10/03/27 18:37:40 AJ844D6E
刑法が個人的報復でもあるように
民法が個人的報復であってもいいよ
とくに弁護士過剰時代だから、当然だよ
そうしないとね・・・秋葉の加藤被告のようになりかねない時代なんだ
＞24 詳しく
損害賠償金の請求金額は？
弁護士の着手金等の契約はどのように？
27:24
10/04/08 07:00:53 9LKDlIRi
私の場合、3者（派遣元、派遣先、いじめの加害者本人）を相手取って
やりましたが、つてをたどって頼んだ弁護士には着手金として30万、
後は成功報酬でした。
目的は、いじめの加害者や、大企業である派遣会社や派遣元の違法行為
（いじめ放置、看板だけのパワハラ相談室、監督怠慢、事前面接による
特定個人の選別、3年雇用しても会社直接雇用にせずあの手この手で
派遣のまま飼い殺しとか）を、公の場で世間に公表することでした。
損害賠償金は150万（3者にそれぞれ50万）でしたが、相手方は
何度も示談を言ってきました。最終的には、損害賠償金とほとんど同額まで
示してきましたが、私はお金が目的ではなく、裁判の場にこの大企業たちを
引きずりだし、世間に大企業がこんな無責任で非人道的なことをしていると
示すことが目的だったので、示談を受けるつもりは最初からまったくありません
でした。
弁護士が引き受けてくれなければ、自分で小額裁判にして起訴するつもり
だったので、50ページを超える陳述書も自分で書きました。これを終えて
からでなければ、けっして先に進むまいと決心していました。
億単位の資本を有する大企業に対して個人の派遣はなんと無力に見えることでしょう。
それでも、不正に向けて、個人の小さな手で小さな矢を何度でも放ち続けなければいけません。
私たち派遣が人間らしく働く尊厳を守るため。
「目には目を」。
古代のハムラビ法典は現代の正義に十分つうじていると思います。
28:無責任な名無しさん
10/04/08 16:26:48 S3c/shuk
>>27 追加内容として労災隠しを迫られるケースありますよ。派遣だから隠そうと以前、派遣担当者に隠そうとされた。
29:無責任な名無しさん
10/04/09 03:12:20 J/asZ/cy
このスレいいよね。
他のスレは不満ばかりだけど、お金で解決すればいいだけ。
ピンハネに不満もつなら、そのピンハネ分
、以上に取り上げ方法を考えたらいいね。
加藤被告や派遣村で騒ぐぐらいなら。
30:無責任な名無しさん
10/04/09 04:19:50 G9RUr8tf
>>スレ主
頑張れ。
下道どもに一矢報いてやれ。
31:無責任な名無しさん
10/04/09 12:19:49 J/asZ/cy
>>30に同感だなぁ！
そうだよなぁ！派遣会社潰しのスレあるけど、
そもそもどうやって潰すつもりなんか？
みえなかった。
訴えて企業から金をもらえばいいだけだよなぁ（笑）
32:無責任な名無しさん
10/04/10 02:20:08 AgMugHlE
3ヶ月更新のたびに派遣切りをちらつかせられて怯えたことはありませんか？
派遣元も派遣先も、うまく脅しながら派遣の命が擦り切れるほど働かせています。
更新なってほっとしても、3ヶ月の命。それも退職時は本人都合にさせるため、
これでもかと苛めや嫌がらせで、耐え切れなくなって精神を病んだり、
緊急避難的に自己都合でもなんでも辞めざるを得なくなったり。昨日までは
同僚だったはずの人たちが、そのときは正社員側になって一緒に苛めてくる、
そんな日常。これを先進国の姿というなら、私は日本を辞めたい。
以前は派遣はスペシャリスト的な扱いでしたが、今は牛馬のような扱いです。
ちゃんと専門技術や能力のある派遣社員でも、程度の低い正社員に家畜のように
鞭あてられ、とんでもない仕事量をあてがわれたり、皆に嫌われている
変質的な社員の隣に座らせられたりしています。苦情を言えば、ブラックリストに
のせられる。そして次の更新が……。
苛められたらメモをとりましょう。嫌がらせを言われたら、隠しマイクを
用意してください。泣き寝入りをしてはいけません。
苛められながら何年も仕事を続けていくことは不可能です。人間らしい感情を
否定されては、最後は辞めざるを得なくなります。そのとき黙って去っては
