10/03/17 00:10:09 ZK2SbS2M
パーマかけたらいいんじゃね
626:無責任な名無しさん
10/03/17 00:10:50 Ws744QIr
>>624
労働基準監督署に相談しましょう。会社にはパワハラ、いじめ
から従業員を守る義務があります。職場環境配慮義務です。
労働組合があるなら、組合、または全労連などの組織に相談
してみて下さい。
627:無責任な名無しさん
10/03/17 00:16:59 BKBFn5Vi
親方と弟子みたいな関係なのかな？
628:無責任な名無しさん
10/03/17 00:22:07 JkDP6SLt
>>625
髪質改善のために縮毛矯正かけたのですが、今日も言われました…
>>626
有難うございます。
会社側である人事課にいじめられています。
組合も会社側に取り込まれていて頼りにならないと言った感じです。
身体的なものに関することなのでセクハラとかで訴えることとかはできないのでしょうか？
629:無責任な名無しさん
10/03/17 00:25:19 nLCYBiW7
社長や人事課の人と同じ髪型にして凌ぎきれ。
630:無責任な名無しさん
10/03/17 00:29:44 ZK2SbS2M
訴えたいならやればいいじゃない
631:無責任な名無しさん
10/03/17 00:30:27 GN/aZBc8
>>628
程度がひどければ上司個人に対する不法行為責任や会社に対する使用者責任を追及できる可能性があるね。
会社との関係では労働契約上職場環境配慮義務が認められるから契約責任の追及も考えていいと思う。
勤める会社との関係があるから簡単には訴訟というわけにはいかないけど、
会社内の相談センターとか手頃なところから使ってみたらどうだろう？
法的に有利な主張は可能なんだから少しは改善が期待できるんじゃないかな。
632:無責任な名無しさん
10/03/17 00:42:46 GN/aZBc8
>>628
それと、今後は５Ｗ１Ｈを意識してどんなパワハラにあったか、職場はどういう対応を取ったかを日記調にして記録しておくといいよ。
いざ訴訟までに及んだときに証拠になるし、そうでなくても会社や労基署が動くきっかけになると思うから。
633:無責任な名無しさん
10/03/17 00:51:58 PRoRoIv/
>>632
有難うございます。
然るべき所に相談しようと思います。
さらには言われたことをメモにとって備えようと思います。
もう一つ質問してもいいですか？
上司の言いなりに髪を切ったりする義務というのは発生するのでしょうか。
634:無責任な名無しさん
10/03/17 01:02:33 GN/aZBc8
>>633
できるだけその都度記録するのがいいと思う。日付時刻付きで。
そうすると信用度が増すから。
髪型が営業上重要な要素を占める職業(アパレルとか？)なら一定限度は受忍しないといけないかもね。
でも基本的には私的領域に関する話だし他人に迷惑をかけるわけじゃない。
だから今の髪型が常識の範囲ならそんな命令に拘束力はないと思うよ。
仮に無理強いする趣旨で髪を切ることを強要されたら程度によっては刑法上も強要罪にあたるかもね。
もちろん簡単には犯罪にはならないけど、それくらい厳しい制裁があることは頭に入れてていいんじゃないかな。
635:無責任な名無しさん
10/03/17 01:58:15 zXSxbVWl
相談させてください。
公益事業を行っている小さい法人に勤めています。職員の半数は天下りです。
過年度の決算書が、帳簿を作らずに適当に手計算で作られていたため、
それに合わせて会計帳簿を作るように言われましたが、不正以前に物理的に不可能なレベルです。
更に、税金の計上額が狂っています。
尚、この法人ではウソの旅費（実際には来ていない人の交通費を請求して自分の懐に入れたり
車を使用しているのに一番高い特急料金で旅費を請求など）や、残業代の水増し請求、
規定以上の有給使用など、個人レベルでも多々の不正行為が行われています。
働くのが苦痛です。個人的にはこの法人が解散してしまえばいいと思っていますが
どこに助けを求めるべきなのかすら分からないということと、
社団法人というのはどこもこういうレベルなので言っても無駄なのでは、と危惧もしています。
よろしくお願いします。