10/02/20 01:01:25 3fc7BlKX
>>70
手当てで給与の水準を引き上げてることは違法ではありませんのでそれをもってブラックとは言えません。
有給休暇取得・体調不良時による欠勤については就業規則で定めがあればそれに従ってください。
有給休暇自体は労働基準法で最低基準が定められており、ないはずはありません。
労基署に幻想をお持ちのようですが、労基署は強制労働等よほど悪質でない限り積極的には動きません。
ご質問のレベルだと証拠揃えて労基署に申告しても、よくて臨検・是正勧告でしょう。