いけません。
事前面接や労災隠し、苛めのメモや経緯を書いたノートを持って法テラスや
労働組合を訪ねましょう。そのときも納得いくまで闘ってくれるところを
選びましょう。いじめや嫌がらせは十倍返し。それ以下で気が済むものでは
ありません。うつ病や自殺に追い込まれるくらいなら、相打ち上等。
33:無責任な名無しさん
10/04/10 08:56:34 AgMugHlE
1 ：おっパブうっしぃφ ★：2010/04/08(木) 06:13:38 ID:???0
★「不当な雇い止め」、カシオなどを提訴
カシオ計算機のグループ企業の元派遣社員の女性が、パワハラを告発したところ不当に雇い止めをされたとして、
親会社のカシオ計算機などを相手取り社員としての地位の確認などを求める訴えを起こしました。
「カシオグループに対して、一言くらい謝罪して欲しいと思っています」（元派遣社員の女性）
訴えを起こしたのは、カシオ計算機のグループ企業・カシオソフト＝今のカシオ情報機器に６年間勤務して、
去年に雇い止めされた元派遣社員の女性（３３）で、親会社のカシオ計算機などを相手取り、
社員としての地位の確認と慰謝料など総額１１００万円ほどを求めています。
女性は２００３年から派遣社員でしたが、去年４月に上司からコンサートへの誘いを受け断ったところ、
コップ洗いなどの雑用を命じられるようになり、派遣元の会社に苦情を申し出たところ
一方的に雇い止めをされたと主張しています。
提訴を受けカシオ計算機は、「訴状が届いていないので、コメントは差し控えたい」としています。（07日21:22）
34:無責任な名無しさん
10/04/10 09:53:45 X5+vUUCr
だから派遣会社のスタッフなんて、なんの役にもたたない。
労務費のムダだよね。直接の社員なら状況は違ってたと思うな。
派遣先は、この例で言うと派遣だから。ってことでしょ？
派遣会社のスタッフの力量を見極めないといけないですし。
35:無責任な名無しさん
10/04/11 03:33:10 NySRzbDA
>>33 結果報告お願いします！！
派遣会社のオーナーはまともに筋の入った話しするんじゃないか？
雇われてるスタッフが、適当なこと抜かすことが多い
まぁ派遣で働く奴なんかカスと見下してるからな（笑）
パワハラされた、セクハラされた！
辞めたくなったら、
ちょっとした事でも言いがかりつけて、探して労働局等にチクって辞めましょう！
仕事中ケガしたとか、担当者がこんなこと言いやがったとか。
金だけもらえば用事なしが派遣会社と派遣の関係
36:無責任な名無しさん
10/04/11 08:41:28 DdTDfx8G
>>35
あなたの言っていることはおかしいです。
労働局に「チク」られるような違法行為をやっている派遣会社や派遣先が
問題なのです。「ピンハネ」したり、サビ残させたり、事前面接など
「違法行為」をしていることが問題なのです。それを法律や権利に
もとづいて、正規に告発すると、「チク」ると言って、被害を受けた
労働者を責める。違法行為をしたら、労働者に「チク」られて当たり前なのです。
被害者側でパワハラ、セクハラと感じられたら、訴訟の対象になります。
不快感の基準は被害者側にありますから。長い間、日本では、男性基準で、
痴漢行為は「いたずら」と呼ばれて軽視され、たくさんの女性は泣き寝入りして
きました。あなたの言い分は、ちょうどそのときの痴漢の言い分に似ています。
37:無責任な名無しさん
10/04/11 10:14:38 NySRzbDA
なるほど納得です。
参考になりました。
ただ、派遣で働く立場にいて、カスとかボケ言われたからね。
パワハラでしょ？
そう感じただけ。
38:無責任な名無しさん
10/04/12 16:44:41 kYJlWYO1
>>36-37オマエらバカじゃねぇ（笑）
なにきれいごと言ってんだ（怒）
さっさと訴えて金巻き上げろ
39:無責任な名無しさん
10/04/13 18:57:37 Tp4ceQpT
派遣会社の「違法行為」は、叩けるだけ叩いて
払うべき罰金を払わせろと言っている。
40:無責任な名無しさん
10/04/14 20:18:36 6a2/5/69
