09/12/27 19:53:43 /bVhPbcy
質問させて下さい。
私の会社の従業員が業務中フォークリフトにひかれてケガをしました。
保険に入っていたので、40万保険金が入り、そのまま従業員に渡しました。
この場合、保険料の支払いは会社の経費にしているので、保険金が入った時は雑収入で計上して、
お金を従業員に渡した時に福利厚生費で処理するという考え方で正しいでしょうか？
また、保険金40万円を福利厚生費で処理した時、税務調査で金額が過大だと言われて
賞与扱いになり従業員が所得税を取られたりはしないでしょうか？
よろしくお願いします。