10/05/27 17:22:46 zY5azOEE
>>337
待遇と退職予告は、本来は関係はないです。
特例業務該当で５年雇用の場合、就業１年で使用者に届け出れば無条件で
退職できるという暫定処置でも例外となるので、これにも該当しません。
ただ一年前予告は、不当な長期に労働者の身分を縛ることになると思われるので、
明文規定はないですが、待遇変化などを材料に争う余地はあると思います。
労務士、都道府県の労政事務所などにご相談を。
自己都合退職となるのは、仕方ないです。契約満了できないわけですから。
しかしこれも相談の余地はあると思われます。