10/06/05 02:37:44 ZPrA6EMW
【名前欄】
会社Ｓ
【何についての質問】
アルバイトとボランティアについて
【登場人物整理】
私（経営者）・ボランティアスタッフＡ君
【いつ・何処で】
私の会社でこれからしようと思っている
【困っていること】
私の会社（株）で、ボランティアスタッフをしているＡ君から
「これから少しでいいから給料が欲しい」
と言われました。
ここでのボランティアも続けたいけど、お金が必要になってきたようで、稼ぎも欲しい。
でもほかで仕事に就くと、こっちにあまり出れなくなるから、とのことです。
しかし、こちらとしても、実動時間すべてを自給計算で給与を支払うのも難しく
可能なのであれば、半分をボランティア、半分をアルバイト、と出来ればと考えています。
もちろんＡ君はそれに賛成してくれています。
しかし、この場合、同じことをしているのに、半分はアルバイト扱い、半分はボランティア扱い
となるのですが、半分のアルバイト分だけ通常の労務として扱っていいものでしょうか？
また、可能なのであれば、その際に絶対に必要な手続き、任意に必要な手続きなどありますか？
可能でも不可能でも、出来れば法的な根拠なども教えていただけると助かります。
どうぞよろしくお願い致します。