10/05/29 01:17:36 EQyWPBth
法律に詳しい方お願いします。
私はそこそこ大きい飲食チェーン店でアルバイトをしていました。しかし先日
理不尽な理由で実質クビになりました。理不尽な理由とは就活が忙しくて一時期
あまり入らなかったことを気にくわなかったということです（最近は就活も終わり他のスタッフの平均と比べても
ほぼ同じくらいの回数働いてました。）。しかしその件については
以前私のお店にいた店長から許可を頂いていました（その店長は今は別の店舗で働いてます）。
また、店長に自分の仕事について聞いたらまじめに働いていて良いと思うと言ってました。
しかし会社の方針だから仕方がないとのことでした。
また、上で書いた実質クビの意味は６月１～１５日のシフトを７日間入れて１回も
入れてくれなかったということです。
そこでネットで調べたら「解雇する際に３０日以上の猶予期間を設けず、突然に解雇された場合には、
会社側は労働者に対して３０日分の平均賃金を支払う義務がある」
というのを見つけたのですがこれは適用されるのでしょうか？本当に困ってます。
誰か助けてください。