零細企業は労働基準法を適用除外にすべきat VENTURE
零細企業は労働基準法を適用除外にすべき - 暇つぶし2ch631:名無しさん@どっと混む
09/03/30 00:09:59 LOxXx9D00
>>630
私は退職時には必ず未払い賃金を請求し、
13年で5回会社を移っていますが、転職の際にそのような問題に直面したことはありません。
まあ落とされる事もありますが、裏であなたの言うような事が起きているとは思えませんでした。
前職の元請に内定したこともありましたし。

採用担当の方に聞いた事があるのですが、
前職照会は個人情報にうるさくなって以降、在籍していたかどうかを確認する程度のものになっているようです。
勤務態度がどうだったかなんてことは聞きもしないそうです。

求職先企業  「○○さんは以前在職していましたか?」
前職企業   「はい。在職していました。」
求職先企業  「そうですかありがとうございます。」

こんな感じで終わり
だそうですよ。


次ページ
続きを表示
1を表示
最新レス表示
レスジャンプ
類似スレ一覧
スレッドの検索
話題のニュース
おまかせリスト
オプション
しおりを挟む
スレッドに書込
スレッドの一覧
暇つぶし2ch