10/05/27 19:17:50 TAzXJQ9/
>>338 339
後出しですみません
契約時に5年間の待遇を含めた契約書を作りました
使用者側が一方的に変更してもいいという特約はありません
一年前の予告については契約通りなら守るつもりでいました
（不当な縛りだとも思いますが現実的にすぐに変わりは見つからないので）
ただ今回のような変更が生じた場合、当初の契約内容とは変わってくるので
そうなった場合の労働者の義務と権利はどうなるのだろうと思いました
つまり、相手方の求める変更に応じられないのなら契約の即時解除も可能か
ということと、この場合退職は職場都合になるのではないか、ということです
会社側はそのあたりは明示せず、新しい契約書にサインを求めてます
合意した後では退職の選択はできなくなると思うので質問に来ました