんで最初から雇ったの?って話しになるの 最初から自分以外個人請負にしたりバイト雇えばいいじゃん。 なんでやらないの? そもそも法に関しても 解雇を制限←事実上守られていない 終身雇用←事実上守られていない 労働者は経営者じゃないんだからあらかじめやめるよって言えばいつでもやめていいだろ なにいってんの。奴隷制度を作りたいの? 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch