10/05/03 19:58:43 ARicCZ/v
てゆうか期末の未払有給休暇は有休消化率という数値を社員全体で
（あるいは職域・職種ごとに）計算する。
ある個人が有休を取ったとらないでいちいち計算するわけではない。
その計算式は、年間の有休消化率が高ければ高いほど債務計上額も
大きくなるという式になっているということ。
575:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/03 21:11:07 Vmky08qa
>574
その年の有給未消化分を未払いとして引当を取る訳じゃないんですか？
消化率が高いと計上額が増えるってのは納得いかないんですが。
消化した分は債務が確定して損となってる訳だから、消化すれば計上額が
増えるのは理解できないんですよ。
ダイアモンドあたりに書いてたのとは実際違うってことですか？
576:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/03 21:26:30 ARicCZ/v
>>575
> 消化率が高いと計上額が増えるってのは納得いかないんですが
消化率というのは期末日以後に従業員が取得するであろう有休の消化率。
仮に期末に有休残が１０日ある場合、消化率１００％なら１０日分の給与を
引き当てる必要がある。消化率が５０％なら５日分の給与を引き当てる必要がある。
消化率が大きいほど引き当てる金額も大きくなるということ。
577:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/03 21:51:23 Vmky08qa
>576
なるほど。
今年度末の未消化分を次年度に引当てる訳じゃなくて、次年度に消化
されるであろう日数分を引当てるわけですか。
それって、費用化は必要なんですか。
実際に有給消化しても費用が発生する訳じゃないし、次年度消化した
として、消化した時点で給料が支払われる訳だし。
578:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/03 21:52:53 ARicCZ/v
>>577
前期末の引当額から当期末の引当額の差額を損益に落とすだけ。
他の引当金と全く同じ。
579:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/04 00:40:17 On9ohVMA
でも初年度は莫大に
580:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/04 05:37:22 i7EGd+Nm
IFRS導入されても税効果って続くんですよね。
調整項目が増えそうだし、特に減価償却超過なんか初年度は過年度分の調整も
入れなきゃいけないみたいだし、凄く面倒に感じる。
581:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/04 10:51:41 nfuN7qhT
>>580 減価償却の超過・不足が年度ごとに変わってややこしいことになるよ
私のところはオフコンソフト開発して対応したが、出来合いのソフトでも
あるのかなぁ。
>>579 初年度は、その前年度を組み替えるから、>>578氏の言うとおりに
なるんじゃないの
582:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/04 22:32:16 WUng5RiD
>>576
知ったかごくろさま。
消化率が100％と高い場合に未消化部分を10日と考えた場合、
同じ企業を前提とした場合、
消化率が50％の場合には未消化部分が20日になり、
結果有給休暇引当金の金額が変わらない場合もある。
つまり、有給休暇を促進して取らせれば期末の未消化残高は少なく
なります。
意味わかる？？
米国基準の実務やってればすぐわかるはずだけど。
海外では、期末前に有給休暇引当金を計上したくないため、
従業員に休暇を取らせる企業もあります。
>>577
実際に有給消化しても費用が発生する訳じゃないし、次年度消化した
として、消化した時点で給料が支払われる訳だし。
→次年度消化した時に働いてもないのに給料を支払わなければならないなんてまさしく引当金じゃないですか。
IFRSを勉強する前に企業会計原則をもう一度見直してください。
なお、日本企業が有給休暇引当金を計上していないのは実務慣行からであり、
企業会計原則に従い有給休暇引当金を計上することも理論上できなくはありません。
583:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/04 22:39:18 BjoNS/j6
>>582
期中に消化すれば期末の有休残が少なくなるから、それだけ
考えればそうかもね。
ただ、日本の企業は大抵１年間の有休の繰り越しができるから、
有休消化実績が高ければ高いほど期末の有休残日数に乗じる
有休消化率も高くなり、結果引当金額も大きくなる。
584:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/05 00:16:01 FYctiQgu
サービス残業相当分の賃金も負債に計上するんだってさ。
サービス残業は一種の粉飾だからね。企業はサービス残業の無いことを
証明しなければならないそうだ。こちらのほうが堪えるブラック企業も
おおいんじゃない
585:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/05 00:22:08 FYctiQgu
もう一つ問題になるのが、裁量労働制。何時間かの残業手当て
相当額を手当てとして、支給しているが、これも基準となる時間と
実際の労働時間があまりにもかけ離れているときは、同様に
負債計上が必要なようだ。
586:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/05 16:43:17 ZaCamE//
>>584
エクセレント！
587:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/05 18:58:02 FYctiQgu
サービス残業っていうのは、社保の標準報酬を過少計算するから、
社会保険料の過少納付になる。従って、これも負債計上
しなければならない。
こうなると会計だけの問題ではなくなってくる。
会社の実力利益を知るには、いい制度かも知れん。
588:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/05 20:13:13 d9X6UsVA
この3月期でIFRSを適用したところサンプルはないの？
589:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/06 21:12:51 xw877LbM
第１号で、日本電波がIFRS適用の決算報告を行うそうですよ。
590:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/06 23:55:26 KLPmF5CM
日本電波の人乙！
本当に乙！
591:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/11 21:40:40 eComlvV/
2回目合格率16％か～。舐めてかかった奴相当いたんだろうなｗ
バカだからｗ
592:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/15 15:17:32 EQEdKUM7
IFRS関係のホームページを準備中です。掲示板などを充実させたいと思うのですが、
なんかリクエストありますか。
593:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/15 22:26:24 Y+/TGrlw
>>592
おいしいおそばの特集をやって欲しいな。
594:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
10/05/16 00:00:15 8ybW6k1v
おれはソバよりカレーだな。