08/07/27 16:43:37 SJFMhess0
当方従業員３０人以下の株式会社を経営しています。
先般、会社に労働基準監督署が突然やってきて、うちの会社にはサービス残業があるなどと騒ぎたて
残業代を過去に遡って清算しなさいとの指導を受けました。
支払いを指導されたのは500万円程度にものぼり、支払ったら会社は１００％倒産します
現実論として、零細企業の事業主は、安定した収入も社会保障もなく、労働者よりも弱い立場にあると思います。
その上に国家権力（労基署）が一方的に労働者の肩を持って、「金を支払わなければ逮捕するぞ！」と脅すのでは
誰が会社なんて興そうと思うでしょうか。
中小企業、少なくとも零細企業は労働基準法の適用を除外すべきだと思いますが、みなさんはどう思いますか。