09/06/28 23:34:20
>>743
む・り
就業時間中にやってたら(普通はそうだよな)、就業規則違反じゃないですか？
しかもこんな反社会行為をと勤務先のコンプライアンス部門に問い合わせる。
(このご時世、人減らしの良い口実だから、良くて自己都合退職、まあ懲戒解雇）
勤務時間外であっても、まあまあの企業以上だと「社員として社の名誉を毀損した」
という理由で処罰や出世は見込めなくなるだろうな。
逆に中小でもワンマン社長がそういうことを嫌う人間なら問答無用で首。
あとはきちんと慰謝料請求。相手が弁護士立てたら、成功報酬で首がまわらなく
なるように請求慰謝料を増額。
当然、相手の家庭には内容証明郵便および別便で配達証明郵便で請求を
勤務時間に届くように送りつけ、家族に露見するようにする。
最低でも間にはこれぐらいやらんとな。