07/10/29 19:45:28 xmTItbbw
>329
あははは！！
声かけていいですか？？
ついでに、ビジネスマンのあり方って教えて下さい。
「ビジネスマン」って表現そのものがいかにも野暮ったい中小企業の人って感じですね。
体中がかゆくなります。
「誰もが名前を知っている他の組織」って、本郷とかですか？（爆笑）
確かに、この職業、組織に頼るスタンスは間違っているでしょうね。それは分かる。
結局は自分自身が武器（税務知識も営業も）であるわけだから、組織が悪いだとか教え方が悪いだとか、そんなこと言って吸収するものをしなかったら、意味ないものね。
気づいたら、いつまでたっても独り立ちできない人間のまま。振り返ってみて、自分が吐いた言葉は単なる愚痴だったって気づくだろね。
しかしねー、「ビジネス力」？でしたっけ。先生の文章からでは、「お金を稼ぐ」ってことみたいなので、それはそれで異論があるけど、それはさておき。
そのビジネス力や専門家としての実力をつける意味では、YPでもどこでも同じだろうね。確かに。
だけど、パワハラが横行しているような環境はどう思うんです？
実力つけばいい、金稼げればいい、ってこと？？？
モラル面はどうなんですかい！？お偉い先生！
津田敬介や加藤友彦らのパワーハラスメントを平気で強行している輩についてはどうお考えですかね？
技術力や知識力があることと、組織のモラルの是非は別でしょ？？
（そのうち、訴訟問題になるんじゃないですかね？）
今世間を騒がせている企業不祥事を見てたら分かりますよね？
そこで働いている人々に対しても同じようなセリフを言うわけ？
「組織のポテンシャルではなく、自分自身のビジネスマンとしてのポテンシャルや意気込みが重要なんじゃない？この組織でも、もっと自分を追い込んでビジネスのこと考えたら、自分も組織も成長できるよ。」
ってね。オウム真理教で作業していた各担当者もそれぞれの技術力や専門力を高めるために、組織に「甘ったれず」に自助努力してたんでしょうな。そして結果的に組織も高まっていく。。
しかし、組織そのものの根底にある風土・倫理観、組織の方向性が間違っていたらどうなんです？？？ダメでしょ？？？
少なくとも、このご時世でパワハラが見てみぬ振りされているような組織が良い組織と言えるのでしょうか？？
329さん、教えて下さい。