派遣会社の違法行為をどこで訴えたらいいの？
金なんかないから、なめされる
41:無責任な名無しさん
10/04/17 04:13:49 Vksx8uJi
遠慮なく会社の経営者に文句言うべき！
それでも話しにならず、どうしたらいいのか？
わからないから皆どこへ行ったらいいのか？わからなくなる。
教えてあげて下さいよ。会社にたいして訴える場所とか。
ホントに担当者の陰湿な嫌がらせとかに病んでる人がいっぱいいる。
言ってもそんな人の上司もそんな人だったりすると。
派遣会社なんかアテにならない（涙）
そういう人たくさんいる
42:無責任な名無しさん
10/04/23 02:20:39 zKht7vIQ
過去に派遣会社の寮を借りた時、勝手にスペアキーでアパートを開けられました。
すぐ辞めましたが訴えたい気分でしたね。
43:無責任な名無しさん
10/04/23 19:21:22 eRn3lkdm
test
44:無責任な名無しさん
10/04/23 19:27:39 eRn3lkdm
規制がきびしくてなかなかカキコできなかった。
まず、いじめの場合。
内容を克明に（日時、時間、関わった人、どんな行為か等）メモする。
この場合、後でかならず言った言わないの水掛け論にかならずなるから、
隠しマイクで 隠し撮りすることをお勧め（びっくりするほどのことではなく、
たいていの会社ではとっくの昔にやっている。こちらもそれに対抗しなけりゃ
いけないんだから。ぐぐれば いろんな種類が出てくるよ。職場で使えそうなのを
探すこと。これは必要な 初期投資と思って、腹をくくって購入しよう。
9,000円くらいだ。
毎日のいじめ記録を作成し、さらに録音取っている間に、会社の違法な部分を
リストアップ。 たとえば、派遣先会社と面接した場合、その派遣先はその面接した
人を雇わなければ いけない（つまり、会ってから、やっぱかわいくないからだめとか、
中高年はだめとか、派遣会社がつれてきた人を拒否ってはいけないのだ
→「個人を特定化 してはいけない」という法律。サビ残があったら、
タイムカードのコピーをこっそり撮っておく。
できれば、いじめを物的証拠になる形にしておく。たとえば、いじめの相手に
Eメールで、「昨日あなたの言ったこれこれだけど、私にはそんな覚えはないと
思うんだけど」とか書いて送っておけば、相手方の答え方とともに物的証拠と
なる。これは裁判のときとても強い。
45:無責任な名無しさん
10/04/23 19:33:12 eRn3lkdm
さらに、指揮命令権者はちゃんと監督してる？ それともみてみぬふり？
それも記録にとる。労災隠しなら、医者の診断書や事故の顛末を記録に。
契約書で決められた以上の作業をさせられたら、それも記録に取る
（余分な仕事は2割くらいまでなら法律で許されてるが、それ以上の
お茶汲みだとかコピーはすべて違法）。とにかく、会社がやってる違法行為
すべてを記録する。
それから、とりあえず「ひとりで入れる労働組合」に相談する。
こういう組合には弁護士がついてるから、ここが違法とか指摘してくれる
から、それにそって対策を練ってくれる。労組はこちらの味方になって、
こちらの利益をはかってくれる（賠償金は無難な程度しか要求してくれない
けど、それも示談の引き際という意味では一理あるので）。
すでに体調とか変だったら、神経科とか病院へ行くこと。すでに会社を
辞める覚悟があって、物的証拠（サビ残がもろ見えのタイムカードとか）が
そろっていて、医者の診断書あれば、組合ではなく、法テラス（ぐぐれ）に
直行しろ。弁護士さんが話しに乗ってくれれば訴訟にゴー！
法テラスでなくとも無料電話法律相談はたくさんある。しっかり説明して
訴訟にできるか、いくら賠償金を請求できるか、はっきり聞こう、
大事なことだ。
示談とか裁判とか、弁護士が意見を聞かせてくれるし、弁護士には最初に20万
から30万払うけど、あとは成功報酬。弁護士だって、勝算がなけりゃ引き受け
ないから、この30万程度を惜しがっていては駄目。
やってみると意外と簡単。ってか、淡々と進む。ってか、違法は違法なんだから。
46:無責任な名無しさん
10/04/26 19:13:48 8t9hxI6C
なんにしても、どこに訴えればいい？